Manfred Kubillus

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  Arbeitsrecht in Osnabrück vergleichen

Dr. jur. Manfred Kubillus ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Osnabrück. Seit 2006 ist er Partner der Kanzlei Dr. Berstermann & Partner. Sein Profil nennt eine deutschlandweite Tätigkeit und die Vertretungsberechtigung vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. In seiner früheren Tätigkeit als Partner der Kanzlei Leihener & Partner bearbeitete er zahlreiche arbeitsgerichtliche Verfahren und vertrat dabei sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerinteressen. Diese Kanzlei betreut in Kooperation mit Steuerberatern überwiegend mittelständische Unternehmen. Zuvor arbeitete Kubillus bei Blacha & Kollegen in Leipzig in einem Dezernat mit Mandaten aus dem Arbeits- und Werkvertragsrecht. Nach seinem ersten juristischen Staatsexamen war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht in Münster und wirkte an arbeitsrechtlichen Aufsätzen sowie einem Lehrbuch mit. Er unterrichtete Bürgerliches Recht und Strafrecht und bereitete Studierende und Rechtsreferendare auf die juristischen Staatsexamina vor. Die Kanzlei in Osnabrück ist telefonisch, per E-Mail und auf dem Postweg erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Osnabrück
• Landgericht Osnabrück

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, eine kurze zeitliche Darstellung und Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine Mandatsanfrage allein wahrt diese nicht. Bei einer Abmahnung stehen regelmäßig der bezeichnete Vorwurf und die vorausgegangenen Ereignisse im Mittelpunkt. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Sachverhalt ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch geschuldet. Auch sozialrechtliche und steuerliche Folgen können eine Rolle spielen. Vor einer Mandatsanfrage sind insbesondere der Vertragsentwurf, bestehende Vereinbarungen und ein gegebenenfalls gesetzter Entscheidungstermin wichtige Informationen. Die Auswirkungen lassen sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Welche Angaben werden bei Streit über Gehalt oder Überstunden benötigt?

Bei Vergütungsfragen sind die vertraglichen Grundlagen und die betroffenen Abrechnungszeiträume wesentlich. Hilfreich sind häufig Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und Schriftwechsel zu offenen Zahlungen. Bei Überstunden kann zusätzlich bedeutsam sein, wie sie veranlasst, erfasst oder bestätigt wurden. Arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen können neben gesetzlichen Verjährungsregeln Einfluss darauf haben, ob Ansprüche noch durchsetzbar sind. Für eine erste Anfrage bietet sich eine nachvollziehbare Übersicht an, welche Beträge oder Stunden aus welchem Zeitraum streitig sind. Ob tatsächlich ein Anspruch besteht, erfordert eine individuelle Prüfung.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem gerichtlichen Verfahren. Je nach Anliegen kommen zunächst eine Klärung der Vertragslage, ein Austausch zwischen den Beteiligten oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, dient die Güteverhandlung regelmäßig zunächst dem Versuch einer einvernehmlichen Lösung. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren fortgesetzt werden. Ob außergerichtliche Gespräche sinnvoll sind, hängt unter anderem vom Konflikt, den Zielen der Beteiligten und laufenden Fristen ab. Verhandlungen setzen gesetzliche Fristen nicht ohne Weiteres außer Kraft.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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