Wolfgang Reich

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  Arbeitsrecht in Kaiserslautern vergleichen

Wolfgang Reich wird auf der Webseite der Kanzlei Raab・Schneider・Emrich-Ventulett unter den Anwälten geführt. Die Kanzlei berät an den Standorten Kaiserslautern und Landstuhl. Der Standort Kaiserslautern befindet sich in der Burgstraße 39. Sechs Rechtsanwälte bieten Beratung in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Als Fachgebiete nennt die Kanzlei Erbrecht, Mietrecht, Baurecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht, Medizinrecht und Internetrecht. Das mietrechtliche Angebot richtet sich an Mieter und Vermieter; im Baurecht werden private und gewerbliche Anliegen angesprochen. Persönliche Tätigkeitsschwerpunkte von Wolfgang Reich werden in den vorliegenden Seiteninhalten nicht ausgewiesen. Die Kanzlei ist telefonisch, digital und vor Ort erreichbar und bittet um telefonische Anmeldung. Ob ein persönlicher Termin notwendig ist, wird vorab telefonisch geklärt. Unterlagen zu laufenden Mandaten können per E-Mail, Post oder Fax übermittelt werden. Termine finden nach Vereinbarung statt. Über voraussichtlich entstehende Gebühren gibt die Kanzlei Auskunft. Ständige Fortbildungen gehören nach eigener Darstellung zur Arbeitsweise.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Kaiserslautern
• Landgericht Kaiserslautern

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Falls es bei Telefonaten zu Engpässen kommt, bittet die Kanzlei darum, das Anliegen zunächst per E-Mail an info@raab-schneider.de zu senden, gegebenenfalls mit Telefonangabe.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bittet um telefonische Anmeldung und klärt vorab telefonisch, ob ein persönlicher Termin notwendig ist. Termine finden nach Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen relevant sind, richtet sich nach dem Thema. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen die Grundlage. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht können die Einordnung erleichtern. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine sachliche Zusammenfassung. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich im weiteren Austausch klären.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Bei einer schriftlichen Kündigung ist insbesondere der Zugang bedeutsam, weil daran regelmäßig die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage anknüpft. Daneben können weitere Fristen und Termine relevant sein. Für die Sachverhaltsaufnahme sind deshalb das Kündigungsschreiben, die Umstände seiner Übermittlung und das Zugangsdatum wichtige Informationen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im konkreten Fall erforderlich sind, bedarf einer individuellen rechtlichen Prüfung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist jedoch nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Welche Bedeutung einzelne Regelungen haben, hängt vom Vertragstext und der persönlichen Situation ab.

Werden arbeitsrechtliche Streitigkeiten vor dem Amtsgericht oder dem Landgericht Kaiserslautern verhandelt?

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis fallen typischerweise in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte. Dazu zählen insbesondere Verfahren über Kündigungen, ausstehende Vergütung oder Arbeitszeugnisse. Das Amtsgericht Kaiserslautern und das Landgericht Kaiserslautern sind als Gerichte der ordentlichen Gerichtsbarkeit dafür regelmäßig nicht zuständig. Allerdings ist nicht jede beruflich veranlasste Auseinandersetzung automatisch eine arbeitsgerichtliche Sache. Maßgeblich sind unter anderem die rechtliche Stellung der Beteiligten und der geltend gemachte Anspruch. Die örtliche Zuständigkeit folgt zusätzlichen gesetzlichen Regeln.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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