Oliver Allesch

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Oliver Allesch ist seit Januar 2006 als Rechtsanwalt zugelassen und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht. Seine Kanzlei Oliver Allesch Rechtsanwälte in Essen versteht sich als Anlaufstelle für unterschiedliche Rechtsfragen und verzichtet bewusst auf die Beschränkung auf ein Rechtsgebiet. Im individuellen Arbeitsrecht vertritt sie sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberrechte. Familienrechtliche Anliegen umfassen Scheidungen, Unterhaltsforderungen, Umgangsrechte und Sorgerechtsverfahren. Im Verkehrsrecht bearbeitet die Kanzlei Geschwindigkeitsüberschreitungen, Trunkenheitsfahrten, Fragen des Verkehrsverwaltungsrechts und Unfallsachen. Hinzu kommen zivilrechtliche Angelegenheiten wie Vertragsabschlüsse, Schadensersatzforderungen, Eigentumsstreitigkeiten, Kaufrecht und Nachbarschaftsstreitigkeiten. Die Arbeit umfasst Beratung und Vertretung vor Gericht. Gemeinsam mit den Mandanten werden Lösungen für ihre rechtlichen Anliegen gesucht. Bei Anliegen, für die die Kanzlei nicht die passende Ansprechpartnerin ist, vermittelt sie an Spezialisten aus ihrem Netzwerk. Zur Arbeitsweise gehören digitale Lösungen, eine E-Akte auch für Mandanten und digitale Kommunikation mit Gerichten, Behörden und gegnerischen Anwälten. Oliver Allesch kommuniziert seit 2017 ausschließlich digital mit Gerichten und investiert jährlich insgesamt 45 Stunden in fachliche Weiterbildung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Essen
• Landgericht Essen
• Arbeitsgericht Essen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Ergänzend können Gehaltsabrechnungen, relevante Korrespondenz und eine kurze chronologische Darstellung wichtig sein. Bei einer Kündigung spielt insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. Ratsuchende sollten deshalb bereits bei der Anfrage auf zeitkritische Schreiben hinweisen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts klären.

Welche Fragen lassen sich vor dem Abschluss oder der Änderung eines Arbeitsvertrags klären?

Bei Arbeitsverträgen stehen häufig Aufgabenbereich, Vergütung, Arbeitszeit, Befristung, Probezeit und Kündigungsregelungen im Mittelpunkt. Auch Vereinbarungen zu Überstunden, variablen Vergütungsbestandteilen oder nachvertraglichen Pflichten können Anlass für eine rechtliche Einordnung sein. Bei Änderungen ist zudem wichtig, welche bisherigen Regelungen bestehen und wodurch sie ersetzt werden sollen. Für eine Anfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und gegebenenfalls der bisherige Vertrag nützlich. Die Bewertung hängt nicht nur vom Wortlaut einzelner Klauseln ab, sondern kann auch tarifliche oder betriebliche Regelungen einbeziehen.

Müssen bei einer Scheidung auch Unterhalt, Sorge und Umgang gemeinsam geregelt werden?

Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge und Umgang sind rechtlich unterschiedliche Themen, auch wenn sie im Alltag eng zusammenhängen. Nicht jede Trennung erfordert zu sämtlichen Fragen ein gerichtliches Verfahren. Manche Punkte lassen sich einvernehmlich ordnen, während andere einer gesonderten Klärung bedürfen. Bestimmte Folgesachen können unter gesetzlichen Voraussetzungen gemeinsam mit der Scheidung behandelt werden. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, welche Fragen bereits geklärt sind, wo Uneinigkeit besteht und ob gemeinsame minderjährige Kinder betroffen sind. Daraus ergibt sich der weitere Gesprächsbedarf.

Welche Informationen werden bei Fragen zu Unterhalt, Sorgerecht oder Umgang benötigt?

Bei Unterhaltsfragen sind vor allem die familiären Beziehungen, die Einkommensverhältnisse und bereits bestehende Vereinbarungen oder Entscheidungen von Bedeutung. Bei Sorge- und Umgangsfragen kommt es insbesondere auf die Lebenssituation des Kindes, die bisherige Betreuung und vorhandene Absprachen an. Hilfreich ist eine sachliche Beschreibung der offenen Punkte, ohne den gesamten familiären Konflikt vorab auszuführen. Bereits laufende Gerichtsverfahren und angesetzte Termine sollten bei der Anfrage erwähnt werden. Welche Nachweise erforderlich sind, unterscheidet sich nach Anliegen und wird im weiteren Austausch geklärt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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