Stefanie Angermann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Stefanie Angermann ist Fachanwältin für Strafrecht in Bad Kreuznach und setzt sich seit mehr als 20 Jahren für die Rechte ihrer Mandanten ein. Ihre Kanzlei nennt als Fachbereiche unter anderem Strafverteidigung, Steuerstrafrecht, Betäubungsmittelrecht und Jugendstrafrecht. Weitere Tätigkeitsfelder sind Strafvollstreckung und Strafvollzug, Zurückstellung nach § 35 BtMG, Maßregelvollzug und Sicherungsverwahrung. Hinzu kommen Nebenklage und Adhäsionsverfahren, Auslieferungs- und Abschiebungshaft, Gnadenverfahren sowie Ordnungswidrigkeiten. Ihr Angebot richtet sich an Mandanten, deren Rechte und Interessen sie in strafrechtlichen Angelegenheiten vertritt. Bei ihrer Arbeit legt sie Wert auf individuelle Beratung und transparente Kommunikation. Sie beschreibt eine Arbeitsweise, die das Verständnis der persönlichen Anliegen, eine präzise Fallanalyse und die Entwicklung einer auf den jeweiligen Fall abgestimmten Verteidigungsstrategie umfasst. Dabei berücksichtigt sie rechtliche Handlungsoptionen und den Schutz persönlicher Rechte. Neben ihrer anwaltlichen Tätigkeit ist sie Dozentin in der Aus- und Fortbildung für die Rechtsanwaltskammer Koblenz.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 29.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 29.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem Arbeitsvertrag oder einem Konflikt am Arbeitsplatz hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen und die zum Anliegen gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Thema können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Urlaubsanträge oder eine Abmahnung hinzukommen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wer war beteiligt und welche Reaktionen gab es bereits? Auch bekannte Fristen und anstehende Termine gehören in die Zusammenfassung. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsrecht können kurze Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob und wie diese Regel im jeweiligen Fall greift, bedarf einer individuellen Prüfung. Für eine Anfrage sind daher insbesondere das Kündigungsschreiben und das genaue Zugangsdatum von Bedeutung. Auch Informationen zum Beginn des Arbeitsverhältnisses und zum bisherigen Verlauf können relevant sein. Eine Kontaktanfrage ersetzt weder eine Klage noch die ausdrückliche Bestätigung, dass eine anwaltliche Vertretung und Fristenbearbeitung übernommen wurden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder die Zeugniserteilung geregelt werden. Solche Vereinbarungen können neben arbeitsrechtlichen auch sozialrechtliche Folgen haben, etwa im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld. Eine Abfindung ist weder bei jeder Kündigung noch bei jedem Aufhebungsvertrag automatisch vorgesehen. Für eine rechtliche Einordnung sind der vollständige Vertragstext und die Umstände des angebotenen Abschlusses wichtig.

Was passiert grundsätzlich, wenn ein arbeitsrechtlicher Streit vor Gericht kommt?

Bei einer arbeitsgerichtlichen Klage findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Das Gericht bespricht dabei mit den Parteien, ob eine einvernehmliche Beilegung möglich ist. Scheitert diese, kann das Verfahren mit weiteren Schriftsätzen und einem Kammertermin fortgesetzt werden. Welche Tatsachen vorgetragen und gegebenenfalls bewiesen werden müssen, hängt vom Streitgegenstand ab. Eine gerichtliche Entscheidung ist nicht der einzige mögliche Abschluss; auch im weiteren Verlauf kann ein Vergleich zustande kommen. Ob ein gerichtliches Vorgehen in Betracht kommt, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 29.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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