Welche Informationen sind für eine Anfrage nach einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Darstellung der Ereignisse hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann das Schreiben zugegangen ist, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung stehen der geschilderte Vorwurf und der tatsächliche Ablauf im Mittelpunkt. Ergänzende Korrespondenz oder einschlägige Vertragsänderungen können ebenfalls Bedeutung haben. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Was sollte bei Fragen zu Urlaub, Überstunden oder einem Arbeitszeugnis vorbereitet werden?

Diese Anliegen hängen häufig von mehreren Grundlagen ab: Neben dem Arbeitsvertrag können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die tatsächliche betriebliche Praxis eine Rolle spielen. Bei Urlaub sind etwa Anträge und Rückmeldungen relevant, bei Überstunden vorhandene Arbeitszeitaufzeichnungen und Absprachen. Für Fragen zum Arbeitszeugnis helfen der Zeugnistext und eine Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten. Eine geordnete Zusammenstellung erleichtert es, offene Punkte zu erkennen. Ob Ansprüche bestehen und welche Fristen zu beachten sind, ist eine Frage der individuellen Prüfung und lässt sich nicht allein anhand des Themas beantworten.

Welche Themen können Arbeitgeber und Betriebsräte vor einer Mandatsanfrage zusammenstellen?

Arbeitgeber können insbesondere den betrieblichen Anlass, vorhandene Vertragsentwürfe oder Schreiben und den vorgesehenen zeitlichen Ablauf beschreiben. Typische Themen sind Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen und die Reaktion auf eine Kündigungsschutzklage. Betriebsräte befassen sich häufig mit Beteiligungsrechten, Betriebsvereinbarungen oder personellen Maßnahmen. Für beide Seiten ist eine klare Benennung der Beteiligten und des gewünschten Klärungsbedarfs hilfreich. Bei Betriebsratsangelegenheiten können außerdem Fragen zur ordnungsgemäßen Beschlussfassung und zur Kostentragung relevant werden. Eine Anfrage dient zunächst der Klärung, ob und in welchem Umfang eine anwaltliche Begleitung möglich ist.

Welche Angaben helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt?

Hilfreich ist eine knappe Beschreibung der familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Je nach Anliegen können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und bereits vorliegende gerichtliche Schreiben relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig auch wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle. Sensible Unterlagen müssen nicht ungeordnet mit einer ersten Nachricht übermittelt werden; zunächst kann abgestimmt werden, welche Dokumente auf welchem Weg benötigt werden. Da das Profil Familienrecht ohne weitere Spezialisierung nennt, sollte auch die Übernahme der konkreten Angelegenheit erfragt werden.

Daniel Kühn – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Rechtsanwaltskanzlei Kühn
Profilstand: 31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Arbeitsrecht in Kassel vergleichen
Familienrecht
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Kanzleiprofil im Überblick

Daniel Kühn ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel. Seine Kanzlei richtet ihr arbeitsrechtliches Angebot an Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeitnehmer erhalten Beratung und Begleitung bei Kündigungen, Abmahnungen und Fragen zu ihren Rechten gegenüber dem Arbeitgeber. Für Arbeitgeber umfasst das Angebot unter anderem Vertragsgestaltung, Kündigungen, Abmahnungen und die Abwehr von Kündigungsschutzklagen. Auch Urlaub, Überstunden, Arbeitszeugnisse sowie Arbeits- und Ausbildungsverträge werden als Beratungsthemen genannt. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als serviceorientiert und legt Wert auf Vertrauen, verständliche Kommunikation und die individuellen Anforderungen ihrer Mandanten. Bei der Begleitung von Arbeitnehmern nimmt sie sich Zeit für die Bewertung des Falles und die verständliche Klärung von Unsicherheiten. In der Beratung von Arbeitgebern berücksichtigt sie die Perspektiven aller Beteiligten und strebt vorrangig einvernehmliche, außergerichtliche Lösungen unter Wahrung der individuellen Interessen an. Die Kanzlei befindet sich in der Leipziger Straße 267-271. Beratungstermine können über das Team vereinbart werden.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: kassel-recht.com, kassel-recht.com

