Oliver Klein

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Die Rechtsanwaltskanzlei Oliver Klein hat ihren Sitz in der Gymnasiumstr. 29 in Heilbronn, in unmittelbarer Nähe von Gerichten und Behörden. Die Kanzlei ist in ihren Schwerpunkten zivilrechtlich ausgerichtet und setzt sich seit mehr als 20 Jahren für ihre Mandanten in gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen ein. Als Schwerpunkte nennt sie Arbeitsrecht, Familienrecht, Forderungsmanagement, Insolvenzrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht sowie Verkehrsrecht. Oliver Klein arbeitet mit einem seit Jahren bestehenden Kanzleiteam zusammen. Bei der Durchsetzung der Ziele seiner Mandanten berücksichtigt er eine Kosten-Nutzenabwägung und den zielgerichteten Einsatz rechtlicher Mittel. Bei Bedarf greift er zusätzlich auf ein Netzwerk von Juristen, Steuerberatern und Unternehmensberatern zurück. Seine Arbeitsweise soll die Problemlösung nicht auf eine rein juristische Sichtweise verengen, sondern den Blick auf das Ganze bewahren. Neben der eigenen beruflichen Weiterqualifizierung legt die Kanzlei Wert auf die Fortbildung ihrer Mitarbeiter, insbesondere in den Bereichen Zwangsvollstreckung und Inkassowesen. Mandantenzufriedenheit und die Herstellung des Rechtsfriedens werden als Anliegen genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Heilbronn
• Landgericht Heilbronn

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Vorname und E-Mail-Adresse als Pflichtfelder ausgewiesen. Weitere Felder sind Firma, Straße und Hausnummer, Postleitzahl und Ort, Telefonnummer, Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung sowie einschlägige Schreiben und E-Mails hilfreich. Je nach Anliegen können auch Entgeltabrechnungen, tarifliche Regelungen oder betriebliche Vereinbarungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, wann ging ein Schreiben zu und welche Gespräche fanden statt? Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht und ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können je nach Situation auch durch Gespräche oder außergerichtliche Verhandlungen geklärt werden. Dabei geht es beispielsweise um offene Vergütung, die Formulierung eines Zeugnisses oder Bedingungen einer einvernehmlichen Beendigung. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt von den Positionen und Interessen beider Seiten ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist dort regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Welche Schritte in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Einordnung; laufende Fristen bleiben auch während außergerichtlicher Gespräche zu beachten.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung genannt werden?

Hilfreich ist eine knappe Übersicht über die familiäre Situation und die Fragen, die aktuell im Vordergrund stehen. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation, Einkommensverhältnisse und bereits bestehende Vereinbarungen gehören. Häufig betreffen Anliegen nicht nur die Scheidung selbst, sondern auch Unterhalt, Vermögen oder die Nutzung der gemeinsamen Wohnung. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten mit Datum benannt werden. Welche Nachweise tatsächlich benötigt werden, lässt sich anschließend im Austausch mit der angefragten Kanzlei klären.

Worin unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht bei getrennten Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu einem Elternteil und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche stehen miteinander in Verbindung, sind rechtlich aber nicht gleichzusetzen. Eine Trennung beendet eine gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Bei Konflikten steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage ist hilfreich, bestehende Regelungen, den bisherigen Alltag des Kindes und konkrete Meinungsverschiedenheiten sachlich zu beschreiben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.