Yaron Popper

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  Arbeitsrecht in Karlsruhe vergleichen

Marc-Yaron Popper, LL.M.Eur., ist seit Dezember 2004 als Rechtsanwalt und seit August 2011 als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Seit 2020 ist er bei Nonnenmacher.de in Karlsruhe. Neben dem Arbeitsrecht nennt er Betriebsprüfungen der Rentenversicherung und die Statusfeststellung bei der Beschäftigung von freien Mitarbeitern, Scheinselbständigen, Freelancern oder Auftragnehmern sowie Werkverträge als Spezialisierung. Ein weiteres Schwerpunktgebiet ist das Photovoltaikrecht. Hier unterstützt er bei Problemen mit Solaranlagen, Photovoltaikanlagen und Stromspeichern. Genannt werden fehlende Netzanschlüsse, Funktionsstörungen und Mängel, darunter Minderleistung durch Verschattung, Schattenwurf oder Planungsfehler sowie Probleme mit Batteriespeichern. Seine Webseite enthält außerdem die Themen Insolvenzarbeitsrecht, Unternehmerrecht, Sozialrecht und BAföG. Ein 2011 veröffentlichter BAföG-Ratgeber richtet sich an Eltern, Schüler und Studierende. Popper verweist auf die Spezialisierung von 20 Rechtsanwälten der Kanzlei Nonnenmacher PartmbB und die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Expertennetzwerk. Seit 2022 ist er zudem Lehrbeauftragter an der DHBW Karlsruhe.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Karlsruhe
• Landgericht Karlsruhe
• Arbeitsgericht Karlsruhe
• Bundesgerichtshof
• Bundesverfassungsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben relevant. Hinzu kommen eine kurze zeitliche Übersicht sowie Angaben dazu, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können auch Entgeltabrechnungen oder die bisherige Korrespondenz wichtig sein. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, insbesondere bei Kündigungen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht. Vor der Übersendung umfangreicher oder sensibler Unterlagen sollte geklärt werden, welcher Übermittlungsweg vorgesehen ist und ob das Mandat übernommen werden kann.

Worin unterscheiden sich freie Mitarbeit und abhängige Beschäftigung rechtlich?

Die Abgrenzung richtet sich nicht allein nach der Überschrift eines Vertrags oder der Ausstellung von Rechnungen. Wesentlich sind die tatsächlichen Umstände der Zusammenarbeit, etwa Weisungsgebundenheit, Eingliederung in betriebliche Abläufe und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten. Die Bewertung erfolgt anhand des Gesamtbilds; einzelne Merkmale entscheiden nicht automatisch. Ein sozialversicherungsrechtliches Statusfeststellungsverfahren kann der Klärung dienen. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb neben Verträgen auch sachliche Angaben zum Arbeitsalltag hilfreich. Dazu zählen beispielsweise die Organisation von Aufgaben, zeitliche Vorgaben und die Nutzung betrieblicher Arbeitsmittel.

Worum geht es bei einer Betriebsprüfung durch die Rentenversicherung?

Bei einer Betriebsprüfung wird insbesondere kontrolliert, ob Arbeitgeber ihre sozialversicherungsrechtlichen Melde- und Beitragspflichten ordnungsgemäß erfüllen. Dabei können Entgeltabrechnungen, die Behandlung einzelner Zahlungen und die Einordnung von Beschäftigungsverhältnissen eine Rolle spielen. Auch die Zusammenarbeit mit vermeintlich selbstständigen Auftragnehmern kann relevant werden. Für eine erste rechtliche Besprechung sind Prüfankündigungen, bereits vorliegende Feststellungen oder Bescheide sowie die dazugehörigen Vertrags- und Abrechnungsunterlagen hilfreich. Ob und welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen, hängt vom Verfahrensstand und vom jeweiligen Dokument ab. Enthaltene Fristen sollten bei der Anfrage ausdrücklich mitgeteilt werden.

Welche Unterlagen helfen bei Problemen mit einer Photovoltaikanlage oder einem Stromspeicher?

Hilfreich sind regelmäßig Angebot, Vertrag, Leistungsbeschreibung, Rechnungen und vorhandene Abnahme- oder Inbetriebnahmeprotokolle. Bei Minderleistung, Verschattung oder Speicherproblemen können außerdem Ertragsdaten, Fehlermeldungen, Fotos und technische Prüfberichte zur Sachverhaltsklärung beitragen. Fehlt der Netzanschluss, ist die Korrespondenz mit den beteiligten Unternehmen und dem Netzbetreiber von Bedeutung. Zunächst muss geklärt werden, welche Leistungen vereinbart wurden, wer sie schuldet und worin die Abweichung besteht. Technische Ursachen und rechtliche Verantwortlichkeit sind dabei getrennt zu betrachten. Eine chronologische Darstellung erleichtert die Vorbereitung einer Mandatsanfrage.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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