Thomas Rupf

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Thomas Rupf LL.M. ist Rechtsanwalt in Stuttgart und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Der größte Teil seiner täglichen Arbeit umfasst Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Wirtschaftsrecht, Handelsrecht und Baurecht. Er vertritt Privatmandanten, Selbständige, Gewerbetreibende und Unternehmen. Im Arbeitsrecht setzt er sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen ein. Seine Tätigkeit umfasst Rechtsbeistand, Beratung und persönliche Mandatsbegleitung. Dabei berücksichtigt er die Verbindungen zwischen verschiedenen Rechtsgebieten und sucht auch nach Lösungen jenseits des juristischen Rahmens. In arbeitsrechtlichen Streitfällen beschreibt er einen vernünftigen Interessenausgleich und die außergerichtliche Beilegung eines Konflikts als mögliche Ansätze. Für seine Arbeit unterhält Rupf ein fachübergreifendes Netzwerk mit Anwaltskollegen unterschiedlicher Fachrichtungen und Spezialisierungen, deren Erfahrung er in Zweifelsfällen einbeziehen kann. Darüber hinaus bestehen Kontakte zu Handwerkern, Gutachtern, Personaldienstleistern sowie Coaches und Therapeuten. Diese Kontakte können beispielsweise bei Baumängeln, insolventen Bauunternehmen oder im Zusammenhang mit Mobbing hilfreich sein. Die Kanzlei befindet sich in der Stafflenbergstraße 44 in Stuttgart.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Stuttgart
• Landgericht Stuttgart
• Arbeitsgericht Stuttgart
• Oberlandesgericht Stuttgart

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag samt Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema können Kündigung, Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeugnis oder Vereinbarungen zur Arbeitszeit hinzukommen. Wichtig sind auch Angaben dazu, wann bestimmte Dokumente zugegangen sind und ob bereits ein Gerichtsverfahren läuft. Zunächst genügt oft eine übersichtliche Beschreibung des Anliegens. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, sollte vor der Übersendung sensibler Personal- oder Unternehmensdaten geklärt werden.

Warum spielt der Zeitpunkt bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine Rolle?

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können gesetzliche und vertragliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Andere Ansprüche können zusätzlichen Ausschluss- oder Verjährungsfristen unterliegen. Ein Aufhebungsvertrag ist davon zu unterscheiden: Er beendet das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung und kann neben arbeitsrechtlichen auch sozialrechtliche Folgen haben. Für eine Anfrage sind deshalb das Zugangsdatum einer Kündigung, vorgesehene Unterzeichnungstermine und vorhandene Vertragsentwürfe wichtige Informationen. Eine allgemeine Darstellung ersetzt keine Prüfung der konkreten Unterlagen.

Muss ein Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Gegenstand kommen Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder eine vergleichsweise Einigung in Betracht. Dabei können etwa die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, offene Zahlungen oder Bedingungen einer Beendigung erörtert werden. Auch im gerichtlichen Verfahren besteht Raum für eine Einigung, insbesondere in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht. Ob außergerichtliche Verhandlungen sinnvoll sind, hängt von den Interessen, der Sachlage und möglichen Fristen ab. Laufende Gespräche verhindern nicht automatisch den Ablauf gesetzlicher Klagefristen.

Welche Informationen sind bei Vertragsstreitigkeiten oder Baumängeln für eine Mandatsanfrage wichtig?

Bei Vertragsstreitigkeiten helfen Angaben zu den beteiligten Personen oder Unternehmen, zum Vertragsgegenstand und zur konkret beanstandeten Leistung. Bei Baumängeln sind zusätzlich der Baufortschritt, mögliche Abnahmen und die bisherige Kommunikation bedeutsam. Verträge, Angebote, Rechnungen, Protokolle und vorhandene Fotos können den Sachverhalt nachvollziehbar machen. Technische Fragen lassen sich nicht immer allein juristisch beurteilen; gegebenenfalls ist sachverständige Unterstützung erforderlich. Für die erste Anfrage ist eine sachliche Übersicht meist hilfreicher als eine umfangreiche, ungeordnete Sammlung. Die rechtliche Bedeutung einzelner Unterlagen hängt vom jeweiligen Vertragsverhältnis ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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