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- Dr. Anja Euler Kanzlei für Arbeitsrecht
- Profilstand
- 31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 22. September 2026
Schwerpunkte
Kanzleiprofil im Überblick
Dr. Anja Euler ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht mit Kanzlei in der Monreposstraße 55 in Ludwigsburg. Sie berät und vertritt Arbeitnehmer, Geschäftsführer, leitende Angestellte und Unternehmen. Ihre Beratung umfasst alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie personalrechtliche Angelegenheiten. Zu den genannten Schwerpunkten gehören die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse sowie Geschäftsführerverträge. Weitere Themen sind Abmahnungen, Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge und Abfindungen. Die Kanzlei befasst sich außerdem mit Sozialversicherungsrecht, Wettbewerbsverboten für Arbeitnehmer, Betriebsrat, Personalvertretung, Tarifrecht und Datenschutz im Betrieb. Bei der Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften erarbeitet Anja Euler individuelle Lösungen für praktische Probleme. Für Mitarbeiter bietet sie Beratung und Vertretung mit Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft an. Gespräche sind in den Kanzleiräumen oder im Unternehmen möglich. Darüber hinaus ist sie per Telefon, E-Mail, Kontaktformular und Videotelefonie erreichbar. Persönliche Termine können vereinbart und Rückrufe angefragt werden.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 22.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: euler-arbeitsrecht.de, euler-arbeitsrecht.de
Beratung in Ludwigsburg – Einordnung der Redaktion
Dr. Anja Euler ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und führt die Dr. Anja Euler Kanzlei für Arbeitsrecht in der Monreposstraße 55 in 71634 Ludwigsburg. Ihr Hauptschwerpunkt umfasst das individuelle und kollektive Arbeitsrecht sowie personalrechtliche Angelegenheiten. Sie berät und vertritt Arbeitnehmer, Geschäftsführer, leitende Angestellte und Unternehmen. Diese unterschiedlichen Perspektiven betreffen sowohl die Ausgestaltung einzelner Beschäftigungsverhältnisse als auch betriebliche Regelungen. Familienrecht ist ebenfalls als Rechtsgebiet im Profil aufgeführt; nähere Angaben zu einzelnen familienrechtlichen Tätigkeiten liegen nicht vor. Im Arbeitsrecht gehören die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Fragen zu befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen zu den genannten Themen. Hinzu kommen Geschäftsführerverträge, bei denen insbesondere die rechtliche Stellung und die vertraglichen Aufgaben von Bedeutung sind. Typische Anliegen entstehen außerdem nach einer Abmahnung, bei einer Kündigung oder vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Kündigungsschutzklagen und Abfindungen zählen ebenfalls zum beschriebenen Tätigkeitsbereich. Mandantinnen und Mandanten können dabei eine rechtliche Einordnung ihrer Beschäftigungssituation suchen, etwa hinsichtlich vertraglicher Vereinbarungen, bestehender Konflikte oder einer beabsichtigten Beendigung der Zusammenarbeit. Auf betrieblicher Ebene befasst sich Anja Euler mit Betriebsrat, Personalvertretung, Tarifrecht und Datenschutz im Betrieb. Auch Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer und sozialversicherungsrechtliche Fragen werden genannt. Solche Themen können mehrere Regelungsbereiche berühren, beispielsweise wenn betriebliche Veränderungen Auswirkungen auf Arbeitsverträge und Beteiligungsrechte haben. Im zusätzlich aufgeführten Familienrecht betreffen typische Anfragen allgemein Trennung, Scheidung, Unterhalt oder elterliche Sorge. Ob ein bestimmtes familienrechtliches Anliegen übernommen werden kann, lässt sich im Rahmen der Kontaktaufnahme klären. Der örtliche Bezug ist Ludwigsburg mit den im Standortumfeld genannten Stadtteilen Mitte, Oststadt und Eglosheim. Eine genaue Zuordnung der Kanzleianschrift zu einem dieser Stadtteile ist den Angaben nicht zu entnehmen. Am Standort werden das Amtsgericht Ludwigsburg und das Landgericht Stuttgart genannt; arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören allerdings regelmäßig vor die Arbeitsgerichte. Für eine Anfrage über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende ihr Anliegen zunächst knapp beschreiben und die im Profil angegebenen Kontaktwege nutzen. Die Kanzlei ist telefonisch, per E-Mail, Kontaktformular und Videotelefonie erreichbar. Persönliche Termine und Rückrufe können vereinbart werden; Gespräche sind auch im Unternehmen möglich. Hinweise auf bereits laufende Fristen und vorhandene Unterlagen erleichtern die erste Einordnung. Die passende Anreise zur Monreposstraße kann anhand der konkreten Adresse geplant werden.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Ludwigsburg
- Amtsgericht Ludwigsburg
- Landgericht Stuttgart
