Michael Mayerhofer

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  Arbeitsrecht in Ulm vergleichen

Die Anwaltskanzlei Mayerhofer von Michael Mayerhofer befindet sich in der Uferstraße 5 in Neu-Ulm. Die Kanzlei ist hauptsächlich auf Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Zivilrecht ausgerichtet. Michael Mayerhofer bietet individuelle Beratung und vertritt die Interessen seiner Mandanten sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Als Merkmale seiner Tätigkeit nennt er Kompetenz und Engagement. Eine nähere Eingrenzung des Mandantenkreises enthält die Webseite nicht. Termine werden nach Vereinbarung vergeben. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Ihr Standort liegt unmittelbar an der Donau. Direkt neben der Kanzlei stehen kostenfreie öffentliche Parkplätze zur Verfügung, deren Zufahrt über die Paulstraße erfolgt. Die Parkplätze befinden sich auf der Rückseite des Kanzleigebäudes; ein Kanzleischild weist den weiteren Weg. Auch zu Fuß ist die Kanzlei von der Neu-Ulmer Innenstadt beziehungsweise von Ulm aus nach den Angaben auf der Kontaktseite in wenigen Minuten erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Ulm
• Landgericht Ulm

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder einem Konflikt im Arbeitsverhältnis hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und die für den Konflikt maßgeblichen Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung gehören dazu insbesondere das Kündigungsschreiben und Angaben dazu, wann es zugegangen ist. Je nach Anliegen können auch Abrechnungen, Abmahnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Arbeitszeugnis Bedeutung haben. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert das Verständnis. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten; zeitliche Angaben sollten deshalb bereits bei der Anfrage genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind, hängt vom konkreten Thema ab.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich geklärt werden, etwa durch Schriftwechsel oder Verhandlungen über einzelne Streitpunkte. Ob dies in Betracht kommt, hängt vom Anliegen, den Positionen der Beteiligten und möglichen Fristen ab. Gegenstand einer Verständigung können beispielsweise offene Vergütung, Zeugnisformulierungen oder Fragen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sein. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist dort regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Eine außergerichtliche Kontaktaufnahme ersetzt allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen. Welcher Weg geeignet ist, bedarf einer individuellen Prüfung.

Welche Informationen werden für die rechtliche Einordnung eines Verkehrsunfalls benötigt?

Bei einem Verkehrsunfall sind regelmäßig Angaben zu Unfallort, Unfallzeit, beteiligten Fahrzeugen und dem Ablauf wichtig. Vorhandene Fotos, Kontaktdaten von Zeugen, ein Unfallbericht und Schriftwechsel mit Versicherungen können die Einordnung unterstützen. Hinzu kommen je nach Schaden Kostenvoranschläge, Gutachten, Rechnungen oder medizinische Unterlagen. Rechtlich können sowohl die Verantwortlichkeit für den Unfall als auch Art und Umfang möglicher Ersatzansprüche streitig sein. Zivilrechtliche Schadenersatzfragen sind dabei von einem etwaigen Bußgeld- oder Strafverfahren zu unterscheiden. Die benötigten Unterlagen richten sich nach dem jeweiligen Anliegen.

Woran lässt sich erkennen, welches Gericht für eine Vertrags- oder Zahlungsstreitigkeit zuständig ist?

Bei zivilrechtlichen Vertrags- und Zahlungsstreitigkeiten sind sachliche und örtliche Zuständigkeit getrennt zu betrachten. Für die sachliche Zuständigkeit können der Streitwert und besondere gesetzliche Zuweisungen entscheidend sein. Örtlich kommt häufig der Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei in Betracht; daneben können weitere Gerichtsstände bestehen. Deshalb ist nicht automatisch das Gericht am Kanzleistandort zuständig. Handelt es sich dagegen um Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, ist regelmäßig die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Eine belastbare Zuordnung setzt nähere Angaben zum Streitgegenstand und zu den Beteiligten voraus.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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