Jan Degenhardt

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Jan Degenhardt ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Familienrecht in Greifswald und Vorpommern. Auf der Kanzleiwebseite stellt er sich als spezialisierter Rechtsanwalt für Familienangelegenheiten vor. Die Kanzlei nennt Rechtsberatung in Greifswald seit 1992. Degenhardt erklärt, seit diesem Jahr in allen rechtlichen Angelegenheiten zu beraten und zu vertreten. Als Schwerpunkt des Angebots wird das Familienrecht hervorgehoben. Damit richtet sich die dargestellte Tätigkeit an Menschen mit rechtlichen Anliegen, insbesondere in Familienangelegenheiten. Die Kanzlei in Greifswald befindet sich im Juristenhaus in der Domstraße 27. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer und die E-Mail-Adresse davdeg@aol.com angegeben. Die Kontaktseite führt außerdem eine Kanzlei in Grimmen in der Strohstraße 26 auf. Zur Tätigkeit gehören nach der Selbstdarstellung sowohl die rechtliche Beratung als auch die Vertretung. Weitere konkrete Angaben zur Arbeitsweise enthält der vorliegende Quelltext nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Greifswald
• Landgericht Stralsund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind das betreffende Schreiben, das Datum seines Zugangs und eine kurze Beschreibung des bisherigen Arbeitsverhältnisses hilfreich. Dazu kommen häufig der Arbeitsvertrag, etwaige Nachträge und der Schriftwechsel zum Anlass der Maßnahme. Bei einer Kündigung können außerdem Beschäftigungsdauer und betriebliche Rahmenbedingungen relevant sein. Weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen und auf bereits bekannte Termine hinweisen. Die bloße Kontaktaufnahme ersetzt weder eine erforderliche gerichtliche Handlung noch die Bestätigung, dass ein Mandat übernommen wurde.

Worin unterscheiden sich die Prüfung eines Arbeitsvertrags und eines Aufhebungsvertrags?

Ein Arbeitsvertrag regelt die Grundlagen eines Arbeitsverhältnisses, etwa Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit und Kündigungsbedingungen. Seine Prüfung betrifft daher vor allem die vereinbarten Rechte und Pflichten sowie mögliche Unklarheiten. Ein Aufhebungsvertrag ist hingegen auf die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Dabei können Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis, offene Ansprüche und mögliche sozialrechtliche Folgen bedeutsam sein. Für eine Anfrage ist deshalb wichtig, ob eine Vereinbarung bereits unterschrieben wurde oder nur als Entwurf vorliegt. Welche Gesichtspunkte im Einzelfall Gewicht haben, hängt vom vollständigen Vertrag und den Begleitumständen ab.

Welche Unterlagen können für ein erstes Gespräch über Trennung und Scheidung hilfreich sein?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht zur familiären Situation: Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder und bereits getroffene Vereinbarungen. Je nach Thema können Heiratsurkunde, Einkommensunterlagen, Informationen zu Vermögen und Verbindlichkeiten sowie bestehende Eheverträge oder gerichtliche Entscheidungen benötigt werden. Für die Scheidung selbst und für damit verbundene Fragen werden nicht immer dieselben Unterlagen gebraucht. Eine kurze Liste der offenen Punkte erleichtert deshalb die Vorbereitung. Welche Dokumente tatsächlich einzureichen sind und auf welchem Weg sensible Angaben übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Terminvereinbarung abstimmen.

Sind Unterhalt, Sorgerecht und Umgang rechtlich dieselbe Angelegenheit?

Diese Themen können dieselbe Familie betreffen, sind rechtlich aber voneinander zu unterscheiden. Unterhalt betrifft finanzielle Leistungen, etwa für ein Kind oder einen getrennt lebenden Ehepartner. Die elterliche Sorge umfasst Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse für ein Kind. Beim Umgang geht es um den Kontakt zwischen dem Kind und seinen Bezugspersonen, insbesondere den Eltern. Entsprechend unterscheiden sich die rechtlichen Maßstäbe und die benötigten Informationen. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, die einzelnen offenen Fragen getrennt zu benennen und vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Beschlüsse anzugeben, ohne die gesamte Familiengeschichte bereits vollständig aufzubereiten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.