Susanne Gliech

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Susanne Gliech ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht. Ihre Rechtsanwaltskanzlei wurde im Jahr 2003 gegründet und befindet sich in der Schenkstraße 7 in Jena. Die Kanzlei ist auf Arbeitsrecht, Sozialrecht und Familienrecht spezialisiert. Darüber hinaus können sich Ratsuchende mit anderen zivilrechtlichen Fragen an Susanne Gliech wenden. Als Beispiele nennt die Kanzlei die Vertragsgestaltung und die Vertragsbeendigung. Soweit Susanne Gliech die Beratung und Vertretung nicht selbst übernimmt, vermittelt sie an einschlägig versierte Kolleginnen und Kollegen. Für Fragen steht sie auch persönlich zur Verfügung. Mandate übernimmt die Kanzlei nur nach vorheriger persönlicher Rücksprache. Allein die Übersendung einer E-Mail begründet keine Pflicht zur Überprüfung oder Wahrung von Fristen. Für dringende Fälle verweist die Kontaktseite auf die Vereinbarung eines Besprechungstermins. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Jena
• Landgericht Gera

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Mandate können nur nach vorheriger persönlicher Rücksprache übernommen werden. In dringenden Fällen soll sofort ein Besprechungstermin vereinbart werden. Allein die Übersendung einer E-Mail löst keine Pflicht zur Wahrung von Fristen aus.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind typischerweise der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu wichtig, wann und wie die Kündigung zugegangen ist. Ergänzend können Nachträge zum Vertrag, Abmahnungen, aktuelle Entgeltabrechnungen und einschlägiger Schriftverkehr hilfreich sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Ablaufs. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Deshalb sollte bei einer Anfrage deutlich werden, ob bereits eine Kündigung vorliegt und wann sie eingegangen ist. Die bloße Kontaktaufnahme ersetzt weder eine bestätigte Mandatsübernahme noch eine gesicherte Fristenbearbeitung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld. Bei einer anwaltlichen Besprechung werden deshalb üblicherweise nicht nur einzelne Klauseln, sondern auch die berufliche Ausgangslage, der zeitliche Ablauf und die möglichen Auswirkungen der Vereinbarung betrachtet.

Welche Fragen werden bei einer Trennung oder Scheidung typischerweise geklärt?

Zu den häufigen Themen gehören Trennungs- und gegebenenfalls nachehelicher Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung sowie vermögensrechtliche Fragen. Bei einer Scheidung spielt regelmäßig auch der Versorgungsausgleich eine Rolle, also der Ausgleich bestimmter während der Ehe erworbener Versorgungsanrechte. Haben die Beteiligten gemeinsame Kinder, können Kindesunterhalt, elterliche Sorge und Umgang hinzukommen. Nicht sämtliche Fragen werden automatisch gemeinsam mit der Scheidung entschieden. Für eine erste Besprechung helfen eine Übersicht zur familiären Situation, wichtige Zeitpunkte und vorhandene Vereinbarungen. Welche Unterlagen zusätzlich benötigt werden, hängt von den konkreten Themen ab.

Sind Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt voneinander abhängig?

Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Die elterliche Sorge umfasst unter anderem Entscheidungen über wesentliche Angelegenheiten des Kindes. Beim Umgang geht es um den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die Sicherung seines Lebensbedarfs. Die Bereiche können im Familienalltag eng zusammenhängen, werden rechtlich aber nicht einfach miteinander verrechnet. Maßgeblich sind die jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen; bei Sorge und Umgang steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Vor einer Mandatsanfrage ist eine sachliche Übersicht über bestehende Regelungen, gerichtliche Entscheidungen und aktuelle Streitpunkte hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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