Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen und eine kurze zeitliche Darstellung des Anliegens hilfreich. Je nach Thema können Abrechnungen, Schriftwechsel, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann relevante Schreiben zugegangen sind und welche Termine bereits feststehen. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine übersichtliche Beschreibung; welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, kann anschließend geklärt werden.

Warum sollte eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zeitnah eingeordnet werden?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung gelten. Maßgeblich kann insbesondere der Zugang des Kündigungsschreibens sein. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann neben dem Beendigungsdatum weitere Fragen regeln, etwa Freistellung, Zeugnis oder Ausgleichsklauseln. Auch sozialrechtliche Folgen können relevant werden. Deshalb ist eine zeitnahe individuelle Prüfung grundsätzlich sinnvoll. Ob eine Erklärung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein anhand einer allgemeinen Beschreibung beurteilen.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Moers das Amtsgericht zuständig?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Das betrifft beispielsweise Kündigungsschutzverfahren, Vergütungsansprüche und Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse. Die Nähe einer Kanzlei zum Amtsgericht Moers ändert daran nichts. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, zu denen insbesondere der gewöhnliche Arbeitsort gehören kann. Bei Geschäftsführern oder anderen Organmitgliedern kann die Abgrenzung zur ordentlichen Gerichtsbarkeit zusätzliche Fragen aufwerfen. Dafür ist eine Betrachtung der jeweiligen rechtlichen Stellung erforderlich.

Was unterscheidet Fragen zur Gewerberaummiete von Fragen zur Wohnraummiete?

Bei der Gewerberaummiete steht die Nutzung von Räumen für geschäftliche Zwecke im Vordergrund, während die Wohnraummiete dem Wohnen dient. Viele besondere Schutzvorschriften des Wohnraummietrechts gelten für Gewerberäume nicht in gleicher Weise. Deshalb haben vertragliche Vereinbarungen etwa zu Laufzeit, Nutzung, Betriebskosten und Beendigung dort besonderes Gewicht. Für eine Anfrage sind der Mietvertrag, Nachträge und der betreffende Schriftwechsel regelmäßig wichtige Grundlagen. Auch die gerichtliche Zuständigkeit kann unterschiedlich sein: Bei Gewerberaummietsachen kommt abhängig vom Streitwert und weiteren Kriterien ein Amtsgericht oder Landgericht in Betracht.

Welche Informationen werden für die Einordnung einer offenen geschäftlichen Forderung benötigt?

Für die Einordnung einer offenen Forderung sind vor allem die Vertragsgrundlage, die erbrachte Leistung, die Rechnung und Angaben zur Fälligkeit relevant. Hinzu kommen gegebenenfalls Mahnungen, Zahlungsnachweise und Einwendungen der anderen Seite. Im Forderungsmanagement geht es nicht nur um eine Zahlungsaufforderung, sondern auch um die Prüfung, ob ein Anspruch nachvollziehbar dokumentiert und durchsetzbar erscheint. Je nach Sachlage kommen außergerichtliche Schritte, ein Mahnverfahren oder ein Klageverfahren in Betracht. Welche Vorgehensweise passt, hängt unter anderem davon ab, ob die Forderung bestritten wird.

Dr. Michael Pollmann | Fachanwalt in Moers

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: PEBERES Rechtsanwälte
Profilstand: 27% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 22. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
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Kanzleiprofil im Überblick

Dr. Michael Pollmann ist Diplom-Betriebswirt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seit 1995 ist er Rechtsanwalt in Moers, seit Oktober 2008 Gesellschafter von PEBERES. Seine Tätigkeitsschwerpunkte umfassen Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerberaummietrecht, Handelsrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Mietrecht und Wirtschaftsrecht. Bei PEBERES Inkasso ist er Ansprechpartner in Fragen des Forderungsmanagements. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft absolvierte er das Jurastudium an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Seine Promotion zum Dr. jur. erfolgte mit einer arbeitsrechtlichen Arbeit. 1994 war er Berater in einer Münsteraner Unternehmensberatung. Von 1996 bis 2008 war er Partner bei Schardey & Partner. Pollmann ist Mitglied der DVEV – Deutsche Vereinigung für Erbrecht und Vermögensnachfolge e. V. und war mehrere Jahre Vorsitzender des Moerser Anwaltvereins. Sein Büro befindet sich in der Haagstraße 14 in Moers, gegenüber dem Amtsgericht. PEBERES unterhält außerdem eine Düsseldorfer Dependance.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 22.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: ra-dr-pollmann.de, peberes.de

