Wolsfeld Frank

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Frank Wolsfeld ist Rechtsanwalt und Mediator in Neuwied sowie Wirtschaftsmediator (IHK) und zertifizierter Testamentsvollstrecker (IFU). Seine Website nennt Erbrecht, Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Mietrecht sowie Immobilienrecht und Baurecht. Zur Tätigkeit gehören die Prüfung und Gestaltung von Bauverträgen, Erbverträgen, Werkverträgen, Verträgen über Immobilien, Mietverträgen, Maklerverträgen und Kaufverträgen. Die Kanzlei bietet Beratung, Entscheidungshilfen und eine Vertretung der Interessen ihrer Mandanten sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Als Mediator setzt Wolsfeld auf faire und kostensparende Lösungen. Im Rahmen der Testamentsvollstreckung übernimmt er die Umsetzung des Erblasserwillens sowie die geordnete Abwicklung und Verwaltung von Nachlässen. Als weitere Themen werden auf der Website unter anderem Testament, Pflichtteil, Schenkung, Erbauseinandersetzung, Erbschein, Zahlungsklage, Räumungsklage und Arbeitszeugnis aufgeführt. Einen näher eingegrenzten Mandantenkreis benennt die Website nicht. Die Kanzlei befindet sich in der Pfarrstrasse 72 und ist telefonisch sowie per E-Mail erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 30.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 30.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben von Bedeutung. Hinzukommen können Lohnabrechnungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Wichtig ist auch, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist. Gerade bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Kontaktanfrage sollte deshalb auf zeitkritische Umstände hinweisen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, wird zweckmäßigerweise bei der Kontaktaufnahme geklärt.

Welche Fragen können bei einem Arbeitszeugnis rechtlich relevant sein?

Bei einem Arbeitszeugnis können sowohl formale Aspekte als auch die Beschreibung der Tätigkeit und die Bewertung von Leistung und Verhalten relevant sein. Häufig geht es darum, ob Aufgaben vollständig wiedergegeben sind, Beschäftigungszeiten stimmen oder Formulierungen im Gesamtzusammenhang verständlich sind. Ein einzelner Ausdruck lässt sich nicht immer losgelöst vom übrigen Zeugnis bewerten. Für eine erste Besprechung können das Zeugnis, der Arbeitsvertrag und eine Übersicht der tatsächlich ausgeübten Aufgaben hilfreich sein. Auch frühere Zwischenzeugnisse oder bereits geführter Schriftwechsel können zur Einordnung beitragen.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtliche Themen gleichzeitig auftreten: die Wohnsituation, laufende finanzielle Verpflichtungen, Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Für eine erste Besprechung hilft eine sachliche Übersicht darüber, welche Fragen bereits geklärt sind und wo Uneinigkeit besteht. Je nach Anliegen können Angaben zur Eheschließung, zum Trennungszeitpunkt, zu Einkommen und zu bestehenden Vereinbarungen wichtig werden. Nicht jedes Thema muss zwingend in einem gerichtlichen Verfahren behandelt werden. Welche Fragen zusammenhängen und welche gesondert betrachtet werden müssen, hängt von den persönlichen und wirtschaftlichen Umständen ab.

Worin unterscheidet sich Mediation von anwaltlicher Vertretung bei familiären oder arbeitsbezogenen Konflikten?

Bei einer anwaltlichen Vertretung werden die rechtlichen Interessen der jeweiligen Mandantin oder des jeweiligen Mandanten wahrgenommen. In einer Mediation unterstützt dagegen eine neutrale, allparteiliche Person die Beteiligten dabei, eigenständig eine Verständigung zu entwickeln. Sie trifft keine gerichtliche Entscheidung und vertritt nicht einseitig eine Partei. Mediation setzt insbesondere Freiwilligkeit und die Bereitschaft zu einem offenen Austausch voraus. Ob sie bei einem familiären oder arbeitsbezogenen Konflikt geeignet ist, hängt auch von der Gesprächssituation und möglichen Machtungleichgewichten ab. Eine unabhängige rechtliche Prüfung geplanter Vereinbarungen kann daneben sinnvoll sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 30.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.