Veröffentlichtes Profil

Máté Kohen

Máté Kohen: Strafverteidigung und Vertretung in familiären Konflikten

Zuletzt aktualisiert am 28. September 2026

Rechtsanwalt · Kanzlei Máté Kohen

Petrusstraße 1, 54292 Trier

Telefon: +49 176 5964 8809

Qualifikation
Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Koblenz
Mandanten
Privatpersonen · Unternehmen
Beratung
vor Ort · telefonisch
Kanzlei
Kanzlei Máté Kohen

Schwerpunkte

Kanzleiprofil im Überblick

Máté Kohen ist Rechtsanwalt mit Kanzlei in der Petrusstraße 1 in Trier und bundesweit tätig. Sein Schwerpunkt liegt auf streitigen und existenziellen Verfahren. Zu seiner Tätigkeit gehören die Strafverteidigung sowie die Vertretung in familiären und vermögensrechtlichen Konflikten. Als weitere Bereiche nennt die Kanzlei Schadensersatz- und Haftungsprozesse. Die Tätigkeit umfasst gerichtliche Verfahren und konfliktnahe Beratung. Im Zentrum steht die Klärung ernsthafter Konflikte, sowohl vor Gericht als auch im Vorfeld. Kohen wird auch frühzeitig tätig, wenn Konflikte absehbar sind. Die beschriebene Arbeitsweise setzt dort an, wo Interessen aufeinandertreffen und Entscheidungen notwendig werden. Dabei verweist die Kanzlei darauf, dass sich nicht jeder Streit vermeiden lässt, viele Konflikte jedoch früher geordnet werden können. Termine werden nach Vereinbarung vergeben. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Zuständig ist die Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Koblenz.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 24.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: mate-kohen.de, mate-kohen.de

Beratung in Trier – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Máté Kohen führt seine Kanzlei in der Petrusstraße 1, 54292 Trier, und ist bundesweit tätig. Das Profil nennt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt sowie Strafrecht als weiteres Rechtsgebiet. Die belegte Kanzleibeschreibung richtet den Blick auf streitige und existenzielle Verfahren: auf Konflikte, in denen persönliche, berufliche oder wirtschaftliche Interessen erheblich berührt werden. Neben der Strafverteidigung werden die Vertretung in familiären und vermögensrechtlichen Konflikten sowie Schadensersatz- und Haftungsprozesse beschrieben. Die Tätigkeit umfasst sowohl gerichtliche Verfahren als auch konfliktnahe Beratung im Vorfeld einer Auseinandersetzung. Im Arbeitsrecht geht es typischerweise um den Bestand und die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses. Dazu zählen beispielsweise Kündigungen, Abmahnungen, offene Vergütung, Arbeitszeugnisse oder Meinungsverschiedenheiten über vertragliche Pflichten. Für Ratsuchende steht dabei häufig die Frage im Vordergrund, welche Bedeutung ein Schreiben des Arbeitgebers hat und welche Unterlagen für die rechtliche Einordnung benötigt werden. Arbeitsvertrag, Schriftwechsel und eine zeitliche Übersicht können helfen, den Konflikt nachvollziehbar darzustellen. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen eine Rolle spielen können, gehört auch das Datum des Zugangs wichtiger Erklärungen zu den wesentlichen Informationen einer Anfrage. Im Strafrecht können ein Ermittlungsverfahren, eine Vorladung oder eine Anklage Anlass für die Kontaktaufnahme sein. Strafverteidigung betrifft die Wahrnehmung der Rechte beschuldigter Personen und die Auseinandersetzung mit dem jeweiligen Tatvorwurf. Welche Schritte überhaupt in Betracht kommen, hängt unter anderem vom Verfahrensstand und vom Inhalt der Ermittlungsakte ab. Der in der Kanzleibeschreibung betonte frühzeitige Umgang mit absehbaren Konflikten ergänzt diese prozessbezogene Tätigkeit: Nicht jede Auseinandersetzung beginnt erst mit einer gerichtlichen Ladung. Eine allgemeine Orientierung muss dabei von der Prüfung des konkreten Einzelfalls unterschieden werden. Der örtliche Bezug liegt in Trier mit den genannten Stadtteilen Mitte, Süd und Nord. Eine eindeutige Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile ist aus den vorliegenden Angaben nicht möglich. Am Standort befinden sich das Amtsgericht Trier und das Landgericht Trier, die insbesondere für Strafverfahren Bedeutung haben; arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichtsbarkeit. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de dient das Profil als Ausgangspunkt. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar, Termine werden nach Vereinbarung vergeben. Eine erste Anfrage kann das Rechtsgebiet, den Anlass, vorhandene Schreiben und bekannte Fristen benennen. Die zuständige Kammer ist die Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Koblenz.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Trier

