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  Arbeitsrecht in Augsburg vergleichen

HSK I Arbeit Wirtschaft Recht ist eine Kanzlei für Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht in Augsburg. Sie berät und vertritt Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Webseite richtet sich außerdem an Personaldienstleister. Alle Partner der Kanzlei führen den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht. Das Anwaltsteam arbeitet sowohl im Team als auch in der individuellen Beratung und Vertretung. Als Grundlagen ihrer Tätigkeit nennt die Kanzlei langjährige Berufspraxis und wissenschaftliche Tätigkeit. Im Wirtschaftsrecht führt sie Gesellschaftsrecht, Geschäftsführerfragen, Vertrieb und Handelsvertreter sowie Fremdpersonaleinsatz, Scheinselbstständigkeit und Strafrecht auf. Weitere genannte Themen sind Unternehmenskäufe und -verkäufe, Umstrukturierungen, Compliance und Whistleblowing. Für Arbeitgeber und Führungskräfte bietet die Kanzlei Inhouse- und Onlineschulungen an. Zudem sind die Anwälte als Referenten in Fachgremien tätig. Die Kanzlei wurde in den 70er Jahren begründet und befindet sich in der Steingasse 13 in Augsburg. Eine Kontaktaufnahme ist über Kontaktformular, Telefon, Fax oder E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Augsburg
• Landgericht Augsburg
• Arbeitsgericht Augsburg
• Oberlandesgericht München (Zweigstelle Augsburg)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet: „Schildern Sie uns unverbindlich Ihre Situation“. Das Kontaktformular sieht Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Betreff und Nachricht vor.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung, Abmahnung oder Vergütung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und die unmittelbar betroffenen Schreiben wichtig. Bei einer Kündigung oder Abmahnung gehören dazu das jeweilige Dokument und Angaben dazu, wann es zugegangen ist. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und einschlägiger Schriftverkehr relevant sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können kurze Fristen gelten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht; die Prüfung einer Übernahme und das weitere Vorgehen müssen gesondert abgestimmt werden.

Worin unterscheiden sich individuelle arbeitsrechtliche Anliegen und Fragen des Betriebsrats?

Individuelle arbeitsrechtliche Anliegen betreffen Rechte und Pflichten aus dem einzelnen Arbeitsverhältnis, beispielsweise Vergütung, Urlaub oder Kündigung. Betriebsräte befassen sich dagegen mit kollektiven Beteiligungsrechten, etwa bei bestimmten Arbeitszeitregelungen oder personellen Maßnahmen. Beide Ebenen können bei demselben betrieblichen Vorgang zusammentreffen, bleiben rechtlich aber zu unterscheiden. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, deutlich zu machen, ob sie als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsrat erfolgt. Bei Betriebsratsangelegenheiten können außerdem vorhandene Betriebsvereinbarungen, Beschlüsse und Unterlagen zur Kommunikation mit dem Arbeitgeber für die Einordnung bedeutsam sein.

Warum können Fremdpersonaleinsatz und Scheinselbstständigkeit mehrere Rechtsgebiete berühren?

Beim Fremdpersonaleinsatz kommt es unter anderem darauf an, auf welcher vertraglichen Grundlage Personen tätig werden und wie die Zusammenarbeit tatsächlich ausgestaltet ist. Je nach Sachverhalt können Fragen des Arbeitsrechts, der Arbeitnehmerüberlassung, des Sozialversicherungsrechts oder weiterer Rechtsgebiete entstehen. Die Bezeichnung eines Vertrags allein entscheidet nicht über die rechtliche Einordnung. Für eine erste Anfrage sind daher Angaben zu Weisungen, organisatorischer Einbindung, Aufgaben und Vertragsbeziehungen hilfreich. Welche Prüfung erforderlich ist und welche Stellen oder Gerichte gegebenenfalls zuständig sind, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände bestimmen.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können bei Umstrukturierungen oder Unternehmenskäufen entstehen?

Bei Umstrukturierungen und Unternehmenskäufen können sich Fragen zum Fortbestand von Arbeitsverhältnissen, zu veränderten Aufgaben und zu Beteiligungsrechten des Betriebsrats stellen. Auch Informationspflichten und bestehende betriebliche Regelungen können eine Rolle spielen. Nicht jede unternehmerische Veränderung hat dieselben arbeitsrechtlichen Folgen; entscheidend sind insbesondere die rechtliche Gestaltung und die tatsächlichen Veränderungen im Betrieb. Für eine erste Anfrage hilft es, den geplanten oder bereits umgesetzten Vorgang, den zeitlichen Stand und die eigene Rolle zu beschreiben. Gesellschaftsrechtliche und arbeitsrechtliche Aspekte sollten dabei voneinander unterschieden und in ihrem Zusammenhang betrachtet werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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