Yves Heinze

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Jena vergleichen

Yves Heinze ist Rechtsanwalt und Ansprechpartner bei HEINZE LEGAL CONSULTING im Jentower in Jena. Er führt den Abschluss LL.M. (Univ. of Sydney) und ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Steuerrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht. Die Kanzlei nennt Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht sowie internationale Verträge und IP-Recht als Rechtsgebiete. Im Arbeitsrecht umfasst das Angebot Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und die Vertretung vor dem Arbeitsgericht bis zum BAG. Genannt werden außerdem Kündigung, Abmahnung, Urlaub, Entgelt, Tarifverträge und Sozialplanansprüche. Im Gesellschaftsrecht gehören Gesellschaftsgründungen, Gesellschafterstreit, Unternehmensbewertung, Unternehmenskauf, Kapitalmaßnahmen und Liquidation zum aufgeführten Tätigkeitsspektrum. Hinzu kommen Geschäftsführerverträge und die Gestaltung der Satzung. Im Vertrags- und IP-Recht nennt die Webseite Lieferverträge, Lizenzverträge, Kooperationsverträge, Vertriebsverträge und Allgemeine Geschäftsbedingungen. Aufgeführt sind auch fremdsprachige Verträge in Englisch, Französisch und Spanisch, Markenschutz, Know-how-Schutz, Wettbewerbsrecht, Kartellrecht und Urheberrecht. Yves Heinze ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer in Thüringen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Jena
• Landgericht Gera

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung sinnvoll?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag mit Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und relevante Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Streit können Entgeltabrechnungen, Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert den Überblick. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollten erkennbare Termine bereits in der Anfrage genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worauf kommt es bei Fragen zu Urlaub, Entgelt oder Sozialplanansprüchen an?

Solche Ansprüche können sich aus unterschiedlichen Grundlagen ergeben: Neben gesetzlichen Vorschriften kommen Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Betracht. Bei Sozialplanansprüchen ist insbesondere der jeweilige Sozialplan mit seinen Voraussetzungen maßgeblich. Für eine Anfrage ist hilfreich, den betroffenen Zeitraum, bisherige Zahlungen oder Entscheidungen und den bisherigen Schriftwechsel zusammenzustellen. Auch mögliche Ausschlussfristen können für die Einordnung wichtig sein. Ob ein Anspruch besteht und wie er berechnet wird, lässt sich deshalb nicht allein aus einer allgemeinen Beschreibung des Problems ableiten.

Welche Fragen sollten vor einer Gesellschaftsgründung oder bei einem Gesellschafterstreit geklärt werden?

Bei einer Gründung stehen häufig Rechtsform, Beteiligungsverhältnisse, Finanzierung, Geschäftsführung und Entscheidungsregeln im Vordergrund. Die Satzung beziehungsweise der Gesellschaftsvertrag legt dafür wesentliche Grundlagen fest. Bei einem Gesellschafterstreit sind zusätzlich vorhandene Beschlüsse, Stimmrechte und Vereinbarungen über das Ausscheiden oder die Übertragung von Anteilen relevant. Für die Vorbereitung einer Anfrage helfen eine Übersicht der Beteiligten und eine sachliche Beschreibung der gewünschten Klärung. Gesellschaftsrechtliche und steuerliche Fragen können sich überschneiden und sollten in ihrer jeweiligen Bedeutung erfasst werden.

Was unterscheidet einen Geschäftsführervertrag von einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag?

Bei einer Geschäftsführertätigkeit sind die gesellschaftsrechtliche Organstellung und das zugrunde liegende Vertragsverhältnis zu unterscheiden. Bestellung und Abberufung betreffen die Organstellung; Vergütung, Laufzeit und Beendigung können im Anstellungsvertrag geregelt sein. Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften gelten für Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer nicht automatisch in gleicher Weise wie für andere Beschäftigte. Die Einordnung hängt unter anderem von Stellung, Beteiligung und tatsächlichen Befugnissen ab. Für eine Mandatsanfrage können daher neben dem Vertrag auch die Satzung und einschlägige Gesellschafterbeschlüsse wichtig sein.

Welche Angaben helfen bei der Prüfung internationaler Verträge oder von Lizenzvereinbarungen?

Wichtig sind zunächst die beteiligten Unternehmen, ihre Sitzstaaten, der Vertragsgegenstand und die vorhandenen Vertragsfassungen. Bei internationalen Verträgen können außerdem Rechtswahl, Gerichtsstand, Vertragssprache und Leistungsort eine Rolle spielen. Lizenzvereinbarungen sollten erkennen lassen, welche Rechte für welches Gebiet, welchen Zeitraum und welche Nutzungsarten eingeräumt werden sollen. Bei Marken, urheberrechtlichen Werken oder Know-how ist auch die Herkunft beziehungsweise Berechtigung an den betroffenen Positionen bedeutsam. Eine Anfrage sollte deshalb den wirtschaftlichen Zweck und offene Punkte möglichst klar beschreiben, ohne bereits eine rechtliche Bewertung vorauszusetzen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.