Florian Körber

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Florian Körber ist Rechtsanwalt in Ansbach und Partner bei Dr. Carl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte. Er ist Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht und Fachanwalt für Erbrecht. Sein dargestelltes Leistungsspektrum umfasst außerdem das Arbeitsrecht. Im Erbrecht behandelt er Fragen zu Testamenten, Erbverträgen, gesetzlicher Erbfolge und Pflichtteilsansprüchen. Die arbeitsrechtlichen Themen betreffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und reichen von Kündigungen über Aufhebungsverträge bis zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Im Gesellschaftsrecht berät er zur Wahl der Gesellschaftsform, zu Gesellschafterstreitigkeiten sowie zur Erarbeitung und Überarbeitung von Gesellschaftsverträgen. Auch Unternehmensnachfolge und Unternehmenskauf gehören zu den genannten Themen. Bei der Unternehmensnachfolge bringt er unterschiedliche Interessen sowie erbrechtliche und steuerliche Vorgaben in Einklang. Für die Vertragsgestaltung verweist er auf jahrzehntelange Erfahrung. Im Steuerrecht bietet er Unterstützung in allen Bereichen an. Vor der Annahme eines Mandats wird in der Partnerschaft geprüft, ob ein Interessenkonflikt vorliegt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Nachträge, Abmahnungen und der bisherige Schriftwechsel hilfreich sein. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses und zum Arbeitgeber gehören zur Sachverhaltsübersicht. Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese nicht. In der Anfrage sollte deshalb deutlich werden, wann das Schreiben eingegangen ist und ob bereits ein gerichtliches Verfahren oder ein Termin ansteht.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis, Resturlaub oder eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch geschuldet. Zudem können sozialrechtliche Folgen entstehen, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine rechtliche Einordnung sind der vollständige Vertragsentwurf und die Begleitumstände wichtig. Ob eine Vereinbarung im konkreten Fall passend ist, lässt sich nicht allein anhand ihrer Überschrift beurteilen.

Welche Unterlagen können bei Fragen zu Trennung, Scheidung und Unterhalt hilfreich sein?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Häufig sind Angaben zur Eheschließung, zum Trennungszeitpunkt und zu gemeinsamen Kindern relevant. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensnachweise, Informationen zu regelmäßigen Belastungen und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen wichtig sein. Für vermögensbezogene Fragen kommen weitere Nachweise hinzu. Eine erste Anfrage muss noch keine vollständige Akte enthalten; eine übersichtliche Darstellung der Situation erleichtert die Zuordnung. Sensible Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Der konkrete Unterlagenbedarf wird anschließend geklärt.

Sind elterliche Sorge und Umgang nach einer Trennung dasselbe?

Elterliche Sorge und Umgang betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere die Verantwortung für persönliche und vermögensbezogene Angelegenheiten eines Kindes. Das Umgangsrecht betrifft den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass eine zuvor gemeinsame elterliche Sorge endet. Bei gerichtlichen Entscheidungen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuungssituation, bestehende Absprachen und etwaige gerichtliche Regelungen hilfreich. Welche Schritte in Betracht kommen, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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