Beratung in Moers – Einordnung der Redaktion

Dr. Michael Pollmann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Diplom-Betriebswirt bei PEBERES Rechtsanwälte in Moers. Seit 1995 ist er dort als Rechtsanwalt tätig, seit Oktober 2008 als Gesellschafter von PEBERES. Sein beruflicher Weg verbindet betriebswirtschaftliche und juristische Ausbildung: Auf das Studium der Betriebswirtschaft folgte das Jurastudium an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Auch seine Promotion hatte einen arbeitsrechtlichen Gegenstand. Das Arbeitsrecht bildet den Hauptschwerpunkt seines Profils. Für Ratsuchende geht es in diesem Gebiet insbesondere um die rechtlichen Rahmenbedingungen eines Arbeitsverhältnisses, von dessen Begründung über Veränderungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis bis zur Beendigung. Typische arbeitsrechtliche Anliegen betreffen Arbeitsverträge, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Arbeitszeugnisse. Hinzu kommen Konflikte über Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsverträge. Hinter diesen Themen stehen häufig Fragen zum Inhalt vertraglicher Vereinbarungen, zur Bedeutung betrieblicher Regelungen und zu zeitlichen Vorgaben. Eine anwaltliche Prüfung berücksichtigt dabei den konkreten Sachverhalt und die vorhandenen Unterlagen. Allgemeine Informationen können eine erste Einordnung ermöglichen, ersetzen aber keine Bewertung des Einzelfalls. Gerade bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Zu Pollmanns weiteren Tätigkeitsschwerpunkten gehören Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Wirtschaftsrecht, Gewerberaummietrecht, Mietrecht sowie Inkasso und Forderungseinzug. Diese Bereiche betreffen beispielsweise die rechtliche Organisation von Unternehmen, geschäftliche Vertragsbeziehungen, die Nutzung vermieteter Räume oder offene Zahlungsansprüche. Bei PEBERES Inkasso ist er Ansprechpartner für Fragen des Forderungsmanagements. Seine betriebswirtschaftliche Ausbildung gehört ebenso zu seinem beruflichen Hintergrund wie seine Tätigkeit als Berater in einer Münsteraner Unternehmensberatung im Jahr 1994. Von 1996 bis 2008 war er Partner bei Schardey & Partner. Das Büro liegt in der Haagstraße 14, 47441 Moers, gegenüber dem Amtsgericht und im innerstädtischen Umfeld. Der Standort ist damit auch für Ratsuchende aus Moerser Stadtteilen wie Repelen und Kapellen ein örtlicher Bezugspunkt. Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw empfiehlt sich eine aktuelle Routenplanung. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte, nicht vor das benachbarte Amtsgericht. Wer über Anwalt-Seiten.de Kontakt aufnehmen möchte, kann die beim Profil verfügbaren Kontaktangaben nutzen und zunächst das Anliegen, wichtige Termine sowie die beteiligten Parteien benennen. Ob eine Mandatsübernahme möglich ist und welche Unterlagen benötigt werden, lässt sich anschließend mit der Kanzlei klären.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Moers

Amtsgericht Moers

Die Kanzlei von Dr. Michael Pollmann befindet sich in der Haagstraße 14 in Moers, gegenüber dem Amtsgericht Moers. Für den Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht ist diese räumliche Nähe allerdings nicht mit einer gerichtlichen Zuständigkeit gleichzusetzen: Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse, werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten geführt. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt unter anderem vom Arbeitsort und den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln ab. Ein bestimmtes Arbeitsgericht ist in den Standortangaben nicht genannt. Das Amtsgericht Moers kommt dagegen bei zivilrechtlichen Anliegen aus den weiteren Tätigkeitsfeldern in Betracht, sofern die sachliche und örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Wohnraummietsachen werden grundsätzlich unabhängig vom Streitwert vor dem Amtsgericht am Ort der Wohnung verhandelt. Bei Gewerberaummietverhältnissen, Zahlungsforderungen aus Handelsgeschäften und anderen wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten kann hingegen abhängig von Streitwert und Verfahrensgegenstand auch ein Landgericht zuständig sein. Gesellschaftsrechtliche Angelegenheiten lassen sich ebenfalls nicht pauschal dem Amtsgericht Moers zuordnen. Für das gerichtliche Mahnverfahren können besondere, zentralisierte Zuständigkeiten bestehen. Die Adresse liegt im innerstädtischen Umfeld von Moers. Neben der Innenstadt gehören Repelen und Kapellen zum örtlichen Einzugsrahmen für eine mögliche Anfahrt. Die gegenüberliegende Lage zum Amtsgericht bietet einen Orientierungspunkt bei der Suche nach dem Büro. Für Wege mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw sollten aktuelle Verbindungen und die Verkehrslage geprüft werden. Konkrete Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder Angaben zur Barrierefreiheit sind nicht belegt und sollten bei Bedarf vor einem Besuch erfragt werden.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Werdegang und Engagement

