H. Klaric

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Klaric gehört zur Kanzleigemeinschaft Neu-Ulm, die unter der Bezeichnung DR. SCHARPF • KLARIC auftritt. Die Kanzleigemeinschaft entstand aus der Kanzlei Martin Grimmeiß, die 1985 als Einzelkanzlei gegründet wurde. Nach den Angaben der Webseite stehen zwei Rechtsanwälte für die Bearbeitung von Rechtsfragen zur Verfügung. Die Kanzleigemeinschaft berät in ganz Deutschland zu Arbeitsrecht, Baurecht und Architektenrecht, Immobilienrecht, Miet- und Pachtrecht sowie Verkehrsrecht. Ihre Arbeitsweise beruht auf der Konzentration auf die beschriebenen Tätigkeitsschwerpunkte und der Vernetzung mit Kollegen innerhalb der Kanzleigemeinschaft. Als Ziel nennt sie eine zügige, sachgerechte und zielorientierte Bearbeitung der Rechtsfragen. Bei schwierigen Fragen dient die Zusammenarbeit der Kollegen einem unkomplizierten Wissensaustausch. Betrifft ein Rechtsproblem mehrere Fachgebiete, kann ein Fachkollege aus der Kanzlei hinzugezogen werden. Dadurch sollen fachgebietsübergreifende Anliegen innerhalb einer Kanzlei bearbeitet werden können.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen sowie die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema kommen Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert es, den Ablauf nachzuvollziehen. Darin können wichtige Daten, beteiligte Personen und bereits geführte Gespräche festgehalten werden. Ob weitere Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Problem ab. Sensible Dokumente sollten erst über einen dafür abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere zeitliche Anforderungen bestehen, etwa im Zusammenhang mit der Arbeitsuchendmeldung. Für die rechtliche Einordnung sind unter anderem das Kündigungsschreiben, der Zugangstag und die Umstände des Arbeitsverhältnisses relevant. Eine bloße Kontaktanfrage oder ein Gespräch mit dem Arbeitgeber wahrt eine Klagefrist grundsätzlich nicht. Welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub oder das Arbeitszeugnis geregelt werden. Beide Formen der Beendigung können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Bei einem Aufhebungsvertrag können insbesondere Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld relevant werden. Für eine allgemeine Orientierung ist wichtig, die gesamte Vereinbarung und nicht nur einzelne Regelungen wie eine mögliche Abfindung zu betrachten.

Muss ein Streit über Lohn, Abmahnung oder Arbeitszeugnis immer vor Gericht geführt werden?

Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten können grundsätzlich auch außergerichtlich geklärt werden, etwa durch einen Austausch über die streitigen Punkte oder eine vertragliche Einigung. Ob das möglich und sinnvoll ist, hängt von den Umständen und der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist im Urteilsverfahren regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Auch dort kann eine Einigung erreicht werden. Unabhängig von Gesprächen können jedoch Fristen laufen, beispielsweise arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen bei Vergütungsansprüchen. Eine außergerichtliche Klärung ersetzt daher nicht die Prüfung zeitlicher Vorgaben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.