Reißer Wolfgang Dr.jur.

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  Arbeitsrecht in Augsburg vergleichen

Die Kanzlei Dr. jur. Wolfgang Reißer in Augsburg ist auf die ausschließliche Vertretung von Arbeitnehmern spezialisiert. Dr. Wolfgang Reißer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Aus persönlicher Überzeugung richtet sich die Kanzlei gezielt an die rechtlich und wirtschaftlich schwächere Seite. Zu den auf der Webseite genannten Schwerpunkten gehören Kündigungen und drohende Kündigungen, Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge sowie Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bei Arbeitsverträgen werden insbesondere Klauseln zu Überstunden und Befristungen angesprochen. Weitere Themen sind leitende Angestellte und Geschäftsführer bei der Beendigung ihres Dienstvertrages, Betriebsübergänge und Outsourcing sowie das Betriebsverfassungsgesetz als Grundlage der Arbeit von Betriebsräten. Die sozialrechtliche Beratung wird als Ergänzung der arbeitsrechtlichen Beratung beschrieben. Die Kanzlei befindet sich in der Wertachstraße 21 gegenüber dem Arbeitsamt Augsburg. In der Umgebung stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung; die Haltestelle Senkelbach liegt wenige Meter entfernt. Eine Kontaktaufnahme ist telefonisch oder per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Augsburg
• Landgericht Augsburg
• Arbeitsgericht Augsburg
• Oberlandesgericht München (Zweigstelle Augsburg)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung oder drohenden Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, ein gegebenenfalls bereits erhaltenes Kündigungsschreiben und das Datum seines Zugangs bedeutsam. Auch die Dauer der Beschäftigung, Angaben zum Betrieb und vorausgegangene Schreiben können relevant sein. Bei einer erst angekündigten Kündigung hilft eine sachliche Darstellung der bisherigen Gespräche. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Worauf kommt es bei Fragen zu Überstunden und Befristungen im Arbeitsvertrag an?

Bei Überstunden können sowohl die vertraglichen Regelungen als auch die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten eine Rolle spielen. Typische Fragen betreffen die Anordnung zusätzlicher Arbeit, deren Dokumentation und einen möglichen Ausgleich. Bei Befristungen sind unter anderem der Vertragsinhalt, der Zeitpunkt der Vereinbarung und frühere Beschäftigungsverhältnisse von Bedeutung. Daneben können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen maßgeblich sein. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb regelmäßig der vollständige Vertrag einschließlich Nachträgen hilfreicher als eine einzelne herausgelöste Klausel. Eine verbindliche Bewertung erfordert die Betrachtung des jeweiligen Zusammenhangs.

Was sollte vor einer Anfrage zu einem Arbeitszeugnis zusammengestellt werden?

Neben dem vollständigen Zeugnis sind eine Beschreibung der ausgeübten Tätigkeit und Angaben zur Beschäftigungsdauer hilfreich. Gibt es frühere Zwischenzeugnisse oder dokumentierte Beurteilungen, können diese den Vergleich erleichtern. Ratsuchende können außerdem benennen, welche Aussagen unklar erscheinen oder welche Aufgaben aus ihrer Sicht fehlen. Bei der Beurteilung eines Arbeitszeugnisses kommt es nicht nur auf einzelne Wörter, sondern auch auf den Gesamtzusammenhang an. Ob eine Formulierung rechtlich zu beanstanden ist, lässt sich daher nicht zuverlässig allein anhand allgemeiner Listen vermeintlicher Zeugniscodes entscheiden.

Wie lassen sich Mobbing und Diskriminierung für eine erste Anfrage sachlich beschreiben?

Hilfreich ist eine chronologische Darstellung konkreter Vorfälle: Was ist geschehen, wann fand es statt, wer war beteiligt und gibt es Zeugen oder vorhandene Nachrichten? Auch bereits erfolgte Beschwerden und Reaktionen darauf können für die Einordnung bedeutsam sein. Mobbing und Diskriminierung sind rechtlich nicht gleichzusetzen; nicht jeder Arbeitsplatzkonflikt erfüllt dieselben Voraussetzungen. Bei Diskriminierung können insbesondere gesetzlich geschützte Merkmale eine Rolle spielen. Da je nach Anspruch Fristen zu beachten sein können, ist eine frühzeitige fachliche Klärung sinnvoll. Die rechtliche Bewertung hängt von den einzelnen Umständen ab.

Welche Fragen entstehen bei einem Betriebsübergang oder beim Outsourcing?

Beschäftigte möchten häufig wissen, wer künftig ihr Arbeitgeber ist, ob bisherige Arbeitsbedingungen fortgelten und welche Bedeutung erhaltene Informationsschreiben haben. Ob eine organisatorische Veränderung rechtlich einen Betriebsübergang darstellt, hängt von ihrer tatsächlichen Ausgestaltung ab; die Bezeichnung als Outsourcing allein beantwortet diese Frage nicht. Für eine erste Anfrage sind deshalb Schreiben des Arbeitgebers, der Arbeitsvertrag und Informationen über die geplanten Veränderungen hilfreich. Daneben können Beteiligungsrechte des Betriebsrats berührt sein. Individuelle Arbeitnehmerrechte und betriebsverfassungsrechtliche Fragen müssen dabei getrennt betrachtet werden, auch wenn sie denselben Veränderungsprozess betreffen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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