Elisa Härder

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  Arbeitsrecht in Würzburg vergleichen

Elisa Härder ist Rechtsanwältin und seit 2019 Partnerin der Kanzlei Steinbock & Partner. Sie ist seit 2019 Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2024 Fachanwältin für Steuerrecht. Der Würzburger Kanzleistandort befindet sich in der Domstraße 3. Im Arbeitsrecht berät sie zu Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abmahnungen. Im Steuerrecht steht sie bei Auseinandersetzungen mit dem Finanzamt zur Seite, die durch unterschiedliche Rechtsauffassungen oder Bewertungen von Lebenssachverhalten entstehen können. Zu den auf der Webseite dokumentierten Mandanten gehören Beschäftigte mit Konflikten gegenüber ihrem Arbeitgeber. Mandantenstimmen beschreiben ihre Beratung als verständlich und ihre Arbeitsweise als konsequent; außerdem berichten sie von Ausdauer im Umgang mit Behörden. In ihrem Team werden Jan-Niklas Haus und Anja Wölfing als Assistenz im Arbeitsrecht genannt. Härder studierte an der Julius-Maximilians Universität Würzburg und absolvierte ihr Referendariat in Schweinfurt und Würzburg. Ihre Anwaltszulassung erhielt sie 2015. Die Kanzlei bietet Rechts- und Steuerberatung an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Würzburg
• Landgericht Würzburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Vertragsänderungen hilfreich. Auch Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, können wichtig sein. Je nach Sachverhalt kommen Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und die bisherige Korrespondenz hinzu. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine Anfrage allein wahrt diese nicht. Deshalb sollte bereits bei der Kontaktaufnahme erkennbar sein, dass eine Kündigung vorliegt und wann sie eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Was wird bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung üblicherweise geprüft?

Bei einer Abmahnung geht es allgemein darum, welches konkrete Verhalten der Arbeitgeber beanstandet, ob darin eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten liegt und ob für den Wiederholungsfall Konsequenzen angekündigt werden. Auch die tatsächlichen Umstände und die Darstellung der beschäftigten Person sind relevant. Für eine Anfrage können deshalb neben dem Schreiben eine zeitliche Übersicht und vorhandene Nachrichten oder sonstige Belege hilfreich sein. Ob eine Reaktion angezeigt ist und welche Möglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein aus der Überschrift des Schreibens ableiten. Eine Abmahnung ist zudem nicht mit einer Kündigung gleichzusetzen.

Welche Fragen lassen sich zu einem Arbeitsvertrag vor einer Unterzeichnung klären?

Bei einem Arbeitsvertrag können unter anderem die Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, Überstundenregelungen, Probezeit und Kündigungsfristen Gegenstand einer rechtlichen Einordnung sein. Bei befristeten Verträgen kommen Fragen zur Dauer und zur rechtlichen Ausgestaltung der Befristung hinzu. Zusätzlich können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen Bedeutung haben. Für eine Anfrage ist der vollständige Vertragsentwurf einschließlich Anlagen hilfreicher als eine einzelne herausgelöste Klausel. Ratsuchende können außerdem benennen, welche Regelungen unklar sind oder von zuvor besprochenen Bedingungen abweichen. Welche Klauseln wirksam sind, hängt von ihrem Wortlaut und dem rechtlichen Zusammenhang ab.

Wie läuft eine Auseinandersetzung mit dem Finanzamt grundsätzlich ab?

Ausgangspunkt ist häufig ein Steuerbescheid, dessen tatsächliche oder rechtliche Grundlagen anders bewertet werden als von der steuerpflichtigen Person. Gegen einen solchen Bescheid kommt grundsätzlich ein Einspruch in Betracht; dabei gelten gesetzliche Fristen. Das Finanzamt überprüft die angegriffene Entscheidung im Einspruchsverfahren. Bleibt der Streit bestehen, kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine Klage vor dem Finanzgericht folgen. Für eine erste Anfrage sind der vollständige Bescheid, Angaben zu seiner Bekanntgabe, die betreffende Steuererklärung und bisherige Schreiben wichtig. Ein Einspruch führt nicht automatisch dazu, dass eine festgesetzte Steuer vorläufig nicht gezahlt werden muss.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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