Petra Posner

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Petra Posner-Wendt ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ihre Kanzlei hat seit ihrer Gründung ihren Sitz in Plauen im Vogtland; daneben bietet sie Beratung an ihrem Standort in Greiz an. Als Grundlage ihrer Tätigkeit nennt sie mehr als 30 Jahre Berufserfahrung. Ihre Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Wohnungseigentumsrecht und Mietrecht. Darüber hinaus ist die Kanzlei im allgemeinen Zivilrecht tätig. Das Angebot richtet sich an Ratsuchende, die Rechtsberatung oder eine Vertretung vor Gericht benötigen. Die Anwältin beschreibt ihre Arbeitsweise als individuell und persönlich und führt Prozesse bis zur Vollstreckung von Ansprüchen. Zum Arbeitsrecht nennt die Webseite unter anderem Kündigungen, Aufhebungsverträge, Zeugnisse, Vergütungsforderungen und Überstunden. Im Mietrecht werden Wohn- und Gewerberaummietverträge sowie Streitigkeiten über Mietminderung, Betriebskosten, Kautionen und Mieterhöhungen aufgeführt. Die zivilrechtliche Tätigkeit umfasst die Prüfung, Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen aus Verträgen oder dem Gesetz. Für das Arbeitsrecht verweist sie auf ihren Fachanwaltstitel und regelmäßige Fortbildung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vorname, Nachname, E-Mail sowie ein Kommentar oder eine Nachricht als Pflichtangaben vorgesehen. Zudem ist ein DSGVO-Einverständnis zur Speicherung der übermittelten Informationen erforderlich, damit die Anfrage beantwortet werden kann.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen sowie das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags hilfreich. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Abmahnungen und aktuelle Entgeltabrechnungen. Wichtig sind außerdem die zeitlichen Abläufe, insbesondere wann ein Schreiben zugegangen ist und ob bereits eine Unterschrift geleistet wurde. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte deshalb auf vorhandene Fristen hinweisen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und ob die Vertretung übernommen wird, ist im direkten Kontakt zu klären.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu unbezahlten Überstunden oder ausstehendem Gehalt schildern?

Hilfreich ist eine nachvollziehbare Darstellung, für welche Zeiträume welche Zahlungen fehlen und worauf die Forderung gestützt wird. Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und Schriftwechsel können dafür wichtige Grundlagen sein. Bei Überstunden spielen unter anderem die vertraglichen Regelungen sowie die Frage eine Rolle, wie die zusätzliche Arbeit angeordnet, gebilligt oder dokumentiert wurde. Ob ein Anspruch besteht, lässt sich daraus nicht pauschal ableiten. Auch tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen können relevant sein und gehören deshalb zur allgemeinen Prüfung solcher Anliegen.

Kann ich mich vor einer Trennung oder Scheidung zunächst allgemein informieren lassen?

Eine familienrechtliche Anfrage kann bereits der Orientierung dienen, bevor ein gerichtliches Verfahren begonnen hat. Typische Themen sind die rechtlichen Folgen einer Trennung, mögliche Unterhaltsfragen, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung und Regelungen für gemeinsame Kinder. Für die erste Schilderung sind die familiäre Situation, bestehende Vereinbarungen und bereits laufende Verfahren von Bedeutung. Nicht jede dieser Fragen muss sofort gerichtlich geklärt werden. Da das Profil Familienrecht nennt, aber keine einzelnen Leistungen beschreibt, sollte die Übernahme des konkreten Themas zunächst erfragt werden.

Worin unterscheiden sich Fragen zum Sorgerecht und zum Umgang mit einem Kind?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für das Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Beim Umgang geht es dagegen um den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Maßgeblich ist jeweils das Kindeswohl. Für eine Mandatsanfrage sind bestehende Sorgeverhältnisse, bisherige Absprachen und mögliche gerichtliche Entscheidungen wichtige Informationen. Auch sollte deutlich werden, ob eine einvernehmliche Regelung gesucht wird oder bereits ein konkreter Streit beziehungsweise ein Verfahren besteht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.