Sofia Giltiridou

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  Arbeitsrecht in Bochum vergleichen

Sofia Giltiridou ist als Rechtsanwältin in der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer Hamm. Sie ist in der Bürogemeinschaft Konkel & Giltiridou mit Alexandra Konkel in der Wittener Straße 80 in Bochum tätig. Konkrete Tätigkeitsschwerpunkte, Rechtsgebiete oder Angaben zum Mandantenkreis nennt die Website nicht. Termine sind jederzeit nach Vereinbarung möglich. Für die Kontaktaufnahme sind eine eigene Telefonnummer und die E-Mail-Adresse mail@kanzlei-giltiridou.de angegeben. Vor der Annahme eines Mandats wird geprüft, ob ein Interessenkonflikt vorliegt. Persönliche Daten, die im Rahmen einer Anfrage hinterlassen werden, werden ausschließlich zur Bearbeitung in der Kanzlei verwendet und gespeichert. Als Berufshaftpflichtversicherung von Sofia Giltiridou ist HDI Gerling genannt; der räumliche Geltungsbereich umfasst Deutschland und Europa. Bei Streitigkeiten zwischen Rechtsanwälten und ihren Auftraggebern verweist die Website auf die Möglichkeit einer außergerichtlichen Streitschlichtung auf Antrag.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bochum
• Landgericht Bochum
• Arbeitsgericht Bochum

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen sowie die unmittelbar betroffenen Schreiben wichtig. Je nach Anliegen können das eine Kündigung, eine Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Erklärungen wurden abgegeben und welches Ziel verfolgt die anfragende Person? Bereits bekannte Fristen oder Gerichtstermine sollten erkennbar sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum sollte bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag frühzeitig angefragt werden?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Beratungsanfrage wahrt diese Frist nicht. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann unterschiedliche rechtliche sowie sozialrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Ersteinschätzung sind deshalb insbesondere das betreffende Dokument, der Zugangstag beziehungsweise ein vorgesehener Unterzeichnungstermin und das gewünschte weitere Vorgehen wichtig. Welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Bochum immer das Arbeitsgericht Bochum zuständig?

Nicht allein der Wohnort oder der Sitz der beauftragten Kanzlei entscheidet über die Zuständigkeit. Arbeitsgerichte sind insbesondere für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis zuständig. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien; dabei können etwa der gewöhnliche Arbeitsort und der Sitz der beklagten Partei relevant sein. Das Arbeitsgericht Bochum kommt daher für entsprechende Fälle mit Bochumer Bezug in Betracht, aber nicht automatisch für jedes Anliegen. Bei anderen Vertragsverhältnissen kann bereits die Zuordnung zur Arbeitsgerichtsbarkeit klärungsbedürftig sein.

Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren typischerweise ab, und ist eine Einigung möglich?

In einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird mit den Parteien erörtert, ob sich der Streit einvernehmlich beilegen lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das Verfahren mit weiterem schriftlichem Vortrag und einem Kammertermin fortsetzen. Soweit erforderlich, werden Beweise erhoben. Eine Einigung ist grundsätzlich auch im weiteren Verlauf möglich; andernfalls kann das Gericht durch Urteil entscheiden. Dauer und Ablauf hängen unter anderem vom Streitgegenstand, den offenen Tatsachenfragen und der Verfahrenslage ab. Aus diesem allgemeinen Ablauf folgt keine Vorhersage für einen einzelnen Fall.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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