Dietrich Growe

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  Arbeitsrecht in Mannheim vergleichen

Dr. Dietrich Growe ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mannheim. Die Kanzlei ist nach eigener Darstellung seit drei Jahrzehnten auf das Arbeitsrecht und angrenzende Rechtsgebiete spezialisiert und vertritt die Arbeitnehmerseite. Ihr Mandantenkreis umfasst Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Beratung und Begleitung erstreckt sich sowohl auf kollektivrechtliche als auch auf individualrechtliche Mandate. Als Themen arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen nennt die Webseite insbesondere Kündigungen und Aufhebungsverträge. Die Kanzlei beschreibt solche Konflikte als häufig starke Belastung für die Betroffenen. Bei der Interessenvertretung betont sie Einfühlungsvermögen, Durchsetzungskraft und juristisches Fachwissen. Ihre Arbeitsweise beschreibt sie als engagierte und vorausschauende Beratung und Begleitung bis zur Lösung des Falls. Auf der Webseite wird außerdem Andrea von Zelewski als wissenschaftliche Mitarbeiterin genannt. Der Kanzleistandort befindet sich in Mannheim, O 4, 4, im ecos office center. Die Kontaktaufnahme ist telefonisch und per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Mannheim
• Landgericht Mannheim
• Arbeitsgericht Mannheim

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und Angaben zum Zugang der Kündigung wichtig. Auch die Dauer der Beschäftigung, ergänzende Vertragsvereinbarungen und der bisherige Schriftwechsel können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb der zeitliche Ablauf bereits bei der Anfrage deutlich werden sollte. Eine knappe, chronologische Darstellung hilft, das Anliegen zu erfassen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind und ob eine Vertretung übernommen werden kann, wird im direkten Kontakt geklärt.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Enddatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und finanzielle Regelungen enthalten sein. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung folgt daraus nicht. Auch mögliche Auswirkungen auf sozialrechtliche Leistungen gehören zu den Themen einer rechtlichen Prüfung. Für eine Mandatsanfrage ist insbesondere hilfreich mitzuteilen, ob lediglich ein Entwurf vorliegt, eine Unterschriftsfrist genannt wurde oder bereits eine Vereinbarung geschlossen ist.

Können Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge für mein persönliches Anliegen wichtig sein?

Ja, individuelle Arbeitsbedingungen ergeben sich nicht immer ausschließlich aus dem Arbeitsvertrag. Auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können beispielsweise Arbeitszeit, Entgeltbestandteile oder betriebliche Abläufe regeln. Ob und in welchem Umfang solche Regelungen anwendbar sind, hängt von unterschiedlichen Voraussetzungen ab. Bei einer ersten Anfrage ist deshalb ein Hinweis auf bekannte tarifliche Regelungen oder einschlägige Betriebsvereinbarungen hilfreich. Kollektivrechtliche und individualrechtliche Fragen können sich überschneiden, bleiben aber hinsichtlich der Beteiligten und möglicher gerichtlicher Verfahren voneinander zu unterscheiden. Die Einordnung erfordert den jeweiligen Sachverhalt.

Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren typischerweise ab?

Bei einer Klage aus einem individuellen Arbeitsverhältnis findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei versucht das Gericht, mit den Beteiligten eine einvernehmliche Lösung zu erreichen. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das Verfahren mit weiteren Schriftsätzen und einem Kammertermin fortsetzen. Abhängig vom Streitgegenstand werden Tatsachen und gegebenenfalls Beweise geprüft. Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt allerdings zu einer Klage; auch außergerichtliche Gespräche sind möglich. Welcher Verfahrensweg in Betracht kommt und welches Gericht örtlich zuständig ist, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.