Janina Aue

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  Arbeitsrecht in Kassel vergleichen

Janina Aue ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin mit Kanzlei in Kassel. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Arbeitsrecht, insbesondere im Kündigungsschutzrecht. Sie berät zu erhaltenen Kündigungen, vorgelegten Aufhebungsverträgen und zur Erhöhung von Abfindungen. Von 2015 bis 2023 war sie als Anwältin in einer Mainzer Arbeitsrechtskanzlei tätig. Seit 2019 ist sie Fachanwältin für Arbeitsrecht; 2023 gründete sie ihre Kanzlei in Kassel und ist seit diesem Jahr auch Mediatorin. Ihre Beratung umfasst die Kosten, das Vorgehen und die Erfolgschancen. Telefon- und Videoberatung bietet sie deutschlandweit an. Termine können per E-Mail oder über das Kontaktformular vereinbart werden, gegebenenfalls auch am Wochenende. Das Mediationsangebot richtet sich an Menschen mit Konflikten in Unternehmen und im privaten Umfeld. Genannt werden Spannungen im Team, Streitigkeiten zwischen Leitungsebene und Betriebsrat sowie Konflikte im Sportverein, mit Nachbarn oder in der Familie. Dabei unterstützt sie die Beteiligten, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Kassel
• Landgericht Kassel

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Kontaktaufnahme sollen Sie Ihr Anliegen schildern. Das Kontaktformular fragt Vorname, Nachname, Telefonnummer, E-Mail und Nachricht sowie den benötigten Bereich Arbeitsrecht, Mediation oder Andere ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bei einem vorgelegten Aufhebungsvertrag wird in einem ersten Beratungsgespräch geklärt, ob dessen Inhalt verbessert werden kann; auch weitere Fragen werden besprochen. Termine können per E-Mail oder über das Kontaktformular vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und vorhandene Vertragsnachträge hilfreich. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Abmahnungen, einschlägiger Schriftwechsel oder Unterlagen zu besonderen persönlichen Umständen hinzukommen. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen, weshalb der zeitliche Ablauf bereits in der Anfrage deutlich werden sollte. Eine Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist und ersetzt keine Bestätigung der Mandatsübernahme.

Welche Fragen stellen sich bei einer Abmahnung im Arbeitsverhältnis?

Bei einer Abmahnung geht es häufig darum, welches Verhalten beanstandet wird, wie konkret der Vorwurf beschrieben ist und welche Folgen für den Wiederholungsfall angekündigt werden. Für eine rechtliche Einordnung können der Wortlaut, die Vorgeschichte und die Darstellung der betroffenen Person wichtig sein. Auch vorhandene Nachweise oder betriebliche Regelungen können Bedeutung haben. Eine Abmahnung beendet das Arbeitsverhältnis nicht, kann aber im Zusammenhang mit einer späteren Kündigung relevant werden. Welche Reaktion in Betracht kommt, hängt vom Einzelfall ab.

Was ist vor einer Anfrage zu einem Aufhebungsvertrag wichtig?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung beider Seiten. Typische Regelungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Freistellung, offene Vergütung, Urlaub und das Arbeitszeugnis. Daneben können Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche eine Rolle spielen. Für eine Anfrage sind der vollständige Entwurf, die gesetzte Rückmeldefrist und der bisherige Gesprächsverlauf hilfreich. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Ob die angebotenen Regelungen rechtlich und persönlich passen, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Welche Angaben helfen bei Streit über Gehalt, Überstunden oder ein Arbeitszeugnis?

Bei Vergütungsfragen ist eine nachvollziehbare Übersicht über die betroffenen Zeiträume und die beanstandeten Abrechnungen hilfreich. Für Überstunden können Arbeitszeitaufzeichnungen sowie Angaben zur Anordnung, Billigung oder Duldung der zusätzlichen Arbeit wichtig sein. Bei einem Arbeitszeugnis stehen dagegen der vollständige Text, die ausgeübten Tätigkeiten und die konkret beanstandeten Aussagen im Vordergrund. Arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können Ansprüche zeitlich begrenzen. Deshalb sollte eine Anfrage neben den Unterlagen auch enthalten, wann Forderungen bereits erhoben wurden und welche Reaktionen darauf erfolgten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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