Peter Lamprecht

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  Arbeitsrecht in Würzburg vergleichen

Peter Lamprecht ist Rechtsanwalt in Würzburg und befasst sich nach eigener Darstellung ausschließlich mit Arbeitsrecht. Er begleitet Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, vom Vertrag bis zum Prozess vor dem Arbeitsgericht. Zu den auf seiner Webseite genannten Themen gehören Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis, Abmahnung und Abwicklungsvereinbarung nebst Kündigung. Das Anfrageformular nennt außerdem Arbeitsvertrag, Gehalt, Urlaub und Mobbing als mögliche Anliegen. Lamprecht beschreibt seine Arbeitsweise mit juristischem Know-how, gesundem Menschenverstand und direkter Kommunikation ohne Paragraphen-Kauderwelsch. Er ist Teil der Kanzlei am Theater und arbeitet dort mit Kolleginnen und Kollegen mit jeweils eigenem Schwerpunkt unter einem Dach. Rechtsberatung wird auch auf Englisch angeboten. Die Kontaktseite nennt die Theaterstraße 24 in Würzburg als Anschrift. Eine Kontaktaufnahme ist telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular möglich. Auf der Webseite wird zudem eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Würzburg
• Landgericht Würzburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Anfrageformular fragt nach Name, Telefon, E-Mail, Anliegen und danach, ob seit mindestens drei Monaten eine Rechtsschutzversicherung besteht. Optional können der Beschäftigungsbeginn im Unternehmen, das letzte Bruttogehalt und eine kurze Fallschilderung angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Es wird eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung angeboten. Die Antwort erfolgt laut Quelle meist am selben Werktag.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Auch die Beschäftigungsdauer, die Tätigkeit und gegebenenfalls bestehende Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen. Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen: Für eine Kündigungsschutzklage beträgt die gesetzliche Frist regelmäßig drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Bei einer Mandatsanfrage ist es deshalb hilfreich, den Zugangstag und bereits anstehende Termine deutlich zu benennen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvereinbarung und Abfindung?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abwicklungsvereinbarung regelt dagegen typischerweise die Folgen einer zuvor ausgesprochenen Kündigung, etwa die Freistellung oder die Zeugniserteilung. Eine Abfindung ist eine Geldleistung, die in solchen Zusammenhängen vereinbart werden oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen vorgesehen sein kann. Sie entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Vereinbarungen können außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche haben. Für ihre Einordnung sind deshalb der vollständige Wortlaut und die Umstände der Beendigung wichtig.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu Abmahnung oder Arbeitszeugnis?

Bei einer Abmahnung sind das vollständige Schreiben und eine nachvollziehbare Darstellung des beanstandeten Geschehens hilfreich. Ergänzend können einschlägige Anweisungen, E-Mails oder andere bereits vorhandene Unterlagen Bedeutung haben. Bei einem Arbeitszeugnis stehen neben dem Zeugnistext insbesondere die tatsächlichen Aufgaben, der Verantwortungsbereich und die Beschäftigungsdauer im Vordergrund. Auch frühere Zwischenzeugnisse können einen Vergleich ermöglichen. Ob eine Formulierung oder ein Vorwurf rechtlich zu beanstanden ist, lässt sich nicht allein anhand einzelner Wörter beurteilen. Entscheidend sind jeweils der Gesamtzusammenhang und die belegbaren Tatsachen.

Wie lassen sich Anliegen zu Gehalt, Urlaub oder Mobbing für eine Mandatsanfrage strukturieren?

Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Darstellung: Was ist geschehen, seit wann besteht das Problem und welche Reaktionen gab es bereits? Bei Gehaltsfragen sind Arbeitsvertrag, Abrechnungen und Angaben zu ausstehenden Zahlungen hilfreich. Bei Urlaubskonflikten können Anträge, Antworten und der betreffende Zeitraum relevant sein. Der Begriff Mobbing beschreibt sehr unterschiedliche Situationen; für eine rechtliche Einordnung kommt es auf konkrete Vorfälle, deren Häufigkeit und mögliche Nachweise an. Vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen ebenfalls eine Rolle spielen. Pauschale Bewertungen ersetzen daher keine Darstellung einzelner Vorgänge.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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