Gerlach Huenlein

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Die Gerlach Hünlein Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat ihren Hauptsitz in Mannheim und arbeitet als überörtliche Sozietät mit weiteren Standorten in Eisenach und Berlin. Die Kanzlei ist bundesweit tätig. Zu ihren Mandanten gehören überwiegend private und kommunale mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen sowie mehrere Kliniken. Das Beratungsspektrum umfasst Arbeitsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und Handelsrecht sowie Bau- und Architektenrecht und Immobilienrecht. Weitere Tätigkeitsfelder sind Mietrecht, Familienrecht, Erbrecht und Vergaberecht sowie die Beratung öffentlich-rechtlicher Körperschaften. Im Arbeitsrecht berät und begleitet die Kanzlei zu individuellen und kollektiven Fragen und vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Prozessen. Unternehmen unterstützt sie bei Gründung, Umwandlung, Fusion, Unternehmenskäufen und Nachfolgeregelungen. Bauvorhaben begleitet sie bei Vertragsgestaltungen und Störungen im Bauablauf. Zum Mandantenkreis gehören auch Vermieter, Mieter, Gemeinden und kommunale Körperschaften. Bei Konflikten übernehmen die Anwälte auch die Rolle von Mediatoren. In erb- und familienrechtlichen Angelegenheiten sucht die Kanzlei nach Möglichkeiten einer außergerichtlichen Einigung. Ergänzend bietet sie Schulungen für Mandanten an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Mannheim
• Landgericht Mannheim
• Arbeitsgericht Mannheim

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine arbeitsrechtliche Mandatsanfrage sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind die eigene Rolle als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der Anlass der Anfrage und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema können Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Abrechnungen, eine Abmahnung oder ein Kündigungsschreiben relevant sein. Bei kollektivrechtlichen Fragen können Betriebsvereinbarungen und tarifliche Regelungen hinzukommen. Bekannte Fristen, Zustellungsdaten und bereits anberaumte Gerichtstermine sollten in der Anfrage deutlich erkennbar sein. Welche Dokumente anschließend tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, wird bei der Kontaktaufnahme geklärt.

Worin unterscheiden sich individuelles und kollektives Arbeitsrecht?

Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das einzelne Arbeitsverhältnis, etwa die vereinbarte Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit oder eine Kündigung. Das kollektive Arbeitsrecht regelt dagegen Beziehungen und Vereinbarungen auf übergeordneter Ebene, insbesondere unter Beteiligung von Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Dazu gehören beispielsweise Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge. Beide Bereiche können sich überschneiden, etwa wenn eine betriebliche Umstrukturierung einzelne Arbeitsplätze betrifft. Für eine Mandatsanfrage ist daher hilfreich, neben dem persönlichen Anliegen auch beteiligte Gremien und bestehende betriebliche Regelungen zu benennen.

Geht es bei einer erbrechtlichen Anfrage um Nachlassplanung oder um einen bereits eingetretenen Erbfall?

Diese Unterscheidung ist für die Einordnung wesentlich. Bei der Nachlassplanung stehen beispielsweise die gewünschte Vermögensnachfolge und vorhandene letztwillige Verfügungen im Vordergrund. Nach einem Erbfall können dagegen die Erbenstellung, ein Erbschein, Pflichtteilsansprüche oder Fragen innerhalb einer Erbengemeinschaft relevant werden. Für eine Anfrage helfen Angaben zu den familiären Beziehungen, vorhandenen Testamenten und bereits vorliegenden gerichtlichen Schreiben. Auch bekannte Termine und der bisherige Austausch mit anderen Beteiligten können wichtig sein. Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Welche familienrechtlichen Themen lassen sich außergerichtlich besprechen, und wann ist ein Gericht erforderlich?

Fragen zu Trennungsfolgen, Unterhalt, Vermögensaufteilung oder zur Organisation des Familienalltags können grundsätzlich Gegenstand außergerichtlicher Gespräche sein. Eine Einigung setzt voraus, dass die Beteiligten verhandlungsbereit sind; für bestimmte Vereinbarungen gelten besondere Formanforderungen. Eine Scheidung selbst erfolgt durch das Familiengericht. Auch bei Sorge- oder Umgangskonflikten kann eine gerichtliche Klärung erforderlich werden. Mediation bietet einen strukturierten Rahmen für eigenverantwortliche Verständigung, ersetzt aber keine individuelle rechtliche Prüfung. In einer ersten Anfrage ist hilfreich, zwischen bereits geklärten Punkten, offenen Fragen und dringlichen Anliegen zu unterscheiden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.