Simone Weber

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  Arbeitsrecht in München vergleichen

Simone Weber ist Rechtsanwältin mit Kanzlei am Petersplatz 8 im Zentrum von München, zwischen Viktualienmarkt und Marienplatz. Ihre Tätigkeit konzentriert sich auf Arbeitsrecht und Mietrecht. Sie berät und vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Vermieter und Mieter. Als weitere Tätigkeitsgebiete nennt die Webseite Vertragsrecht und Forderungsinkasso; auch Reiserecht wird als Beratungsgebiet aufgeführt. Das Angebot richtet sich dabei insbesondere auch an Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler. Zur Tätigkeit gehören Rechtsberatung, Prozessführung und Verhandlungsführung. Im Arbeitsrecht umfasst die Beratung unter anderem die Gestaltung von Arbeitsverträgen und Fragen zu Kündigungen. Neben persönlichen Terminen in der Kanzlei bietet Simone Weber Online-Beratung an. Ausgangspunkt der Bearbeitung ist eine umfassende Besprechung des individuellen Anliegens. Dabei werden Erfolgsaussichten, mögliche Kosten und die voraussichtliche Dauer einer Streitigkeit erörtert. Als Bestandteile ihrer Arbeitsweise nennt sie verständliche Erläuterungen, transparente Honorare, kurze Bearbeitungszeiten und regelmäßige Informationen zum Sachstand. Ein erstes kurzes telefonisches Gespräch zum Kennenlernen und zur Einordnung des Anliegens ist kostenfrei; über Kosten einer weitergehenden Beratung informiert sie vorab.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Beim ersten Telefonkontakt soll das Anliegen zunächst kurz geschildert werden. Ist Simone Weber in einem Termin, können ihre Mitarbeiterinnen das Anliegen und die Kontaktdaten für einen Rückruf aufnehmen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Der unverbindliche telefonische Erstkontakt ist kostenfrei und dient dem gegenseitigen Kennenlernen, einer groben Einschätzung des Anliegens und möglicher Kosten sowie der Terminvereinbarung. Kosten entstehen, wenn bereits eine konkrete Rechtsberatung gewünscht wird oder unmittelbar umfangreiche Unterlagen zur rechtlichen Überprüfung vorgelegt werden; darüber wird vorab aufgeklärt. Ein Besprechungstermin ist innerhalb von zwei bis drei Tagen, bei zeitkritischen Anliegen auch noch am selben Tag möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder einem Arbeitsvertrag hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, ein vorhandenes Kündigungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz relevant. Je nach Thema können auch Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen oder betriebliche Vereinbarungen eine Rolle spielen. Hilfreich ist zudem eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist geschehen, wann wurden Erklärungen übermittelt und welches Ziel steht im Vordergrund? Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Deshalb ist es sinnvoll, das Empfangsdatum eines Schreibens bereits bei der Anfrage zu nennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Können sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit arbeitsrechtlichen Fragen an eine Kanzlei wenden?

Arbeitsrechtliche Beratung kann beide Seiten eines Arbeitsverhältnisses betreffen. Arbeitgeber beschäftigen sich beispielsweise mit der Gestaltung von Verträgen, organisatorischen Veränderungen oder der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Arbeitnehmer haben häufig Fragen zu Vergütung, Vertragsklauseln, Zeugnissen oder Kündigungen. Eine Kanzlei, die grundsätzlich beide Seiten berät, darf allerdings in derselben Angelegenheit keine widerstreitenden Interessen vertreten. Vor einer Mandatsübernahme wird deshalb geprüft, ob ein Interessenkonflikt besteht. Für diese Prüfung können bereits bei der ersten Anfrage Angaben zu den beteiligten Personen und Unternehmen erforderlich sein.

Was sollte eine erste Anfrage zu einem mietrechtlichen Streit enthalten?

Eine mietrechtliche Anfrage lässt sich meist leichter einordnen, wenn sie die eigene Rolle als Mieter oder Vermieter, die Art des Mietobjekts und den Anlass der Auseinandersetzung benennt. Typische Themen sind Betriebskosten, Mängel, Zahlungsrückstände oder eine Kündigung. Als Unterlagen kommen der Mietvertrag, relevante Schreiben, Abrechnungen sowie gegebenenfalls Fotos oder Übergabeprotokolle in Betracht. Eine knappe Chronologie hilft, den bisherigen Verlauf zu verstehen. Bereits angekündigte Termine, laufende Gerichtsverfahren oder in Schreiben genannte Fristen sollten ebenfalls erwähnt werden. Die rechtliche Bewertung setzt eine Prüfung des konkreten Sachverhalts voraus.

Welche Angaben sind bei offenen Forderungen oder Streitigkeiten über einen Vertrag wichtig?

Bei einer offenen Forderung sind vor allem der zugrunde liegende Vertrag, Rechnungen, Zahlungsvereinbarungen und der bisherige Schriftwechsel von Bedeutung. Auch Informationen darüber, ob die andere Seite die Forderung bestreitet und welche Gründe sie nennt, helfen bei der Einordnung. Bei sonstigen Vertragsstreitigkeiten stehen häufig die vereinbarten Leistungen, deren Erbringung und mögliche Abweichungen im Mittelpunkt. Eine rechtliche Prüfung unterscheidet zwischen dem Bestehen eines Anspruchs und seiner tatsächlichen Durchsetzbarkeit. Ob zunächst Verhandlungen, ein gerichtliches Mahnverfahren oder ein anderes Verfahren in Betracht kommen, hängt von den jeweiligen Umständen ab.

Welche Informationen werden bei einer reiserechtlichen Anfrage üblicherweise benötigt?

Im Reiserecht ist zunächst wichtig, ob eine Pauschalreise oder einzelne Leistungen wie Flug und Unterkunft gebucht wurden. Davon hängt ab, welche rechtlichen Regeln und welche Vertragspartner relevant sind. Für eine erste Prüfung sind Buchungsbestätigung, Leistungsbeschreibung, Zahlungsbelege und der Schriftwechsel mit den beteiligten Unternehmen hilfreich. Bei beanstandeten Reiseleistungen können Fotos, zeitliche Aufzeichnungen und vorhandene Beschwerdemeldungen den Sachverhalt dokumentieren. Die Anfrage sollte außerdem beschreiben, was konkret von der Buchung abwich und wann dies geschah. Ob daraus Ansprüche entstehen, lässt sich erst anhand der Unterlagen und Umstände beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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