Christian Bachnik

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Christian Bachnik ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ansbach. Er ist ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und vertritt Arbeitnehmer, Betriebsräte, Führungskräfte sowie mittelständische Arbeitgeber. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abfindungen. Die Vertretung erfolgt sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht. Für Arbeitgeber umfasst sein Angebot die arbeitsrechtliche Dauerberatung, die Erstellung individueller Arbeitsverträge und die Begleitung von Kündigungen. Für Betriebsräte und Arbeitgeber führt er außerdem Verhandlungen in Beschlussverfahren, Einigungsstellenverfahren über Betriebsvereinbarungen sowie Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Auch Streitigkeiten über Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz gehören zu seinem Leistungsangebot. In seiner Beratung setzt Bachnik auf wirtschaftlich sinnvolle Lösungen und informiert über Chancen und Risiken des jeweiligen Falls. Die Mandatsbearbeitung erfolgt in enger Abstimmung mit den Mandanten. Beratungstermine sind persönlich in der Kanzlei, telefonisch oder per Videokonferenz möglich. Mandate können vollständig in englischer Sprache geführt werden. Persönliche Besprechungstermine finden nur nach vorheriger Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Beratungstermine sind persönlich in der Kanzlei, telefonisch oder per Videokonferenz möglich. Persönliche Besprechungstermine finden nur nach vorheriger Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Das hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen den Ausgangspunkt. Je nach Anliegen können außerdem Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, ein Arbeitszeugnis, eine Abmahnung oder ein Kündigungsschreiben relevant sein. Auch einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht erleichtern die Einordnung. Für die erste Anfrage genügt häufig zunächst eine verständliche Beschreibung des Konflikts. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich im Kontakt klären. Bekannte Termine und Fristen sollten dabei ausdrücklich genannt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Zusammenhang mit einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vorgesehen. Auch andere arbeitsrechtliche Ansprüche können zeitlichen Grenzen unterliegen, etwa durch wirksame Ausschlussfristen. Entscheidend sind deshalb unter anderem der Inhalt des Schreibens und der Zeitpunkt seines Zugangs. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung; diese allgemeine Information ersetzt keine rechtliche Einschätzung des konkreten Vorgangs.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise eine Freistellung, Zeugnisfragen oder eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht jedoch nicht. Zudem können Vereinbarungen zur Beendigung sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine rechtliche Einordnung sind der vollständige Vertragsentwurf, die Begleitumstände und mögliche zeitliche Vorgaben relevant.

Muss ein Streit über Gehalt oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einer Klage. Zunächst können die zugrunde liegenden Vereinbarungen, vorhandene Nachweise und die unterschiedlichen Standpunkte geprüft werden. Eine außergerichtliche Klärung kann etwa durch einen Austausch über offene Zahlungen oder beanstandete Zeugnisformulierungen erfolgen. Ob sich eine Verständigung erreichen lässt, hängt von den Umständen und der Haltung der Beteiligten ab. Kommt es zu einem gerichtlichen Verfahren, sind für solche Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis typischerweise die Arbeitsgerichte zuständig. Auch dort ist eine einvernehmliche Beilegung grundsätzlich möglich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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