Fritz Maier

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  Arbeitsrecht in München vergleichen

Fritz Maier ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Nach eigenen Angaben arbeitet er seit mehr als 25 Jahren in München als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Beratung und Vertretung umfasst den Abschluss des Arbeitsvertrages, rechtliche Fragen während des Arbeitsverhältnisses und die Beendigung des Arbeitsvertrages. Er ist sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht tätig. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit ist der Schutz der Arbeitnehmer vor Kündigung. Zu den auf der Webseite genannten Schwerpunkten zählen außerdem Befristung, Arbeitsunfähigkeit, Teilzeit und Mobbing. Fritz Maier vertritt bei Kündigung, Aufhebungsvereinbarung und Abmahnung sowie in weiteren Angelegenheiten des Arbeitsrechts. Arbeitnehmer werden auf der Webseite ausdrücklich im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Hohenzollernstraße 89 in München Schwabing. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung, der vorgesehene Beendigungstermin und die Dauer der Beschäftigung relevant. Häufig werden außerdem der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und gegebenenfalls vorausgegangene Abmahnungen benötigt. Bei Kündigungen bestehen kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Kontaktanfrage allein wahrt diese Frist nicht. Ob und welche Schritte im Einzelfall infrage kommen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Worin unterscheiden sich eine Aufhebungsvereinbarung und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Aufhebungsvereinbarung setzt dagegen die Zustimmung beider Vertragsparteien voraus. Sie kann neben dem Enddatum beispielsweise Regelungen zur Freistellung, zum Arbeitszeugnis oder zu einer Abfindung enthalten. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Bei einer einvernehmlichen Beendigung können außerdem sozialrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, eine Rolle spielen. Für eine rechtliche Prüfung sind deshalb der vollständige Vereinbarungstext und die persönliche Beschäftigungssituation wichtig. Ob eine angebotene Regelung angemessen ist, lässt sich nicht pauschal beantworten.

Welche Fragen stellen sich bei Befristung, Teilzeit und Arbeitsunfähigkeit?

Bei einer Befristung geht es häufig darum, ob die zeitliche Begrenzung wirksam vereinbart wurde und wann das Arbeitsverhältnis endet. Teilzeitanliegen betreffen etwa Voraussetzungen, Umfang und zeitliche Verteilung einer gewünschten Arbeitszeitreduzierung. Bei Arbeitsunfähigkeit stehen regelmäßig die Mitteilung an den Arbeitgeber, erforderliche Nachweise und die Entgeltfortzahlung im Mittelpunkt. Für diese Themen gelten unterschiedliche gesetzliche Voraussetzungen und zum Teil besondere Fristen. Arbeitsvertrag, tarifliche Regelungen und betriebliche Vereinbarungen können ebenfalls bedeutsam sein. Eine erste Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, welche Veränderung oder welches konkrete Schreiben Anlass der Klärung ist.

Wie lassen sich Anliegen zu einer Abmahnung oder zu Mobbing für eine Mandatsanfrage beschreiben?

Bei einer Abmahnung sind der genaue Wortlaut, der erhobene Vorwurf und der zugrunde liegende Vorgang wichtig. Für Konflikte, die als Mobbing empfunden werden, hilft eine sachliche Darstellung einzelner Ereignisse mit Datum, Beteiligten und möglichen Zeugen. Der Begriff Mobbing allein erlaubt noch keine rechtliche Bewertung; entscheidend sind die konkreten Handlungen und ihr Zusammenhang. Vorhandene Schreiben oder Nachrichten können die Einordnung unterstützen. Dabei sollten Vertraulichkeit und Datenschutz beachtet werden. Welche Ansprüche oder Reaktionsmöglichkeiten bestehen, hängt von den Umständen und der verfügbaren Tatsachengrundlage ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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