Schwake Anke

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Kanzlei Anke Schwake in Neustadt/Wstr stellt auf ihrer Webseite ihre Kanzlei und ihre Tätigkeit vor. Als Rechtsgebiete nennt sie Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht und allgemeines Zivilrecht. In diesen Bereichen bietet die Kanzlei Beratung und Unterstützung an. Zur Arbeitsweise erklärt sie, dass ihr Team seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeitet. Zudem verweist sie auf die innerhalb der Kanzlei vorhandene Kompetenz und Erfahrung als Grundlage ihrer Beratung. Einen bestimmten Mandantenkreis benennt der vorliegende Seitentext nicht. Die Kanzlei befindet sich in der Weinstrasse 35 in 67434 Neustadt/Wstr. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer, eine Faxnummer und eine E-Mail-Adresse angegeben. Außerdem verweist die Webseite auf ein Kontaktformular. Die Kontaktseite enthält auch die Menüpunkte Termine und Rückruf. Auf der Startseite werden die Kanzleivorstellung, die Rechtsgebiete und die Kontaktangaben als eigene Bereiche aufgeführt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Je nach Streitpunkt können Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder der bisherige Schriftwechsel hinzukommen. Wichtig ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist wann geschehen, und wann wurde welches Schreiben empfangen? Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine Kontaktanfrage sollte deshalb erkennbare Fristen und Zugangsdaten benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Anliegen und wird im Austausch geklärt.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen Aufhebungsvertrag oder ein Arbeitszeugnis betreffen?

Ja, zum Arbeitsrecht gehören nicht nur gerichtliche Auseinandersetzungen nach einer Kündigung. Auch die rechtliche Einordnung eines angebotenen Aufhebungsvertrags oder eines Arbeitszeugnisses ist ein typisches Anliegen. Bei einem Aufhebungsvertrag können unter anderem Beendigungszeitpunkt, offene Ansprüche und mögliche sozialrechtliche Folgen relevant sein. Bei einem Zeugnis stehen häufig Inhalt, Vollständigkeit und Formulierungen im Mittelpunkt. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, den Anlass, den aktuellen Stand und etwaige vom Arbeitgeber gesetzte Rückmeldefristen kurz zu beschreiben. Eine individuelle Bewertung setzt die Prüfung der Unterlagen voraus.

Welche Informationen sind vor einer familienrechtlichen Anfrage zu Trennung und Unterhalt sinnvoll?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht zur familiären Situation, zum Zeitpunkt einer Trennung und zu den Fragen, die geklärt werden sollen. Bei Unterhaltsthemen können Angaben zu Einkommen, bestehenden Zahlungsverpflichtungen und zur Betreuung gemeinsamer Kinder relevant werden. Bereits vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Beschlüsse oder Schreiben der anderen Seite sollten ebenfalls erwähnt werden. Nicht sämtliche persönlichen Unterlagen müssen ungefragt mit der ersten Nachricht übermittelt werden. Welche Dokumente erforderlich sind und wie sensible Informationen übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Müssen Fragen zu Sorge und Umgang immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede Meinungsverschiedenheit über elterliche Sorge oder Umgang erfordert ein Gerichtsverfahren. Je nach Situation kommen Gespräche, Beratungsangebote oder eine außergerichtliche Verständigung in Betracht. Dabei sind Sorgerecht und Umgangsrecht rechtlich unterschiedliche Themen; das Kindeswohl hat in beiden Bereichen besondere Bedeutung. Wenn keine tragfähige Regelung gefunden wird oder gerichtlicher Klärungsbedarf besteht, kann das Familiengericht zuständig sein. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zum konkreten Konflikt. Ob ein gerichtliches Vorgehen erforderlich ist, lässt sich nur anhand der individuellen Umstände beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.