Die Kanzlei von Dr. Anja Euler befindet sich in der Monreposstraße 55 in Ludwigsburg. Zum genannten städtischen Umfeld gehören Mitte, Oststadt und Eglosheim. Aus den vorliegenden Angaben lässt sich jedoch weder eine eindeutige Stadtteilzuordnung der Adresse noch eine unmittelbare Innenstadtlage ableiten. Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw bietet die vollständige Anschrift den Ausgangspunkt zur individuellen Routenplanung. Konkrete Haltestellen, Verbindungen und Parkmöglichkeiten sind nicht belegt und sollten vor einem Besuch aktuell geprüft werden. Neben einem vereinbarten Kanzleitermin kommen nach der Kanzleibeschreibung auch Gespräche im Unternehmen sowie telefonische Kontakte und Videotelefonie in Betracht. Für das im Profil aufgeführte Familienrecht ist unter den genannten Gerichten insbesondere das Amtsgericht Ludwigsburg relevant: Familiengerichte sind Abteilungen der Amtsgerichte und führen beispielsweise Scheidungs-, Unterhalts- und Kindschaftsverfahren. Ob das Amtsgericht Ludwigsburg im Einzelfall örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Das Landgericht Stuttgart bearbeitet insbesondere Zivilsachen, die in die Zuständigkeit eines Landgerichts fallen. Bei Streitigkeiten aus Geschäftsführerverträgen kann abhängig von der rechtlichen Stellung und dem Streitgegenstand die ordentliche Gerichtsbarkeit zuständig sein. Die für den Hauptschwerpunkt typischen Kündigungsschutzverfahren und Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden dagegen regelmäßig vor den Arbeitsgerichten geführt, nicht vor den beiden genannten Gerichten. Auch kollektivarbeitsrechtliche Auseinandersetzungen, etwa zu Beteiligungsrechten eines Betriebsrats, können zur Arbeitsgerichtsbarkeit gehören.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Kontaktaufnahme wird darum gebeten, das Anliegen zu schildern. Ein Rückruf ist ebenfalls möglich.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.
Ablauf und Konditionen
Für den Erstkontakt: Für die Kontaktaufnahme wird darum gebeten, das Anliegen zu schildern. Ein Rückruf ist ebenfalls möglich.
Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage
- Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?
- Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Ergänzend können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht Bedeutung haben. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung erleichtert eine sachliche Beschreibung des beanstandeten Vorgangs das Verständnis. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.
- Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung, und gehört eine Abfindung automatisch dazu?
- Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Aufhebungsverträge können zudem sozialversicherungsrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Anfrage sind deshalb der Vertragsentwurf, der bestehende Arbeitsvertrag und Angaben zur aktuellen Beschäftigungssituation regelmäßig von Bedeutung.
- Gelten für Geschäftsführer und leitende Angestellte dieselben arbeitsrechtlichen Regeln wie für andere Beschäftigte?
- Die rechtliche Einordnung unterscheidet sich je nach Stellung und Aufgaben. Geschäftsführer sind als Organ einer Gesellschaft nicht ohne Weiteres Arbeitnehmer; bei ihnen können gesellschaftsrechtliche Fragen und der Geschäftsführerdienstvertrag eine wesentliche Rolle spielen. Leitende Angestellte stehen dagegen grundsätzlich in einem Arbeitsverhältnis, wobei für bestimmte Regelungsbereiche Besonderheiten bestehen. Entscheidend ist nicht allein die Bezeichnung im Vertrag. Für eine Anfrage sind deshalb Angaben zu Befugnissen, tatsächlichen Aufgaben und vertraglichen Regelungen hilfreich. Auch der zuständige Rechtsweg kann von dieser Einordnung abhängen.
- Was sollte eine erste Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder elterlicher Sorge enthalten?
- Eine erste Anfrage kann das zentrale Thema, die familiäre Ausgangssituation und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Verfahren knapp benennen. Bei Unterhaltsfragen können Angaben zu Einkommen und bestehenden Verpflichtungen relevant sein; bei Fragen zur elterlichen Sorge stehen die rechtlichen Verhältnisse und die Situation des Kindes im Vordergrund. Bereits zugestellte gerichtliche Schreiben und darin genannte Fristen sollten erwähnt werden. Da das Profil Familienrecht ohne nähere Spezialisierung aufführt, sollte vor der Übersendung umfangreicher persönlicher Unterlagen geklärt werden, ob das konkrete Anliegen übernommen werden kann.
Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.
Erfahrungen und Bewertungen zu Anja Euler
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Kanzlei und Anfahrt
Monreposstraße 55, 71634 Ludwigsburg
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Kontaktdaten geprüft am 22.9.2026 · Quelle: euler-arbeitsrecht.de
Letzte redaktionelle Prüfung: 25.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 31 %
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