Viola Stiller

• FamilienrechtHauptschwerpunkt
  Familienrecht in Bonn vergleichen

Die Kanzlei Stiller in Bonn konzentriert sich auf das Arbeitsrecht und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Ihre Beratung und Vertretung umfasst das individuelle und kollektive Arbeitsrecht. Zu den genannten Schwerpunkten gehören Kündigungen, die Vertretung in Kündigungsschutzprozessen sowie Abwicklungsverträge, Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge. Weitere Themen sind Vergütung und Bonuszahlungen, Abmahnungen, Arbeitszeugnisse, Tarifrecht, Betriebsvereinbarungen und betriebliche Mitbestimmung. Einen besonderen Stellenwert haben arbeitsrechtliche Trennungsszenarien und die damit verbundenen Fragen zu Kündigung, Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag. Die Kanzlei berücksichtigt die persönliche Situation ihrer Mandantschaft und richtet ihre Lösungen an individuellen Bedürfnissen aus. Durch die Vertretung beider Seiten des Arbeitsrechts sollen Konflikte frühzeitig erkannt werden. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören Informationen über alle Schritte und Kosten sowie der Dialog und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der Kanzleisitz befindet sich in der Adenauerallee 45 in Bonn.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Kann ich wegen einer Scheidung anfragen, obwohl die Kanzleibeschreibung Arbeitsrecht nennt?

Die vorliegenden Angaben unterscheiden sich: Im persönlichen Profil steht Familienrecht als Hauptschwerpunkt, während die Kanzleibeschreibung arbeitsrechtliche Leistungen erläutert. Deshalb sollte eine Anfrage klar benennen, dass es um eine Scheidung oder eine andere familienrechtliche Angelegenheit geht. Ob die Kanzlei hierfür ein Mandat übernimmt, muss unmittelbar geklärt werden. Für eine erste Einordnung sind meist eine kurze Beschreibung der Situation, Angaben zu bereits laufenden Verfahren und Hinweise auf bestehende Fristen hilfreich. Eine Anfrage allein ersetzt noch keine bestätigte Mandatsübernahme.

Welche Unterlagen sind bei Fragen zu Trennung, Unterhalt oder Kindern grundsätzlich hilfreich?

Welche Unterlagen relevant sind, richtet sich nach dem Gegenstand der Anfrage. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensnachweise, Angaben zu laufenden Verpflichtungen und vorhandene Unterhaltsvereinbarungen eine Rolle spielen. Bei Sorge- und Umgangsfragen sind bestehende gerichtliche Beschlüsse, Vereinbarungen und eine sachliche Darstellung der bisherigen Betreuung häufig hilfreich. Für Scheidungsfragen können zusätzlich Angaben zur Eheschließung und zum Trennungszeitpunkt wichtig sein. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Welche Nachweise tatsächlich erforderlich sind, lässt sich im ersten Austausch klären.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite über die Beendigung. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, beispielsweise Fragen zum Zeugnis oder zur Abwicklung offener Ansprüche. Die rechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen können sich unterscheiden. Bei Kündigungen und Vertragsangeboten können kurze Fristen oder zeitlicher Entscheidungsdruck eine Rolle spielen. Für eine anwaltliche Einordnung sind insbesondere die Dokumente, relevante Daten und der bisherige Schriftwechsel wichtig.

Welches Gericht behandelt Streitigkeiten über Vergütung, Arbeitszeugnisse oder betriebliche Mitbestimmung?

Für Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu zählen etwa Vergütungsforderungen, Kündigungsschutz und Zeugnisstreitigkeiten. Bestimmte Auseinandersetzungen über betriebliche Mitbestimmung werden ebenfalls dort behandelt, allerdings in einem anderen Verfahren als individuelle Zahlungsklagen. Ob das Arbeitsgericht Bonn örtlich zuständig ist, hängt unter anderem vom Arbeitsort und weiteren gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab. Dass eine beauftragte Kanzlei in Bonn sitzt, genügt dafür allein nicht. Streitigkeiten aus einem Beamtenverhältnis unterliegen regelmäßig anderen Zuständigkeitsregeln.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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