Sascha Driftmann

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  Arbeitsrecht in Bielefeld vergleichen

Sascha Driftmann ist Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei Hexel & Driftmann in Bielefeld. Die Webseite nennt für ihn Sozialrecht, Unfallversicherung, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Mietrecht. Er beschreibt sich als Ansprechpartner in allen Rechtsgebieten. Gemeinsam mit Rechtsanwalt Rüdiger Hexel bildet er eine Bürogemeinschaft in der Bielefelder Innenstadt. Die Kanzlei richtet sich an Ratsuchende mit rechtlichen Anliegen und betont die persönliche Betreuung sowie eine individuelle Beratung. Lösungen für rechtliche Anliegen sollen gemeinsam mit den Mandanten erarbeitet werden. Die Büroleitung und die Organisation der Arbeiten und Termine übernimmt Meike Hofmann. Die Kanzleiräume befinden sich in der Arndtstraße 7, direkt über dem Restaurant Plaza. Sie sind barrierefrei zugänglich und über einen Fahrstuhl erreichbar. Zur Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Die Kanzlei ist montags bis donnerstags vormittags und nachmittags sowie freitags vormittags geöffnet.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bielefeld
• Landgericht Bielefeld
• Arbeitsgericht Bielefeld
• Oberlandesgericht Hamm (zuständiger Bezirk)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, das Anliegen zu schildern. Im Kontaktformular werden Name, Vorname, E-Mail, Telefon und eine Nachricht abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägiger Schriftwechsel kann wichtig sein. Bei Schreiben mit möglichen Fristen ist insbesondere das Datum des Zugangs von Bedeutung. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab und lässt sich vor dem Termin erfragen. Vertrauliche Dokumente sollten über einen mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum spielt bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen der Zeitpunkt der Anfrage eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen für Ansprüche bedeutsam sein. Ein Aufhebungsvertrag unterscheidet sich von einer Kündigung, weil er auf einer Vereinbarung beider Seiten beruht und auch sozialrechtliche Folgen haben kann. Für die Vorbereitung einer Anfrage sind deshalb Zugangsdaten, vorgesehene Beendigungszeitpunkte und etwaige Unterschriftstermine wichtige Informationen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt für sich genommen keine gerichtliche Frist.

Welche Fragen können nach einem Arbeitsunfall rechtlich zusammenkommen?

Nach einem Arbeitsunfall können unterschiedliche Rechtsgebiete berührt sein. Die gesetzliche Unfallversicherung befasst sich unter anderem mit der Anerkennung eines Versicherungsfalls sowie mit Leistungen zur Behandlung, Rehabilitation oder gegebenenfalls einer Rente. Im Arbeitsverhältnis können zusätzlich Fragen zur Entgeltfortzahlung oder zur Rückkehr an den Arbeitsplatz entstehen. Für eine erste Orientierung sind der Unfallhergang, vorhandene Meldungen und Schreiben des Versicherungsträgers häufig wichtig. Gegen Entscheidungen eines gesetzlichen Unfallversicherungsträgers kommen regelmäßig sozialrechtliche Verfahren in Betracht; arbeitsvertragliche Streitigkeiten sind davon zu unterscheiden.

Welche Informationen sind bei einer mietrechtlichen Anfrage besonders wichtig?

Zunächst ist hilfreich, ob es um Wohnraum oder Gewerberäume geht und ob die Anfrage von Mieterseite oder Vermieterseite erfolgt. Typische Themen sind Betriebskostenabrechnungen, Mängel, Mieterhöhungen und Kündigungen. Als Grundlage dienen häufig der Mietvertrag, ergänzende Vereinbarungen, die betreffende Abrechnung und der bisherige Schriftwechsel. Bei Zustandsfragen können datierte Fotos oder Übergabeprotokolle zur Übersicht beitragen. Für die gerichtliche Zuständigkeit sind unter anderem die Art des Mietverhältnisses und die Lage der Räume relevant. Wohnraummietstreitigkeiten werden grundsätzlich vor dem Amtsgericht geführt.

Was sollte eine erste Anfrage nach einem Verkehrsunfall enthalten?

Eine kurze Darstellung von Unfallzeit, Unfallort und Ablauf bildet meist den Ausgangspunkt. Hilfreich sind außerdem Angaben zu den Beteiligten, bekannten Versicherungen und bereits geführtem Schriftwechsel. Vorhandene Fotos, ein polizeiliches Aktenzeichen, Kostenvoranschläge oder Gutachten können die Einordnung erleichtern. Bei Verletzungen können auch medizinische Unterlagen Bedeutung haben. Zivilrechtliche Ersatzansprüche sind von möglichen Bußgeld- oder Strafverfahren zu unterscheiden. Falls sich der Unfall auf einem Arbeitsweg ereignet hat, können zusätzlich Fragen der gesetzlichen Unfallversicherung entstehen. Welche Aspekte geprüft werden sollen, sollte die Anfrage deutlich benennen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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