Kahn Michael

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• Familienrecht

Michael Kahn ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Sozialrecht in Neuwied. Seit 1988 ist er als selbstständiger Rechtsanwalt tätig. Die Zusatzqualifikation als Fachanwalt für Sozialrecht erwarb er 1992 nach dem Nachweis besonderer praktischer und theoretischer Kenntnisse. Seit 1995 führt er in Kooperation mit seinem Kollegen Simanowski, ebenfalls Fachanwalt für Sozialrecht, eine auf gesetzliches und privates Personenversicherungsrecht ausgerichtete Spezialkanzlei. Zu seinen Tätigkeitsbereichen gehören die gesetzliche und private Kranken-, Pflege-, Unfall- und Rentenversicherung sowie Berufsunfähigkeit und Berufsunfähigkeitsversicherung. Weitere genannte Rechtsbereiche sind Schwerbehindertenrecht, Patientenrecht, Opferentschädigungsrecht, Altersteilzeitrecht, Arbeitsrecht, Arbeitslosenversicherungsrecht einschließlich Hartz IV, Erbrecht und Arzthaftungsrecht. Seit 1995 ist Kahn Mitglied des Fachausschusses Sozialrecht der Rechtsanwaltskammern Koblenz und Zweibrücken, seit 1997 dessen stellvertretender Vorsitzender. Im Deutschen Anwaltverein gehört er den Arbeitsgemeinschaften Sozialrecht, Versicherungsrecht und Medizinrecht an. Die Kanzlei befindet sich am Unteren Grabenring 17 in Neuwied. Zur Terminvereinbarung nennt die Webseite Telefon und E-Mail.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 30.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 30.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder einem anderen arbeitsrechtlichen Konflikt hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und der relevante Schriftverkehr wichtig. Bei einer Kündigung gehören das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt seines Zugangs dazu. Geht es um Vergütung, können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen hilfreich sein; bei einem Zeugnis der betreffende Entwurf oder das ausgestellte Dokument. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen eine Rolle spielen können, ist ein Hinweis auf bereits eingegangene Schreiben sinnvoll. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Was unterscheidet einen Streit mit einer gesetzlichen Versicherung von einem Streit mit einer privaten Versicherung?

Gesetzliche Sozialversicherungen entscheiden über Leistungen regelmäßig durch einen behördlichen Bescheid. Gegen solche Entscheidungen ist häufig zunächst ein Widerspruchsverfahren vorgesehen; gerichtliche Streitigkeiten gehören grundsätzlich zur Sozialgerichtsbarkeit. Bei privaten Versicherungen beruht der Anspruch dagegen auf dem Versicherungsvertrag und den vereinbarten Bedingungen. Auseinandersetzungen werden grundsätzlich vor Zivilgerichten geführt. Auch ähnlich bezeichnete Leistungen können deshalb unterschiedlichen Regeln unterliegen. Für eine erste Anfrage ist es hilfreich, den Versicherungsträger oder Versicherer, die betroffene Leistung und vorhandene Bescheide beziehungsweise Ablehnungsschreiben zu benennen. Die genaue Verfahrensart ergibt sich erst aus dem Einzelfall.

Können bei längerer Krankheit Arbeitsrecht, Sozialrecht und Berufsunfähigkeitsversicherung gleichzeitig betroffen sein?

Eine längere Erkrankung kann mehrere voneinander zu unterscheidende Rechtsfragen auslösen. Im Arbeitsverhältnis können etwa Entgeltfortzahlung oder die weitere Beschäftigung eine Rolle spielen. Daneben kommen Fragen zu Krankengeld, Rehabilitation oder Erwerbsminderungsrente in Betracht. Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung richtet sich wiederum nach ihren vertraglichen Voraussetzungen. Arbeitsunfähigkeit, Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeit sind keine gleichbedeutenden Begriffe. Bei einer Mandatsanfrage hilft deshalb eine geordnete Übersicht darüber, welche Stellen bereits entschieden haben und welche Leistungen beantragt wurden. Medizinische Unterlagen sollten wegen ihrer sensiblen Inhalte über einen zuvor abgestimmten Weg übermittelt werden.

Welche Informationen sind vor einer familienrechtlichen Mandatsanfrage sinnvoll?

Bei einer familienrechtlichen Anfrage ist zunächst hilfreich, das Thema einzugrenzen: Geht es um Trennung, Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge oder Umgang? Je nach Anliegen können Angaben zur familiären Situation, zu gemeinsamen Kindern, bestehenden Vereinbarungen und bereits laufenden Verfahren erforderlich sein. Für Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensunterlagen eine Rolle. Gerichtliche Schreiben und darin genannte Termine oder Fristen sollten in der Anfrage erwähnt werden. Besonders persönliche Einzelheiten müssen nicht schon in einer ersten kurzen Nachricht vollständig dargestellt werden. Der konkrete Beratungsbedarf und die benötigten Dokumente lassen sich anschließend klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 30.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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