Alpan Sagsöz

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Alpan Sagsöz ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Seine Kanzlei hat ihren Hauptsitz am Neutor 8 in Bonn und nennt einen weiteren Bürostandort in Köln. Im Arbeitsrecht berät die Kanzlei zu Kündigungsschutz, zur Befristung von Arbeitsverhältnissen nach dem TzBfG und zu Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats. Weitere genannte Beratungsbereiche sind Mobbing, Arbeitslohnklagen und Zeugniserteilung. Zum angesprochenen Mandantenkreis gehören Arbeitnehmer und Betriebsräte. Für Betriebsräte nennt die Webseite Fachberatung, Seminare und Vertretung. Sagsöz bietet außerdem Inhouse-Seminare im Bereich Arbeitsrecht an. Er veröffentlicht regelmäßig Artikel zu Betriebsrat, Arbeitsrecht, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis und Mitbestimmung auf anwalt24.de oder der eigenen Homepage. Die Kanzlei verweist auf über 20 Jahre forensische Berufserfahrung und über 1000 geschulte Betriebsräte und Betriebsrätinnen. Zum Service der Webseite gehören ein Formularcenter und Informationen zur Online-Scheidung. Als zuständige Kammer ist die Rechtsanwaltskammer Köln angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Befristung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungsschreiben beziehungsweise die Befristungsabrede relevant. Hilfreich sind außerdem Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zum Zugang einer Kündigung und zum vorgesehenen Vertragsende. In beiden Themenbereichen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine Anfrage zeitnah erfolgen sollte. Ob eine Kündigung oder Befristung rechtlich Bestand hat, hängt von mehreren Voraussetzungen ab und lässt sich nicht allein anhand der Bezeichnung des Vertrags oder eines einzelnen Schreibens beurteilen.

Was sollte ein Betriebsrat vor einer Anfrage zu Mitbestimmungsrechten zusammenstellen?

Bei einer Anfrage sind die geplante oder bereits umgesetzte Maßnahme des Arbeitgebers, bisherige Mitteilungen und vorhandene Betriebsvereinbarungen wichtige Ausgangspunkte. Auch der zeitliche Ablauf und bereits gefasste Beschlüsse des Betriebsrats können für die Prüfung bedeutsam sein. Mitbestimmungsrechte unterscheiden sich je nach Thema, etwa bei Arbeitszeit, technischen Einrichtungen oder personellen Maßnahmen. Ob Beratung, Verhandlungen oder ein gerichtliches Beschlussverfahren in Betracht kommen, ist vom Sachverhalt abhängig. Fragen zur ordnungsgemäßen Beauftragung und zur Kostentragung sollten ebenfalls vorab geklärt werden.

Welche Unterlagen helfen bei ausstehendem Arbeitslohn oder einem fehlenden Arbeitszeugnis?

Bei Vergütungsfragen sind insbesondere Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Zahlungsnachweise und gegebenenfalls Arbeitszeitaufzeichnungen hilfreich. Für ein Zeugnisanliegen können die bisherige Korrespondenz, ein bereits erteiltes Zeugnis und eine Übersicht der ausgeübten Tätigkeiten relevant sein. Wichtig ist eine nachvollziehbare Darstellung, welche Zahlung fehlt oder worin das Zeugnisproblem besteht. Je nach Anspruch können gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Die rechtliche Bewertung erfordert daher regelmäßig mehr als die bloße Angabe eines offenen Betrags oder einer als unpassend empfundenen Zeugnisformulierung.

Wie lässt sich eine erste Anfrage zu Trennung oder Scheidung vorbereiten, und was bedeutet Online-Scheidung?

Für die erste Anfrage genügt zunächst eine geordnete Übersicht zur familiären Situation: Besteht bereits eine Trennung, gibt es gemeinsame Kinder und welche Fragen sind offen? Je nach Anliegen werden später etwa Einkommensunterlagen, Angaben zu Vermögen oder vorhandene Vereinbarungen benötigt. Online-Scheidung bedeutet allgemein, dass Kommunikation und Unterlagenaustausch digital erfolgen können. Die Scheidung selbst bleibt ein gerichtliches Verfahren mit gesetzlichen Voraussetzungen. Ob und in welchem Umfang persönliche Termine erforderlich sind, richtet sich nach dem Verfahren und den gerichtlichen Vorgaben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.