Beratung in Kassel – Einordnung der Redaktion

Daniel Kühn ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel. In der Rechtsanwaltskanzlei Kühn bildet das Arbeitsrecht den Hauptschwerpunkt; daneben nennt das Profil Familienrecht als weiteres Rechtsgebiet. Das arbeitsrechtliche Angebot richtet sich an Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Diese unterschiedlichen Perspektiven prägen die möglichen Anliegen: Beschäftigte suchen etwa Orientierung nach einer Kündigung, Unternehmen benötigen Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, und Betriebsräte befassen sich mit Fragen der betrieblichen Interessenvertretung. Welche rechtlichen und tatsächlichen Gesichtspunkte im einzelnen Fall maßgeblich sind, hängt von den jeweiligen Unterlagen und Umständen ab. Für Arbeitnehmer gehören Kündigungen, Abmahnungen und die eigenen Rechte gegenüber dem Arbeitgeber zu den ausdrücklich genannten Beratungsthemen. Auch Fragen zu Urlaub, Überstunden und Arbeitszeugnissen sowie zu Arbeits- und Ausbildungsverträgen sind Teil des Angebots. Hinter diesen Themen stehen häufig Unsicherheiten über vertragliche Regelungen, die Bewertung betrieblicher Vorgänge oder die Folgen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Kanzlei beschreibt, dass sie sich bei der Begleitung von Arbeitnehmern Zeit für die Bewertung des Falles und die verständliche Klärung solcher Unsicherheiten nimmt. Auf Arbeitgeberseite umfasst die Tätigkeit unter anderem Vertragsgestaltung, Kündigungen, Abmahnungen und die Abwehr von Kündigungsschutzklagen. Nach der Kanzleibeschreibung werden dabei die Perspektiven aller Beteiligten berücksichtigt und vorrangig einvernehmliche, außergerichtliche Lösungen unter Wahrung der individuellen Interessen angestrebt. Im ebenfalls aufgeführten Familienrecht betreffen typische Anfragen beispielsweise Trennung, Scheidung, Unterhalt oder die elterliche Sorge. Welche familienrechtlichen Angelegenheiten Daniel Kühn im Einzelnen übernimmt, lässt sich im Rahmen einer Anfrage klären; nähere Tätigkeitsschwerpunkte innerhalb dieses Rechtsgebiets sind im Profil nicht angegeben. Die Kanzlei befindet sich in der Leipziger Straße 267–271, 34123 Kassel. Für Ratsuchende aus Kassel, etwa aus Mitte, dem Vorderen Westen oder Wehlheiden, ist diese Anschrift der örtliche Bezugspunkt. Eine Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile ist den Angaben nicht zu entnehmen. Familienrechtliche Verfahren werden typischerweise beim Familiengericht des zuständigen Amtsgerichts geführt; am Standort besteht das Amtsgericht Kassel. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören dagegen regelmäßig vor die Arbeitsgerichte, nicht vor das ebenfalls genannte Landgericht Kassel. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende ihr Anliegen anhand des Profils zuordnen und über die dort verfügbaren Kontaktangaben anfragen. Eine kurze Schilderung des Sachverhalts und Hinweise auf bereits laufende Fristen erleichtern die erste Einordnung. Beratungstermine können anschließend über das Kanzleiteam vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Kassel

Amtsgericht Kassel
Landgericht Kassel

Der Kanzleistandort von Daniel Kühn liegt in der Leipziger Straße 267–271 in Kassel. Die Angaben nennen außerdem die Kasseler Stadtteile Mitte, Vorderer Westen und Wehlheiden, ohne die Kanzlei einem dieser Stadtteile zuzuordnen. Eine Innenstadtlage lässt sich daraus nicht ableiten. Für die Anfahrt aus diesen und anderen Teilen des Stadtgebiets ist deshalb die vollständige Anschrift maßgeblich. Wer öffentliche Verkehrsmittel nutzt, kann die Verbindung anhand der aktuellen Fahrplanauskunft prüfen; bei einer Anreise mit dem Pkw sind die aktuelle Verkehrsführung und die örtlichen Abstellmöglichkeiten zu berücksichtigen. Konkrete Haltestellen, Linien oder Parkmöglichkeiten sind nicht belegt. Vor einem persönlichen Besuch bietet sich eine Terminabstimmung mit dem Kanzleiteam an. Für den Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht ist die Abgrenzung der Gerichtsbarkeiten wichtig: Kündigungsschutzklagen, Streitigkeiten über Arbeitsvergütung oder Arbeitszeugnisse werden regelmäßig vor den Arbeitsgerichten geführt. Auch betriebsverfassungsrechtliche Auseinandersetzungen können dort im Beschlussverfahren behandelt werden. Das genannte Amtsgericht Kassel und das Landgericht Kassel sind für solche arbeitsrechtlichen Streitigkeiten typischerweise nicht zuständig. Im Familienrecht kommt dagegen das Amtsgericht Kassel als Standort des Familiengerichts in Betracht, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Familiengerichte bearbeiten insbesondere Scheidungen, Unterhaltssachen sowie Verfahren zur elterlichen Sorge und zum Umgang. Das Landgericht Kassel ist für diese Familiensachen grundsätzlich nicht die erste Instanz. Welches Gericht im Einzelfall zuständig ist, richtet sich nach der Verfahrensart und den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln, nicht allein nach dem Kanzleisitz.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie der Kanzlei Ihr Anliegen. Das Kontaktformular fragt Name, Nachname, E-Mail, Telefonnummer und Anfrage ab.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Für den Erstkontakt: Schildern Sie der Kanzlei Ihr Anliegen. Das Kontaktformular fragt Name, Nachname, E-Mail, Telefonnummer und Anfrage ab.

