Birgit Hoja

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Birgit Hoja ist Rechtsanwältin in Sindelfingen und Stuttgart sowie Fachanwältin für Familienrecht. Die Kanzlei tritt als Rechtsanwaltskanzlei Birgit Hoja und Kooperationsanwälte auf. Als Mandanten werden Privatpersonen, Handwerker, Freiberufler und mittelständische Unternehmen aller Art genannt. Die Webseite nennt ausdrücklich eine außergerichtliche Tätigkeit. Zu den aufgeführten Rechtsgebieten gehören Familienrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht, Mietrecht, Zivilrecht und Erbrecht. Das Familienrecht wird anhand der Rechtsverhältnisse beschrieben, die durch Ehe, Lebenspartnerschaft, Familie und Verwandtschaft entstehen. Beim Arbeitsrecht nennt die Webseite unter anderem das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie den Arbeitsschutz. Das Mietrecht wird als Rechtsgebiet zur Überlassung einer Sache gegen Entgelt vorgestellt. Birgit Hoja studierte Rechtswissenschaften an der Eberhard-Karls-Universität in Tübingen und an der Universität Wien. Die Kanzleianschrift in Sindelfingen lautet Ziegelstrasse 20-24; eine weitere Kanzleianschrift wird in der Königstrasse 10c in Stuttgart angegeben. Kontaktmöglichkeiten bestehen per Telefon und E-Mail sowie über ein Kontaktformular.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail als Pflichtfelder angegeben. Weitere Felder sind Telefonnummer, Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anlass der Anfrage ab. Häufig sind der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen, einschlägige Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen bedeutsam sein; bei einer Abmahnung oder Kündigung das betreffende Schreiben und Angaben zu dessen Zugang. Auch vorhandene Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen. Für die erste Kontaktaufnahme genügt regelmäßig eine verständliche Zusammenfassung. Der Umfang einer späteren Unterlagenübermittlung sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Bei der gerichtlichen Überprüfung einer Kündigung ist insbesondere die grundsätzlich dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage von Bedeutung, die an den Zugang der schriftlichen Kündigung anknüpft. Deshalb sind das Schreiben selbst und die Umstände seines Erhalts für eine erste Einordnung wichtig. Daneben können weitere Fristen bestehen, etwa für einzelne Zahlungsansprüche. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Fristen im Einzelfall einschlägig sind, erfordert eine individuelle Prüfung.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Bei Trennung und Scheidung sind oft mehrere rechtliche Fragen voneinander zu unterscheiden. Dazu gehören der Zeitpunkt der Trennung, die Wohnsituation, gemeinsame Kinder, laufende finanzielle Verpflichtungen und mögliche Unterhaltsfragen. Auch Vermögen, Schulden, Eheverträge oder bereits getroffene Vereinbarungen können relevant sein. Eine sachliche Übersicht darüber, was geklärt ist und wo Uneinigkeit besteht, erleichtert das erste Gespräch. Nicht alle Themen müssen gleichzeitig gerichtlich behandelt werden. Welche Unterlagen für die weitere Bearbeitung erforderlich sind, hängt von den konkreten Fragestellungen ab.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein minderjähriges Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Erziehung und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber nicht gleichzusetzen. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge endet. Bei Konflikten steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind bestehende Absprachen, gerichtliche Entscheidungen und eine sachliche Beschreibung der aktuellen Betreuungssituation hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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