Christoph Schickhardt

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Christoph Schickhardt ist Gründer und Partner von Schickhardt Rechtsanwälte. Seit 1983 beschäftigt er sich mit dem Recht des professionellen Sports; seine Rechtsanwaltszulassung besteht ebenfalls seit 1983. Zu seinen Mandanten zählen Clubs der Bundesliga und der 2. Bundesliga sowie im Sportbusiness tätige, international aufgestellte Unternehmen, Spieler, Trainer und Manager. Auch in der Öffentlichkeit stehende Mandanten wenden sich in kritischen Situationen an ihn. Schickhardt kümmert sich persönlich um die Belange und Interessen seiner Mandanten. Die Kanzlei ist auf professionelles Sport- und Entertainmentrecht spezialisiert. Ihre Mandatsverhältnisse sind auf Dauer angelegt und umfassen Beratung und Begleitung häufig während der gesamten Karriere. Zum Mandantenkreis der Kanzlei gehören außerdem Musiker, Künstler, Plattenlabels, Filmschaffende und Großunternehmen. Schickhardt absolvierte seine Ausbildung an der Universität Tübingen und verfügt über Englisch- und Französischkenntnisse. Seit 2005 lehrt er an der Reinhold-Würth-Hochschule in Künzelsau, wo er seit 2013 als Honorarprofessor tätig ist.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Ludwigsburg
• Landgericht Stuttgart

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste arbeitsrechtliche Anfrage sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind gewöhnlich der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema können Kündigungsschreiben, Aufhebungsangebote, Vergütungsabrechnungen oder der einschlägige Schriftwechsel hinzukommen. Bei Tätigkeiten im professionellen Sport können außerdem Befristungsabreden, Bonusregelungen und Vereinbarungen über die konkrete Funktion eine Rolle spielen. Ratsuchende sollten vorhandene Fristen und das Empfangsdatum wichtiger Schreiben benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Gehören Vertragskonflikte von Spielern, Trainern und Managern immer vor ein Arbeitsgericht?

Nicht jeder berufliche Vertrag im Sport ist automatisch ein Arbeitsvertrag. Für die rechtliche Einordnung kommt es unter anderem auf die vereinbarten Aufgaben, die Weisungsgebundenheit und die tatsächliche Durchführung der Tätigkeit an. Bei Managern können zudem Organstellungen oder andere besondere Vertragskonstellationen relevant sein. Arbeitsgerichte bearbeiten typischerweise Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen; für andere Vertragskonflikte können ordentliche Gerichte zuständig sein. Vor einer Mandatsanfrage ist deshalb eine verständliche Beschreibung der eigenen Position und des Vertragsgegenstands hilfreich. Eine abschließende Zuordnung setzt die Prüfung des Einzelfalls voraus.

Worauf kommt es bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Aufhebungsvertrag an?

Wichtig ist zunächst die Unterscheidung zwischen einer bereits erklärten Kündigung und einem angebotenen Aufhebungsvertrag. Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis durch einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung beider Seiten voraussetzt. In beiden Situationen können zeitliche Vorgaben und wirtschaftliche Folgen bedeutsam sein. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung. Für die erste Anfrage sind daher das betreffende Schreiben, sein Zugangsdatum, der Arbeitsvertrag und eine knappe Beschreibung der Situation nützlich. Mögliche Handlungswege lassen sich erst nach Prüfung der konkreten Umstände beurteilen.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Kindern?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob eine Trennung bevorsteht oder bereits erfolgt ist und welche Fragen vorrangig geklärt werden sollen. Bei Unterhaltsthemen sind regelmäßig Angaben zu Einkommen, bestehenden Verpflichtungen und familiären Verhältnissen von Bedeutung. Bei Sorge- oder Umgangsfragen stehen die Situation der Kinder und die bisherige Betreuung im Mittelpunkt. Bereits vorhandene gerichtliche Schreiben oder Vereinbarungen sollten erwähnt werden. Sensible Unterlagen müssen nicht ungefragt vollständig mitgesendet werden; der benötigte Umfang und ein geeigneter Übermittlungsweg können zunächst abgestimmt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.