Christine Stüer

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  Arbeitsrecht in Kassel vergleichen

Christine Stüer ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Sozialrecht. Ihre Kanzlei befindet sich in der Frankfurter Str. 95 in 34121 Kassel. Auf ihrer Internetseite stellt sie Informationen zu ihrer Person, ihrer Tätigkeit und ihrer Kanzlei bereit. Als Interessensschwerpunkte nennt die Webseite Sozialrecht und Sozialversicherungsrecht. Zu den aufgeführten Themen gehören die gesetzliche Krankenversicherung, Erwerbsminderungsrente, Arbeitsunfall und Arbeitslosengeld. Außerdem werden der Grad der Behinderung, Betriebsprüfung und Statusfeststellung, Scheinselbstständigkeit sowie Sozialversicherungspflicht genannt. Die Internetseite enthält die Bereiche „Über meine Person“, „Ihre Beratung“, „Leistungen“ und „Kontakt“. Für Fragen, Wünsche oder Anregungen verweist die Kanzlei auf die Möglichkeit der Kontaktaufnahme. Dafür stehen eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und ein Kontaktformular zur Verfügung. Das Formular sieht Angaben zu Name, E-Mail-Adresse und Nachricht vor. Konkrete Angaben zum Mandantenkreis oder zur weiteren Arbeitsweise enthalten die vorliegenden Seiteninhalte nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Kassel
• Landgericht Kassel

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail-Adresse und Nachricht Pflichtfelder.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder einem anderen arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung helfen eine kurze zeitliche Darstellung und eine klare Beschreibung des Anliegens. Je nach Thema sind Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Entgeltabrechnungen, Abmahnungen oder relevante Nachrichten wichtig. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, weil kurze gesetzliche Fristen gelten können. Auch zusammenhängende Fragen zum Arbeitslosengeld oder zu einer Erkrankung sollten benannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich übermittelt werden sollen und ob eine Bearbeitung möglich ist, wird mit der angefragten Kanzlei abgestimmt.

Was sollte ich bei einer Anfrage wegen eines Bescheids der Krankenversicherung oder zum Arbeitslosengeld mitteilen?

Hilfreich sind die Bezeichnung der entscheidenden Stelle, das Datum des Bescheids, der Zeitpunkt seines Zugangs und eine kurze Beschreibung der abgelehnten oder geänderten Leistung. Auch die Rechtsbehelfsbelehrung und bereits geführter Schriftwechsel können für die Einordnung wichtig sein. Sozialrechtliche Entscheidungen lassen sich häufig zunächst in einem Widerspruchsverfahren überprüfen; der konkrete Verfahrensweg hängt jedoch von der Entscheidung ab. Da Fristen laufen können, sollte eine Anfrage darauf ausdrücklich hinweisen. Eine Kontaktanfrage ersetzt keinen Rechtsbehelf und bestätigt noch keine Übernahme der Angelegenheit.

Wie unterscheiden sich Erwerbsminderungsrente und Grad der Behinderung?

Erwerbsminderungsrente und Grad der Behinderung betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Bei der Erwerbsminderungsrente stehen das verbliebene Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und versicherungsrechtliche Voraussetzungen im Mittelpunkt. Der Grad der Behinderung beschreibt dagegen die Auswirkungen gesundheitlicher Beeinträchtigungen auf die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft. Eine Feststellung führt daher nicht automatisch zur jeweils anderen Leistung oder Anerkennung. Für eine Anfrage ist hilfreich, beide Verfahren getrennt darzustellen und vorhandene Bescheide zu benennen. Medizinische Unterlagen können in beiden Zusammenhängen relevant sein, werden aber nach unterschiedlichen Maßstäben bewertet.

Worum geht es bei Statusfeststellung, Scheinselbstständigkeit und Sozialversicherungspflicht?

Bei diesen Themen wird insbesondere geklärt, ob eine Tätigkeit sozialversicherungsrechtlich als selbstständig oder als abhängige Beschäftigung einzuordnen ist. Maßgeblich ist nicht allein die Überschrift eines Vertrags, sondern auch die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit. Weisungsgebundenheit und Eingliederung in eine betriebliche Organisation können dabei eine Rolle spielen. Solche Fragen können in einem Statusfeststellungsverfahren oder bei einer Betriebsprüfung aufkommen. Für eine erste Anfrage sind deshalb neben Verträgen auch Angaben zu Aufgaben, Arbeitsorganisation und beteiligten Stellen hilfreich. Die Einordnung erfordert eine Betrachtung der gesamten Umstände.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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