Martin Kerdels

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  Arbeitsrecht in Heilbronn vergleichen

Martin Kerdels ist Rechtsanwalt in Heilbronn, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht sowie zertifizierter Datenschutzbeauftragter. Im Arbeitsrecht berät und vertritt er Arbeitgeber und Unternehmen, GmbH-Geschäftsführer, Arbeitnehmer und Betriebsräte. Seine Tätigkeit umfasst die Gestaltung, Prüfung und Beratung zu Arbeitsverträgen, Geschäftsführer-Dienstverträgen, Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen. Weitere Themen sind Compliance und Datenschutz, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Kündigungen und Abfindungen sowie die Vertretung in allen Arbeitsgerichtsverfahren. Im Sozialrecht nennt er Rentenversicherung, Krankenversicherung und Pflegeversicherung, Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Schwerbeschädigtenrecht, Opferentschädigung und Eingliederungshilfe. Die Datenschutzberatung umfasst betrieblichen Datenschutz, Beschäftigten-Datenschutz, Datenschutz im Internet und Vertragsprüfung. Kerdels kooperiert mit der Heilbronner Kanzlei Menzel-Rosskopf-Partner, deren Büroräume sich im gleichen Gebäude befinden. Daneben bestehen Netzwerke zu Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Gesellschaftsrechtlern und Insolvenzrechtlern. Termine finden nach vorheriger Vereinbarung statt. Anliegen können per E-Mail mitgeteilt werden; eine Rückmeldung wird angekündigt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Heilbronn
• Landgericht Heilbronn

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Sie können Ihr Anliegen per E-Mail schildern; die Kanzlei meldet sich zurück.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen den Ausgangspunkt. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist geschehen, wann wurden Schreiben übergeben und welche Gespräche fanden statt? Für die erste Anfrage genügt meist eine übersichtliche Schilderung. Welche Dokumente anschließend übermittelt werden sollen und welcher Übermittlungsweg geeignet ist, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Warum sollte bei einer Anfrage wegen einer Kündigung das Zugangsdatum genannt werden?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind neben dem Schreiben selbst auch Angaben dazu wichtig, wann und wie es angekommen ist. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei wahrt eine gerichtliche Frist nicht. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, hängt von mehreren Umständen ab, etwa vom Arbeitsverhältnis, dem Kündigungsgrund und den gesetzlichen Schutzvorschriften.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen müssen nicht zwangsläufig vor Gericht enden. Je nach Sachverhalt kommen eine Klärung der unterschiedlichen Positionen, schriftliche Korrespondenz oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Das kann beispielsweise Fragen zur Vergütung, zum Zeugnis oder zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses betreffen. Ob eine außergerichtliche Verständigung möglich und sinnvoll ist, hängt von den Interessen beider Seiten und der rechtlichen Ausgangslage ab. Laufende Fristen bleiben dabei bedeutsam. Auch vor dem Arbeitsgericht ist eine gütliche Einigung ein vorgesehener Bestandteil des Verfahrens.

Sind für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in Heilbronn das Amtsgericht oder das Landgericht zuständig?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu gehören beispielsweise Verfahren über Kündigungen, Lohnzahlungen oder Arbeitszeugnisse. Das Amtsgericht Heilbronn und das Landgericht Heilbronn gehören hingegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit. Sie sind nicht allein deshalb zuständig, weil sich die Kanzlei oder der Arbeitsplatz in Heilbronn befindet. Bei der gerichtlichen Zuordnung kommt es auf die Art des Rechtsverhältnisses und den Streitgegenstand an. Die örtliche Zuständigkeit ist davon getrennt anhand der gesetzlichen Regeln zu bestimmen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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