Egon Eckes

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Kanzlei am Siechhof hat ihren Standort in der Haarbachstraße 12 in Wetzlar. Sie versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen, das Rechtsuchenden auf möglichst vielen Rechtsgebieten durch Rat und Tat zur Seite steht. Zu den auf der Webseite genannten Tätigkeitsbereichen gehören Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht und Ordnungswidrigkeitsrecht. Darüber hinaus nennt die Kanzlei Privatinsolvenz, Schadenregulierung, Sozialrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Vertragsrecht und Verwaltungsrecht. Ihr Angebot richtet sich an Rechtsuchende; einzelne Mandantengruppen werden nicht näher beschrieben. Als Leitmotiv ihrer Arbeit nennt die Kanzlei „Kompetenz mit Herz und Verstand“. Bei der Rechtsberatung beachtet sie nach eigener Darstellung die einschlägigen Normen der Berufsordnung und die Berufspflichten. Die dort tätigen Rechtsanwälte haben sich außerdem Ethikrichtlinien unterworfen, die über das Berufsrecht hinausgehen. Für die Kontaktaufnahme stehen eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und ein Kontaktformular auf der Webseite zur Verfügung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Mandatsanfrage sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen, relevante Lohnabrechnungen und der bisherige Schriftverkehr wichtig. Geht es um eine Abmahnung oder Kündigung, gehören auch diese Schreiben sowie Angaben zum Erhalt dazu. Bei Fragen zur Arbeitszeit können eigene Aufzeichnungen oder vorhandene Zeitnachweise hilfreich sein. Eine kurze chronologische Darstellung macht den Ablauf leichter nachvollziehbar. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Vertrauliche Unterlagen sollten erst über einen mit der angefragten Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg versendet werden.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Anfrage wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Auch für Zahlungsansprüche können Ausschlussfristen bestehen. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann unterschiedliche arbeits- und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine Anfrage sind deshalb der aktuelle Stand, das Datum des Zugangs und mögliche Unterzeichnungstermine relevant. Eine allgemeine Information ersetzt keine Prüfung des konkreten Schreibens und der persönlichen Umstände.

Welche Themen können bei einer Trennung familienrechtlich zusammenkommen?

Eine Trennung kann mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu gehören möglicher Trennungsunterhalt, die Nutzung der Ehewohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen und später die Voraussetzungen einer Scheidung. Bei gemeinsamen Kindern können Kindesunterhalt, Betreuung, Sorge und Umgang hinzukommen. Vermögensrechtliche Fragen und der Versorgungsausgleich können ebenfalls bedeutsam werden. Nicht alle Punkte müssen gleichzeitig oder in demselben Verfahren geklärt werden. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, welche Themen offen sind und ob bereits Absprachen, gerichtliche Entscheidungen oder Schreiben der anderen Seite vorliegen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennten Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, etwa wichtige Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht bezieht sich auf den persönlichen Kontakt zwischen dem Kind und seinen Eltern; beide Bereiche sind rechtlich zu unterscheiden. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge grundsätzlich nicht automatisch. Im Mittelpunkt familienrechtlicher Entscheidungen steht das Kindeswohl. Bei einer Anfrage ist hilfreich zu erläutern, ob es um grundlegende Entscheidungen, die praktische Gestaltung von Kontakten oder bestehende Vereinbarungen geht. Auch vorhandene gerichtliche Beschlüsse können für die Einordnung wichtig sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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