Falk Martin

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  Verkehrsrecht in München vergleichen

Rechtsanwalt Martin A. Falk ist mit seiner Kanzlei in der Nymphenburger Str. 77 in München ansässig. Die Kanzlei bietet seit 1999 Rechtsberatung und Interessenvertretung an. Schwerpunkte sind Arbeitsrecht, Verkehrsstrafrecht, Verkehrsordnungswidrigkeitenrecht und Strafverteidigung. Im Arbeitsrecht gehören die Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen, Kündigungsschutz sowie die Sicherung von Boni und variablen Vergütungen zur Tätigkeit. Vertreten werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer; auch Geschäftsführer und Vorstände werden beraten. Im Verkehrsstrafrecht übernimmt die Kanzlei die Vertretung bei Vorwürfen wie Unfallflucht, Straßenverkehrsgefährdung, Alkohol am Steuer und verbotenen Kraftfahrzeugrennen. Hinzu kommen Verkehrsordnungswidrigkeiten bei drohenden Punkten und Fahrverboten. Der Mandantenkreis umfasst Privatpersonen, Einzelfirmen sowie klein- und mittelständische Unternehmen. Die Vertretung erfolgt außergerichtlich und vor Gericht, darunter vor Arbeits- und Strafgerichten in und um München. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als juristisch, strategisch und lösungsorientiert. Anliegen werden bei der Kontaktaufnahme zeitnah geprüft; rechtliche Chancen und Risiken werden transparent erläutert. Weitere genannte Tätigkeitsgebiete sind Mietrecht, Vertragsrecht und Zivilrecht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet ein vertrauliches Erstgespräch an. Bei der Kontaktaufnahme wird das Anliegen zeitnah geprüft, um eine verlässliche erste Perspektive aufzuzeigen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen eines Bußgeldbescheids oder eines drohenden Fahrverbots hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Bußgeldbescheid oder Anhörungsbogen, Angaben zum Zustellungszeitpunkt und bereits geführter Schriftverkehr relevant. Auch eine kurze Schilderung des Geschehens und Informationen darüber, ob die Fahrereigenschaft oder der Tatvorwurf streitig ist, können hilfreich sein. Vorhandene Fotos oder weitere Nachweise lassen sich ebenfalls benennen. Bei Punkten und Fahrverboten spielen neben dem aktuellen Vorwurf mitunter frühere Entscheidungen eine Rolle. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine verfahrensrechtlichen Fristen.

Worin unterscheiden sich ein Verkehrsstrafverfahren und ein Verfahren wegen einer Verkehrsordnungswidrigkeit?

Verkehrsordnungswidrigkeiten betreffen beispielsweise bestimmte Geschwindigkeits- oder Rotlichtverstöße und werden zunächst regelmäßig von einer Verwaltungsbehörde verfolgt. Mögliche Folgen sind Geldbußen, Punkte und Fahrverbote. Bei einem Verkehrsstrafverfahren steht dagegen der Verdacht einer Straftat im Raum, etwa einer Unfallflucht oder einer Trunkenheit im Verkehr. Hier ermitteln Polizei und Staatsanwaltschaft; mögliche Rechtsfolgen reichen je nach Tatbestand von Geldstrafe bis Freiheitsstrafe. Auch Maßnahmen zur Fahrerlaubnis können hinzukommen. Ein Fahrverbot ist dabei rechtlich von einer Entziehung der Fahrerlaubnis zu unterscheiden. Die genaue Einordnung hängt vom vorgeworfenen Geschehen ab.

Was sollte vor einer Anfrage zu Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung zusammengestellt werden?

Eine geordnete Übersicht über das Arbeitsverhältnis erleichtert die erste Prüfung. Dazu gehören regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf eines Aufhebungsvertrags sowie relevante Vergütungsunterlagen. Wichtig können außerdem der Zugang eines Schreibens, die Beschäftigungsdauer und bereits geführte Gespräche sein. Ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch bei jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Kündigungsschutz und einvernehmliche Vertragsbeendigung folgen unterschiedlichen rechtlichen Regeln. Da insbesondere bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen Bedeutung haben können, sollten vorhandene Termine und Zugangsangaben schon in der Anfrage klar erkennbar sein.

Welche Fragen stellen sich bei offenen Boni oder variabler Vergütung?

Bei variabler Vergütung kommt es insbesondere auf die vertraglichen Grundlagen und die vereinbarten Voraussetzungen an. Relevant können Zielvereinbarungen, Zielvorgaben, Bonusregelungen, Abrechnungen und die Kommunikation über die Zielerreichung sein. Häufig geht es darum, ob Voraussetzungen erfüllt wurden, wie ein Betrag berechnet wird oder welche Auswirkungen die Beendigung des Vertragsverhältnisses hat. Auch Fälligkeit und mögliche Ausschlussfristen können eine Rolle spielen. Bei Geschäftsführern und Vorständen ist zusätzlich die rechtliche Stellung zu berücksichtigen, weil nicht sämtliche arbeitsrechtlichen Regeln gleichermaßen gelten. Eine chronologische Darstellung hilft, die offenen Punkte für eine Mandatsanfrage einzugrenzen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.