Imke König

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  Arbeitsrecht in Greifswald vergleichen

Imke König ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin. Ihre Kanzlei befindet sich in Berlin und unterhält eine Zweigstelle am Markt 25 in Greifswald. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in allen Teilbereichen des Arbeitsrechts. Zu ihren Mandant:innen gehören Unternehmen, Arbeitnehmer:innen, Geschäftsführer:innen sowie freie Dienstnehmer:innen und Betriebsrät:innen. Ihre Beratung umfasst alle Bereiche des Arbeitsvertragsrechts. Dazu zählen die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Lohngestaltung sowie Streitigkeiten und Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis. Als Themen nennt sie Elternzeit, Urlaub, Teilzeit und Versetzung. Auch Fragen zum Kündigungsschutz gehören zu ihrem Beratungsangebot. Bei ihrer Arbeit ermöglicht sie eine umfassende Einschätzung der Rechtslage und berücksichtigt die wirtschaftlichen Interessen ihrer Mandant:innen. Gemeinsam mit ihnen sucht sie nach einer praxistauglichen Lösung. Vor der Annahme eines Mandats wird geprüft, ob ein Interessenkonflikt vorliegt. Auf ihrer Webseite führt die Kanzlei außerdem Coaching im Arbeitsrecht auf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Greifswald
• Landgericht Stralsund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Arbeitsvertrag, Teilzeit oder Versetzung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und der Schriftwechsel zum konkreten Thema hilfreich. Bei Teilzeit, Elternzeit, Urlaub oder einer Versetzung können außerdem Anträge, Antworten und Angaben zum zeitlichen Ablauf wichtig sein. Soweit vorhanden, können tarifliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen. Eine kurze Übersicht über die bisherige Tätigkeit, die gewünschte Veränderung und bereits mitgeteilte Termine macht das Anliegen verständlicher. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich im Rahmen der Kontaktaufnahme klären.

Was ist bei einer Mandatsanfrage wegen einer Kündigung zeitlich zu beachten?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind das Kündigungsschreiben und Angaben dazu, wann und wie es zugegangen ist, für die erste Prüfung besonders wichtig. Auch Arbeitsvertrag, Beschäftigungsbeginn und begleitender Schriftwechsel können relevant sein. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen rechtlichen Prüfung.

Worin unterscheiden sich arbeitsrechtliche Beratung und Mediation bei Konflikten am Arbeitsplatz?

Anwaltliche Beratung dient dazu, die Rechtslage und die Interessen einer Partei einzuordnen und mögliche Vorgehensweisen zu besprechen. Mediation ist dagegen ein freiwilliges Verfahren, in dem eine neutrale Person die Beteiligten bei der Suche nach einer eigenen Verständigung unterstützt. Sie entscheidet den Streit nicht und übernimmt dabei keine einseitige Interessenvertretung. Bei Konflikten über Zusammenarbeit oder Veränderungen im Arbeitsverhältnis kann dieses Verfahren grundsätzlich eine Option sein. Ob es passt, hängt unter anderem von der Gesprächsbereitschaft und möglichen Machtungleichgewichten ab. Gesetzliche Fristen bleiben zu beachten.

Gelten für Geschäftsführungsmitglieder und freie Dienstnehmer dieselben Regeln wie für Arbeitnehmer?

Nicht ohne Weiteres. Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften anwendbar sind, hängt vom rechtlichen Status und teilweise von der tatsächlichen Ausgestaltung der Tätigkeit ab. Die Bezeichnung eines Vertrags allein beantwortet diese Frage nicht immer. Bei Geschäftsführungsmitgliedern können zusätzlich die Organstellung und gesellschaftsrechtliche Gesichtspunkte bedeutsam sein. Diese Unterschiede wirken sich möglicherweise auf Kündigungsschutz, Vertragsbeendigung und den zuständigen Rechtsweg aus. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb der Vertrag, eine Beschreibung der Aufgaben und Angaben zur Einbindung in das Unternehmen hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.