Kerstin Fleissner

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Kerstin Fleissner ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht in Erfurt. Bei Tiefenbacher Rechtsanwälte befasst sie sich mit familienrechtlichen Fragestellungen rund um Trennung, Scheidung und die Aufhebung einer Lebenspartnerschaft. Das Team Familienrecht berät bereits im Vorfeld von Trennung und Scheidung; zum genannten Angebot gehören auch Scheidungsantrag und Scheidungsdurchsetzung. Die Beratung richtet sich an Menschen, die in diesen Situationen juristische Fragen klären und den Schriftverkehr mit der Gegenseite führen lassen möchten. Als Mediatorin (DAA) berät Kerstin Fleissner außerdem zu den Vorteilen der Mediation bei Scheidung oder Trennung. Die Webseite nennt Loyalität und Diskretion als Merkmale ihrer Arbeitsweise. Zusätzlich verfügt sie über eine Ausbildung zum zertifizierten NLP-Master-Coach, DVNLP. Neben ihrer anwaltlichen Tätigkeit bietet sie Unterstützung als Legal Coach in Konfliktsituationen und Lebenskrisen an. Dieses Coaching ist auch zur Vorbereitung auf Verhandlungen und Termine möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Erfurt
• Landgericht Erfurt

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Anrede, Vorname, Nachname, E-Mail, Betreff und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für die erste Einordnung sind vor allem die Art des Dokuments, sein Inhalt und der Zeitpunkt des Zugangs wichtig. Auch der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und die bisherige Korrespondenz können relevant sein. Bei Kündigungen und anderen arbeitsrechtlichen Anliegen können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb anstehende Termine und bekannte Fristen deutlich benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Welche Themen werden bei einer Trennung neben der Scheidung häufig geklärt?

Eine Trennung wirft häufig mehrere voneinander zu unterscheidende Fragen auf. Dazu zählen die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Verteilung des Hausrats, mögliche Unterhaltsansprüche und vermögensrechtliche Folgen. Bei gemeinsamen Kindern können Betreuung, Umgang und elterliche Sorge hinzukommen. Nicht alle Fragen müssen zwangsläufig in einem gerichtlichen Verfahren geklärt werden. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht, welche Punkte bereits besprochen wurden und wo noch Uneinigkeit herrscht. Die rechtliche Einordnung hängt von den individuellen Lebensverhältnissen ab.

Was unterscheidet Mediation bei einer Trennung von anwaltlicher Vertretung?

Bei einer anwaltlichen Vertretung stehen die rechtlichen Interessen der vertretenen Person im Mittelpunkt. Mediation ist dagegen ein Verfahren, in dem eine neutrale Person die Beteiligten dabei unterstützt, selbst eine Verständigung zu entwickeln. Sie entscheidet den Streit nicht und übernimmt nicht die einseitige Interessenvertretung. Voraussetzung ist grundsätzlich die Bereitschaft der Beteiligten, sich auf diesen Austausch einzulassen. Eine unabhängige rechtliche Prüfung möglicher Vereinbarungen kann daneben sinnvoll sein. Ob Mediation geeignet ist, hängt unter anderem von der Gesprächsbereitschaft und möglichen Machtungleichgewichten ab.

Müssen arbeitsrechtliche oder familienrechtliche Konflikte immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt erfordert ein Gerichtsverfahren. Im Arbeitsrecht können beispielsweise Verhandlungen über streitige Ansprüche oder die Bedingungen einer Beendigung stattfinden. Auch im Familienrecht sind außergerichtliche Vereinbarungen zu verschiedenen Trennungsfolgen möglich. Eine Scheidung selbst erfolgt allerdings durch gerichtliche Entscheidung. Manche Vereinbarungen unterliegen besonderen Formvorschriften oder benötigen eine gerichtliche beziehungsweise notarielle Mitwirkung. Ob eine Verständigung tragfähig ist und welche Schritte erforderlich werden, richtet sich nach dem Gegenstand des Konflikts. Laufende Fristen sind unabhängig von möglichen Gesprächen zu berücksichtigen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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