Bevorzugter Kontaktweg: form

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Informationen sind für eine Anfrage nach einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind vor allem das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Darstellung der Ereignisse hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann das Schreiben zugegangen ist, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung stehen der geschilderte Vorwurf und der tatsächliche Ablauf im Mittelpunkt. Ergänzende Korrespondenz oder einschlägige Vertragsänderungen können ebenfalls Bedeutung haben. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.
Was sollte bei Fragen zu Urlaub, Überstunden oder einem Arbeitszeugnis vorbereitet werden?: Diese Anliegen hängen häufig von mehreren Grundlagen ab: Neben dem Arbeitsvertrag können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die tatsächliche betriebliche Praxis eine Rolle spielen. Bei Urlaub sind etwa Anträge und Rückmeldungen relevant, bei Überstunden vorhandene Arbeitszeitaufzeichnungen und Absprachen. Für Fragen zum Arbeitszeugnis helfen der Zeugnistext und eine Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten. Eine geordnete Zusammenstellung erleichtert es, offene Punkte zu erkennen. Ob Ansprüche bestehen und welche Fristen zu beachten sind, ist eine Frage der individuellen Prüfung und lässt sich nicht allein anhand des Themas beantworten.
Welche Themen können Arbeitgeber und Betriebsräte vor einer Mandatsanfrage zusammenstellen?: Arbeitgeber können insbesondere den betrieblichen Anlass, vorhandene Vertragsentwürfe oder Schreiben und den vorgesehenen zeitlichen Ablauf beschreiben. Typische Themen sind Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen und die Reaktion auf eine Kündigungsschutzklage. Betriebsräte befassen sich häufig mit Beteiligungsrechten, Betriebsvereinbarungen oder personellen Maßnahmen. Für beide Seiten ist eine klare Benennung der Beteiligten und des gewünschten Klärungsbedarfs hilfreich. Bei Betriebsratsangelegenheiten können außerdem Fragen zur ordnungsgemäßen Beschlussfassung und zur Kostentragung relevant werden. Eine Anfrage dient zunächst der Klärung, ob und in welchem Umfang eine anwaltliche Begleitung möglich ist.
Welche Angaben helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt?: Hilfreich ist eine knappe Beschreibung der familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Je nach Anliegen können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und bereits vorliegende gerichtliche Schreiben relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig auch wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle. Sensible Unterlagen müssen nicht ungeordnet mit einer ersten Nachricht übermittelt werden; zunächst kann abgestimmt werden, welche Dokumente auf welchem Weg benötigt werden. Da das Profil Familienrecht ohne weitere Spezialisierung nennt, sollte auch die Übernahme der konkreten Angelegenheit erfragt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Daniel Kühn

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.

Positive Stimmen

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Kritische Stimmen

Bislang liegen keine kritischen Bewertungen vor.

Kanzlei und Anfahrt

Leipziger Straße 267-271, 34123 Kassel

Montag: 09:00-13:00 sowie nach Vereinbarung
Dienstag: 09:00-13:00 sowie nach Vereinbarung
Mittwoch: 09:00-13:00 sowie nach Vereinbarung
Donnerstag: 09:00-13:00 sowie nach Vereinbarung
Freitag: 09:00-13:00 sowie nach Vereinbarung

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: kassel-recht.com

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 31 %

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