Oliver Hopp

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Oliver Hopp ist Rechtsanwalt in Plauen und führt eine Einzelkanzlei in der Rosengasse 3. Seine Tätigkeit umfasst Arbeitsrecht, Familienrecht, Versicherungsrecht, Verkehrsrecht und Baurecht. Im Arbeitsrecht vertritt er Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Vertragsgestaltung bis zum Kündigungsschutz. Im Familienrecht begleitet er Mandanten in persönlich herausfordernden Situationen. Im Versicherungsrecht setzt er Ansprüche gegenüber Versicherern durch, auch bei komplexen Leistungsfällen. Verkehrsrechtliche Angelegenheiten betreffen Verkehrsunfälle und Ordnungswidrigkeiten, häufig mit Bezug zu versicherungsrechtlichen Fragen. Daneben bearbeitet er baurechtliche Fragen unter Berücksichtigung der praktischen Abläufe am Bau. Hopp verfügt über mehr als drei Jahrzehnte anwaltlicher Erfahrung. Er betreut Fälle persönlich vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung, sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören verständliche Erläuterungen zum Verfahrensstand und zu bestehenden Optionen sowie klare Kommunikation. Im Erstgespräch bespricht er den Fall und gibt eine realistische Einschätzung. Anschließend erläutert er empfohlene Schritte und deren Kosten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Anfrage können Sie anrufen oder Ihr Anliegen kurz über das Formular schildern. Eine Vorbereitung ist laut Quelle nicht erforderlich.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Im Gespräch wird Ihr Fall in Ruhe besprochen; Sie erhalten eine offene, realistische Einschätzung der Lage. Sie bekommen eine klare Empfehlung und erfahren, welche Schritte sinnvoll sind und was sie kosten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das betreffende Schreiben von Bedeutung. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll sein kann. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Sachverhalt ab. Eine übersichtliche Darstellung der Ereignisse hilft, offene Fragen und den Anlass der Anfrage voneinander abzugrenzen.

Was sollte ich vor einer Anfrage zu einem Aufhebungsvertrag wissen?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anders als bei einer Kündigung beruht die Beendigung damit auf der Zustimmung beider Seiten. Typische Regelungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Freistellung, offene Vergütungsansprüche, Urlaub und das Arbeitszeugnis. Auch Auswirkungen auf Sozialleistungen können relevant sein. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Vertragsentwurf und die bisherigen Arbeitsbedingungen hilfreich. Ob einzelne Regelungen im persönlichen Fall angemessen sind und welche Folgen sie haben, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Welche Informationen sind bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Scheidung und Unterhalt wichtig?

Hilfreich ist zunächst eine kurze Übersicht über die familiäre Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und gibt es gemeinsame Kinder? Für Unterhaltsfragen können außerdem Einkommen, laufende Belastungen und die Betreuungssituation eine Rolle spielen. Bereits vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen sind ebenfalls relevant. Trennung, Scheidung und Unterhalt hängen häufig zusammen, bilden aber unterschiedliche rechtliche Themen. Bei der ersten Anfrage genügt deshalb zunächst eine verständliche Beschreibung der offenen Fragen; der genaue Umfang der benötigten Nachweise kann anschließend geklärt werden.

Was unterscheidet Fragen zum Sorgerecht von Fragen zum Umgang?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind und umfasst unter anderem Entscheidungen über wesentliche persönliche Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind voneinander zu unterscheiden, auch wenn sie im Alltag zusammenwirken. Bei einer Anfrage sind die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und mögliche gerichtliche Regelungen wichtige Ausgangspunkte. Im Mittelpunkt familienrechtlicher Bewertungen steht das Kindeswohl. Ob eine einvernehmliche Klärung oder ein gerichtliches Verfahren in Betracht kommt, hängt von der konkreten Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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