Mitgliedschaften

DVEV – Deutsche Vereinigung für Erbrecht und Vermögensnachfolge e. V.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen und eine kurze zeitliche Darstellung des Anliegens hilfreich. Je nach Thema können Abrechnungen, Schriftwechsel, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann relevante Schreiben zugegangen sind und welche Termine bereits feststehen. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine übersichtliche Beschreibung; welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, kann anschließend geklärt werden.
Warum sollte eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zeitnah eingeordnet werden?: Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung gelten. Maßgeblich kann insbesondere der Zugang des Kündigungsschreibens sein. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann neben dem Beendigungsdatum weitere Fragen regeln, etwa Freistellung, Zeugnis oder Ausgleichsklauseln. Auch sozialrechtliche Folgen können relevant werden. Deshalb ist eine zeitnahe individuelle Prüfung grundsätzlich sinnvoll. Ob eine Erklärung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein anhand einer allgemeinen Beschreibung beurteilen.
Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Moers das Amtsgericht zuständig?: Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Das betrifft beispielsweise Kündigungsschutzverfahren, Vergütungsansprüche und Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse. Die Nähe einer Kanzlei zum Amtsgericht Moers ändert daran nichts. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, zu denen insbesondere der gewöhnliche Arbeitsort gehören kann. Bei Geschäftsführern oder anderen Organmitgliedern kann die Abgrenzung zur ordentlichen Gerichtsbarkeit zusätzliche Fragen aufwerfen. Dafür ist eine Betrachtung der jeweiligen rechtlichen Stellung erforderlich.
Was unterscheidet Fragen zur Gewerberaummiete von Fragen zur Wohnraummiete?: Bei der Gewerberaummiete steht die Nutzung von Räumen für geschäftliche Zwecke im Vordergrund, während die Wohnraummiete dem Wohnen dient. Viele besondere Schutzvorschriften des Wohnraummietrechts gelten für Gewerberäume nicht in gleicher Weise. Deshalb haben vertragliche Vereinbarungen etwa zu Laufzeit, Nutzung, Betriebskosten und Beendigung dort besonderes Gewicht. Für eine Anfrage sind der Mietvertrag, Nachträge und der betreffende Schriftwechsel regelmäßig wichtige Grundlagen. Auch die gerichtliche Zuständigkeit kann unterschiedlich sein: Bei Gewerberaummietsachen kommt abhängig vom Streitwert und weiteren Kriterien ein Amtsgericht oder Landgericht in Betracht.
Welche Informationen werden für die Einordnung einer offenen geschäftlichen Forderung benötigt?: Für die Einordnung einer offenen Forderung sind vor allem die Vertragsgrundlage, die erbrachte Leistung, die Rechnung und Angaben zur Fälligkeit relevant. Hinzu kommen gegebenenfalls Mahnungen, Zahlungsnachweise und Einwendungen der anderen Seite. Im Forderungsmanagement geht es nicht nur um eine Zahlungsaufforderung, sondern auch um die Prüfung, ob ein Anspruch nachvollziehbar dokumentiert und durchsetzbar erscheint. Je nach Sachlage kommen außergerichtliche Schritte, ein Mahnverfahren oder ein Klageverfahren in Betracht. Welche Vorgehensweise passt, hängt unter anderem davon ab, ob die Forderung bestritten wird.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Michael Pollmann

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Kanzlei und Anfahrt

Haagstraße 14, 47441 Moers

Montag: 08:30-13:00, 14:00-17:00
Dienstag: 08:30-13:00, 14:00-17:00
Mittwoch: 08:30-13:00, 14:00-17:00
Donnerstag: 08:30-13:00, 14:00-17:00
Freitag: 08:30-13:00

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Kontaktdaten geprüft am 22.9.2026 · Quelle: peberes.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 25.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 27 %

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