  • Amtsgericht Trier
  • Landgericht Trier

Die Kanzlei Máté Kohen hat ihre Anschrift in der Petrusstraße 1, 54292 Trier. Als Stadtteile am Standort sind Mitte, Süd und Nord genannt; daraus ergibt sich jedoch keine belegte Zuordnung der Kanzlei zu einem bestimmten Stadtteil. Auch eine unmittelbare Innenstadtlage oder die Nähe zu einem Gerichtsgebäude lässt sich daraus nicht ableiten. Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw ist deshalb die konkrete Adresse maßgeblich. Aktuelle Verbindungen, Zufahrtsmöglichkeiten und Parkmöglichkeiten lassen sich vor einem vereinbarten Termin anhand der jeweiligen Verkehrs- und Karteninformationen prüfen. Bestimmte Haltestellen, Linien oder Stellplätze sind in den vorliegenden Angaben nicht belegt. Für den strafrechtlichen Teil des Profils sind das Amtsgericht Trier und das Landgericht Trier örtliche Bezugspunkte. Amtsgerichte verhandeln Strafsachen vor dem Strafrichter oder dem Schöffengericht. Landgerichte befassen sich unter anderem mit schwerwiegenderen Strafvorwürfen und mit Berufungen gegen strafrechtliche Urteile des Amtsgerichts. Welches Gericht im Einzelfall zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, darunter Tatvorwurf, Straferwartung und örtliche Anknüpfungspunkte. Für den arbeitsrechtlichen Hauptschwerpunkt ist dagegen grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig, etwa bei Kündigungsschutzklagen oder Streitigkeiten über Arbeitsentgelt. Amtsgericht und Landgericht sind hierfür regelmäßig nicht die Eingangsgerichte. Bei den zusätzlich beschriebenen vermögensrechtlichen Konflikten sowie Schadensersatz- und Haftungsprozessen können wiederum die Zivilabteilungen dieser Gerichte zuständig sein, abhängig von Streitgegenstand und gesetzlichen Zuständigkeitsregeln.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

  1. 1. Anliegen schildern

    Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

  2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

    Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

  3. 3. Erstgespräch vereinbaren

    vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

  4. 4. Kosten klären

    Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?
Für die erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Zusatzvereinbarungen oder einschlägige betriebliche Regelungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Darstellung macht deutlich, was wann geschehen ist und welche Fragen offen sind. Bei einer Kündigung ist das Zugangsdatum besonders wichtig, weil gesetzliche Fristen laufen können. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab; eine Anfrage sollte daher vorhandene Schreiben und bereits bekannte Termine benennen.
Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?
Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage kommen eine Klärung im direkten Austausch, außergerichtliche Verhandlungen oder eine gerichtliche Entscheidung in Betracht. Auch vor dem Arbeitsgericht ist eine einvernehmliche Beilegung vorgesehen: Im Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Ob eine Verständigung möglich und sachgerecht ist, hängt von den unterschiedlichen Interessen und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Laufende Gespräche beseitigen mögliche gesetzliche oder vertragliche Fristen nicht automatisch. Die Wahl des Vorgehens setzt deshalb eine Prüfung des konkreten Konflikts voraus.
Welche Bedeutung hat eine Vorladung als beschuldigte Person?
Eine Vorladung zeigt, dass eine Behörde eine Vernehmung oder einen anderen Verfahrensschritt plant. Sie ist keine Feststellung von Schuld. Für die allgemeine Einordnung ist wichtig, von welcher Stelle das Schreiben stammt und in welcher Rolle die betroffene Person geladen wird. Für Beschuldigte gelten andere Rechte und Pflichten als für Zeugen; auch unterscheiden sich polizeiliche, staatsanwaltschaftliche und gerichtliche Ladungen. Beschuldigte haben grundsätzlich das Recht, zur Sache zu schweigen und einen Verteidiger hinzuzuziehen. Bei einer Mandatsanfrage helfen das vollständige Schreiben, das Aktenzeichen und der angegebene Termin.
Warum ist die Ermittlungsakte für die Strafverteidigung wichtig?
Die Ermittlungsakte dokumentiert den bisherigen Stand des Verfahrens. Sie kann etwa Angaben zum Tatvorwurf, Zeugenaussagen, Gutachten und weitere Ermittlungsergebnisse enthalten. Ein einzelnes behördliches Schreiben vermittelt dagegen häufig nur einen begrenzten Ausschnitt. Akteneinsicht ermöglicht es der Verteidigung, die vorhandenen Informationen und den Verfahrensstand einzuordnen. Umfang und Zeitpunkt der Einsicht richten sich nach den gesetzlichen Voraussetzungen; Einschränkungen sind möglich. Daraus folgt noch keine bestimmte Bewertung des Vorwurfs oder ein vorhersehbares Ergebnis. Für eine erste Anfrage sind insbesondere die ermittelnde Behörde und ein vorhandenes Aktenzeichen nützlich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Máté Kohen

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Google-Bewertungssiegel der Kanzlei von Máté Kohen: 5,0 von 5 Sternen bei 16 Bewertungen
5,0 von 5 bei GoogleGesamtbewertung des Google-Unternehmenseintrags von Kanzlei Máté Kohen aus 16 Bewertungen.Alle Bewertungen bei Google ansehen

Bewertungen auf anwalt-seiten.de

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Google-Bewertungen der Kanzlei

5,0 von 5 · 16 Bewertungen

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Diese Google-Bewertungen beziehen sich auf Kanzlei Máté Kohen insgesamt und nicht auf Máté Kohen persönlich. In der Kanzlei arbeiten in der Regel mehrere Anwältinnen und Anwälte; die Bewertungen lassen deshalb keinen Rückschluss auf die Arbeit einer einzelnen Person zu.

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Positive Stimmen

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Kanzlei und Anfahrt

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Weiterführende Informationen

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Angabenstatus

Die Profilangaben wurden durch die Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen bereitgestellt und sind nicht vollständig verifiziert.

Kontaktdaten geprüft am 24.9.2026 · Quelle: mate-kohen.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 27.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 23 %

Hinweis: Dieses Profil wurde nicht von der betroffenen Person selbst angelegt, sondern redaktionell aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. Kanzleiwebseite, Impressum, Google) zusammengestellt. Die Aufnahme ist kostenlos und unabhängig von einer Mitgliedschaft. Sie sind betroffen? Sie können das Profil übernehmen und korrigieren, einen Fehler melden oder der Veröffentlichung widersprechen und die Löschung verlangen.

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