Torsten Hölzel

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Torsten Hölzel ist Rechtsanwalt in Suhl und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Bau- und Architektenrecht. Seine Kanzlei bietet persönliche anwaltliche Beratung und Vertretung in Suhl und Thüringen. Im Bau- und Architektenrecht unterstützt sie Bauherren, Unternehmen und Architekten bei Bauverträgen, Baumängeln, Werklohnforderungen und Fragen zur VOB/B. Im Arbeitsrecht richtet sich das Angebot an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es umfasst Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte sind Vertragsrecht, Handelsrecht, Erbrecht, Versicherungsrecht und Schadensregulierung. Dazu gehören Verträge und Allgemeine Geschäftsbedingungen, B2B-Verträge und Gesellschaftsfragen sowie erbrechtliche Fragestellungen und Ansprüche. Im Versicherungsrecht nennt die Kanzlei Kfz-, Kasko- und Rechtsschutzversicherung. Bei Schadensfällen berät sie zur Durchsetzung und Abwehr von Schadensersatzansprüchen. Hölzel beschreibt seine Arbeitsweise als individuell und fallbezogen. Zur Beratung und gerichtlichen Vertretung gehört eine Risikoanalyse, in die seine Rechtskenntnisse und seine über 30-jährige Erfahrung in der außergerichtlichen Tätigkeit und der Vertretung vor Gericht einfließen. Die Kanzlei befindet sich am Steinweg 8 in Suhl.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 30.10.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 30.10.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Firma, Name, E-Mail und Nachricht vor. Telefon und Betreff sind optional.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Ergänzend können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht wichtig sein. Besonders bedeutsam ist, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Bei einer Mandatsanfrage genügt zunächst eine sachliche Zusammenfassung mit den wichtigsten Daten. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich im anschließenden Kontakt klären.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Dabei können unter anderem Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und gegebenenfalls eine Abfindung geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Vertragsklauseln, sondern auch die Ausgangssituation und der zeitliche Ablauf relevant. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung automatisch.

Welche Informationen sind vor einer familienrechtlichen Mandatsanfrage sinnvoll?

Hilfreich ist zunächst die Angabe, ob es um Trennung, Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge oder Umgang geht. Je nach Thema können Informationen zur familiären Situation, zu gemeinsamen Kindern, zum Zeitpunkt der Trennung und zu bestehenden Vereinbarungen relevant sein. Bei wirtschaftlichen Fragen spielen häufig Einkommens- und Vermögensunterlagen eine Rolle. Bereits vorhandene gerichtliche Schreiben sollten bei der Anfrage erwähnt werden, insbesondere wenn darin Termine oder Fristen stehen. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind, hängt vom konkreten Gegenstand der gewünschten Beratung ab.

Werden Scheidung, Unterhalt und Fragen zu Kindern in einem einzigen Verfahren geklärt?

Diese Themen können zusammenhängen, werden aber nicht automatisch vollständig in einem einzigen Verfahren entschieden. Für bestimmte Scheidungsfolgen gibt es den sogenannten Scheidungsverbund. Andere Anliegen können Gegenstand eigenständiger familiengerichtlicher Verfahren sein. Auch Sorge- und Umgangsfragen folgen eigenen Verfahrensregeln. Welche Themen bereits geregelt sind und wo noch Klärungsbedarf besteht, ist deshalb für eine erste Anfrage wichtig. Eine übersichtliche Darstellung bestehender Vereinbarungen, laufender Verfahren und offener Fragen erleichtert die allgemeine Einordnung des Anliegens und des möglichen Beratungsumfangs.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 30.10.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

08:00-17:00

Dienstag

08:00-17:00

Mittwoch

08:00-17:00

Donnerstag

08:00-17:00

Freitag

08:00-14:30