Lukas Lohmann

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Lukas Lohmann ist Rechtsanwalt in Regensburg und in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialrecht und Zivilrecht tätig. Im Arbeitsrecht unterstützt er Arbeitnehmende bei Themen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Dazu gehören Kündigungen, Aufhebungsverträge, Entgeltfortzahlungen und Abmahnungen. Die Begleitung reicht von der Beratung bis zur Lohn- oder Kündigungsschutzklage. Im Sozialrecht richtet sich sein Angebot an Menschen, die mit Entscheidungen gesetzlicher Krankenkassen, der Agentur für Arbeit, der Deutschen Rentenversicherung oder anderer Sozialleistungsträger konfrontiert sind. Genannt werden insbesondere der Grad der Behinderung, Arbeitslosengeld und Rentenansprüche. Er schätzt die Chancen eines Widerspruchs oder einer Klage gegen einen Widerspruchsbescheid realistisch ein und begleitet das Verfahren. Im Zivilrecht unterstützt er bei Streitigkeiten mit Handwerkern oder Nachbarn, bei Schmerzensgeldforderungen nach Unfällen oder Hundebissen sowie bei unberechtigten Inkassoforderungen. Seine Tätigkeit umfasst die Verteidigung und Durchsetzung von Rechten von der rechtlichen Beratung bis zum gerichtlichen Verfahren. Über die Webseite kann eine kostenlose Ersteinschätzung angefordert werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Regensburg
• Landgericht Regensburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Formular zur Anforderung einer Ersteinschätzung fragt Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und das Anliegen ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose Ersteinschätzung des Anliegens an.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hilfreich können außerdem aktuelle Entgeltabrechnungen sowie Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber sein. Eine kurze zeitliche Übersicht macht nachvollziehbar, wann welche Ereignisse stattgefunden haben und wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine zeitnahe Klärung ist deshalb allgemein wichtig. Welche Dokumente im Einzelfall tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Eine erste Anfrage ersetzt noch keine Prüfung der Unterlagen und keine verbindliche Übernahme der Vertretung.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, offene Vergütung oder ein Arbeitszeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Zusätzlich können sozialrechtliche Folgen, etwa beim Arbeitslosengeld, eine Rolle spielen. Für eine anwaltliche Anfrage sind deshalb sowohl der Vertragsentwurf als auch Informationen zum bestehenden Arbeitsverhältnis und zur vorgesehenen Beendigung hilfreich. Die Auswirkungen lassen sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Was ist bei einer Anfrage zu einem Sozialleistungsbescheid wichtig?

Bei Entscheidungen einer Krankenkasse, der Agentur für Arbeit oder der Deutschen Rentenversicherung ist der vollständige Bescheid einschließlich seiner Rechtsbehelfsbelehrung eine wichtige Grundlage. Auch das Zugangsdatum, der ursprüngliche Antrag und bereits eingereichte Nachweise können bedeutsam sein. Häufig ist vor einer Klage ein Widerspruchsverfahren vorgesehen; gegen einen Widerspruchsbescheid kommt je nach Sachverhalt eine Klage in Betracht. Für beide Schritte können Fristen gelten. Bei Anliegen zum Grad der Behinderung oder zu Rentenansprüchen können zusätzlich medizinische Unterlagen relevant werden. Welche Nachweise erforderlich sind, richtet sich nach der streitigen Entscheidung.

Welche Informationen helfen bei Streitigkeiten mit Handwerkern, Nachbarn oder Inkassounternehmen?

Zunächst ist eine übersichtliche Darstellung hilfreich: Wer fordert was, worauf wird die Forderung gestützt und welche Einwände bestehen? Bei Handwerkerleistungen können Angebote, Aufträge, Rechnungen, Fotos und Nachrichten den Ablauf dokumentieren. In Nachbarschaftskonflikten sind konkrete Ereignisse und vorhandener Schriftwechsel häufig wichtig. Bei Inkassoforderungen kommt es insbesondere auf das zugrunde liegende Vertragsverhältnis, Zahlungsbelege und die erhaltenen Schreiben an. Ein gerichtlicher Mahnbescheid ist von einem gewöhnlichen Inkassoschreiben zu unterscheiden und kann eigene Fristen auslösen. Ob eine Forderung berechtigt ist, lässt sich erst nach Prüfung ihrer Grundlage und möglicher Einwendungen beurteilen.

Wovon hängt ein möglicher Schmerzensgeldanspruch nach einem Unfall oder Hundebiss ab?

Ein Schmerzensgeldanspruch setzt grundsätzlich eine rechtlich zurechenbare Verletzung voraus, etwa der körperlichen Unversehrtheit oder Gesundheit. Bei der Einordnung spielen der Geschehensablauf, die Haftungsgrundlage und mögliche Mitverantwortungsanteile eine Rolle. Für die Bewertung der Folgen können ärztliche Befunde, Behandlungsverläufe und Angaben zu fortbestehenden Einschränkungen wichtig sein. Fotos, Zeugenkontakte und vorhandener Schriftwechsel können ebenfalls zur Sachverhaltsklärung beitragen. Die Höhe lässt sich nicht allein aus der Bezeichnung „Unfall“ oder „Hundebiss“ ableiten. Neben Schmerzensgeld können weitere Schadenspositionen zu prüfen sein; eine pauschale Aussage über bestehende Ansprüche ist ohne Kenntnis des Einzelfalls nicht möglich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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