Michael Haider

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  Arbeitsrecht in Regensburg vergleichen

Michael Haider ist seit 2016 Rechtsanwalt, seit 2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2022 Fachanwalt für Migrationsrecht. Er ist bei RAe Dr. Rockinger und Partner in Regensburg tätig. Im Migrationsrecht umfasst seine Beratung Aufenthalt und Einbürgerung, Familiennachzug und Visum sowie Asyl, Duldung und Ausweisung. Weitere Themen sind Arbeit, Fachkräfte und Ausbildung. Er vertritt Mandanten gegenüber Behörden und Gerichten. Im Arbeitsrecht berät er Arbeitnehmer und Betriebsratsgremien zu Kündigung und Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Vergütung und Zeugnis sowie Mitbestimmung, Restrukturierung und Insolvenz. Seine Arbeitsweise verbindet spezialisierte Rechtskenntnisse mit einem pragmatischen Blick auf die persönliche und wirtschaftliche Situation seiner Mandanten. Die Beratung berücksichtigt deren tatsächliche Ziele. Gespräche sind persönlich in Regensburg oder bundesweit per Video möglich, auf Deutsch, Englisch und Serbokroatisch. Für die Erstberatung werden Unterlagen vorab bereitgestellt; im Gespräch werden Rechtslage, Chancen, Kosten und nächste Schritte besprochen. Termine werden ausschließlich online oder per E-Mail vereinbart.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Regensburg
• Landgericht Regensburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bescheide, Verträge oder Schreiben sollen vor dem Gespräch bereitgestellt werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung ist persönlich in Regensburg oder bundesweit per Video möglich; für die Videoberatung werden ca. 60 Minuten angegeben. Im Gespräch werden Rechtslage, Chancen, Kosten und nächste Schritte besprochen. Die Terminvereinbarung erfolgt ausschließlich online oder per E-Mail, nicht telefonisch.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind eine kurze Beschreibung des Konflikts und eine zeitliche Übersicht der wichtigsten Ereignisse hilfreich. Je nach Anliegen kommen der Arbeitsvertrag, Ergänzungsvereinbarungen, Abrechnungen, ein Arbeitszeugnis oder Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber als Unterlagen in Betracht. Bei einer Kündigung oder Abmahnung sind insbesondere das betreffende Schreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs relevant. Zunächst kann geklärt werden, welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen. Eine erste Anfrage ersetzt weder die Prüfung des Sachverhalts noch die ausdrückliche Klärung einer Mandatsübernahme.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen und zusätzliche vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage besteht grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob diese Regel im konkreten Fall einschlägig ist und welche weiteren Fragen geprüft werden müssen, hängt von den Umständen ab. Für eine erste Anfrage sind deshalb das Kündigungsschreiben, das Zugangsdatum und Angaben zum Arbeitsverhältnis besonders aussagekräftig. Allein die Kontaktaufnahme mit einer Kanzlei oder über ein Portal wahrt keine gerichtliche Frist.

Worin unterscheiden sich Abmahnung und Aufhebungsvertrag?

Eine Abmahnung beanstandet ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies typischerweise mit dem Hinweis auf mögliche Folgen bei einer Wiederholung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung, mit der beide Seiten das Arbeitsverhältnis beenden. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung oder die Erteilung eines Zeugnisses geregelt werden. Solche Vereinbarungen können auch sozialrechtliche Folgen haben. Bei einer arbeitsrechtlichen Anfrage ist daher wichtig, welches Dokument vorliegt, ob bereits etwas unterschrieben wurde und welchen zeitlichen Hintergrund die Angelegenheit hat.

Ist für Streit über Lohn oder Kündigung das Amtsgericht Regensburg zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu zählen etwa Verfahren über ausstehende Vergütung, die Wirksamkeit einer Kündigung oder die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Das Amtsgericht Regensburg und das Landgericht Regensburg sind Gerichte der ordentlichen Gerichtsbarkeit und daher nicht die üblichen Anlaufstellen für solche arbeitsrechtlichen Klagen. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Anknüpfungspunkten, beispielsweise dem gewöhnlichen Arbeitsort. Bei besonderen Vertragsverhältnissen kann zunächst eine Abgrenzung der zuständigen Gerichtsbarkeit erforderlich sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.