Ulrich B. Thiers

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Bonn vergleichen
• Familienrecht
  Familienrecht in Bonn vergleichen

Ulrich B. Thiers ist Rechtsanwalt in Bonn sowie Fachanwalt für Familienrecht und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Außerdem ist er als Mediator tätig. Seine Kanzlei befindet sich am Hofgarten 7 in Bonn. Die Internetseite nennt 35 Jahre Rechtsanwaltskompetenz und beschreibt die Grundregeln seiner Mandatsbetreuung. Am Anfang steht das persönliche Gespräch, in dem der Lebenssachverhalt und die Problemstellung unter Einschluss aller tatsächlichen und rechtlichen Gesichtspunkte ermittelt werden. Gemeinsam wird anschließend ein Lösungsmodell entwickelt. Dabei werden die persönliche und wirtschaftliche Interessenlage sowie Chancen und Risiken berücksichtigt. Die Umsetzung des Lösungsmodells erfolgt gesprächsbegleitet. Für die Mandatsführung nennt Thiers eine regelmäßige wechselseitige Kommunikation zu allen Fragen, die das Mandat betreffen. Der Austausch findet auch telefonisch und per E-Mail statt. Angaben zu einem näher eingegrenzten Mandantenkreis enthält die Internetseite nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung oder Aufhebungsvertrag wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags und relevante Korrespondenz hilfreich. Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist, seit wann das Arbeitsverhältnis besteht und ob bereits Gespräche oder Vereinbarungen stattgefunden haben. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Kontaktanfrage sollte deshalb erkennbare Fristen und Termine deutlich benennen. Das Absenden einer Anfrage bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen oder eine Frist überwacht wird.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können je nach Sachlage durch Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder eine Vereinbarung geklärt werden. Das betrifft beispielsweise Fragen zur Vergütung, zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses oder zu den Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine außergerichtliche Verständigung in Betracht kommt, hängt unter anderem von den Positionen der Beteiligten und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Auch vor dem Arbeitsgericht ist eine gütliche Einigung vorgesehen. Eine außergerichtliche Klärung ersetzt allerdings nicht die Beachtung laufender gesetzlicher oder vertraglicher Fristen.

Welche Unterlagen helfen bei einer ersten Besprechung zu Trennung, Scheidung und Unterhalt?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab. Häufig sind Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern, zu Einkommen und Vermögen sowie zu bestehenden Vereinbarungen relevant. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensnachweise und Informationen über laufende Verpflichtungen zur Einordnung beitragen. Bereits vorhandene gerichtliche Beschlüsse oder anwaltliche Schreiben sind ebenfalls wichtig. Für eine erste Anfrage genügt meist eine übersichtliche Schilderung der Situation. Welche zusätzlichen Dokumente erforderlich sind und wie sensible Informationen übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Was unterscheidet Mediation von anwaltlicher Vertretung im Familienrecht?

Bei einer anwaltlichen Vertretung werden die rechtlichen Interessen der jeweiligen Mandantin oder des jeweiligen Mandanten wahrgenommen. Eine Mediatorin oder ein Mediator ist dagegen neutral und unterstützt alle Beteiligten bei der Suche nach einer selbstbestimmten Verständigung. Mediation setzt grundsätzlich freiwillige Mitwirkung voraus und führt nicht automatisch zu einer Einigung. Gerade bei familiären Konflikten ist eine klare Trennung dieser Rollen wichtig. Ob eine gefundene Lösung zusätzlich rechtlich geprüft, beurkundet oder gerichtlich umgesetzt werden muss, hängt von ihrem Inhalt ab.

Ist für mein Anliegen automatisch ein Gericht in Bonn zuständig?

Die Kanzleiadresse allein bestimmt nicht, welches Gericht zuständig ist. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten können beispielsweise der Arbeitsort und der Sitz der beklagten Partei eine Rolle spielen. In Familiensachen hängt die örtliche Zuständigkeit von der Verfahrensart und den jeweiligen Lebensverhältnissen ab; dabei kann insbesondere der gewöhnliche Aufenthalt von Beteiligten oder Kindern relevant sein. Das Arbeitsgericht Bonn und das Familiengericht beim Amtsgericht Bonn sind daher mögliche, aber nicht automatisch zuständige Gerichte. Für eine Einordnung werden die konkreten Angaben zum Sachverhalt benötigt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.