Wussten Sie, dass Arbeitnehmer bei mehreren Arbeitgebern eine steuerfreie Sonderzahlung erhalten können?
Ja, Sie haben richtig gehört. Die Inflationsprämie ermöglicht es Arbeitnehmern, eine zusätzliche steuerfreie Sonderzahlung in Höhe von bis zu 3.000 Euro pro Dienstverhältnis zu erhalten, auch wenn sie mehrere Arbeitgeber haben.
Es spielt keine Rolle, ob es sich um Haupt- und Nebenarbeitgeber oder Minijobs handelt. Jeder Arbeitgeber kann den steuerfreien Höchstbetrag von 3.000 Euro ausschöpfen, ohne zu prüfen, ob die Prämie bereits von einem anderen Arbeitgeber erhalten wurde.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Voraussetzungen für die Inflationsprämie, die steuerlichen Aspekte, wer berechtigt ist, die Prämie zu erhalten und wie sie dokumentiert werden muss. Außerdem gehen wir auf die zeitliche Begrenzung der Prämie ein und geben wichtige Hinweise für Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern.
Voraussetzungen für die Inflationsprämie
Die Inflationsprämie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und kann bis zum 31. Dezember 2024 steuerfrei an Mitarbeiter in Höhe von bis zu 3.000 Euro ausgezahlt werden. Sie darf nicht als Entgeltumwandlung erfolgen und muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden.
Um die Prämie zu erhalten, kann jeder Arbeitnehmer sie für jedes Dienstverhältnis gesondert in Anspruch nehmen. Bei einem Arbeitgeberwechsel ist es nicht erforderlich zu überprüfen, ob die Prämie bereits von einem anderen Arbeitgeber erhalten wurde.
Voraussetzungen für die Inflationsprämie:
- Freiwillige Leistung des Arbeitgebers
- Bis zum 31. Dezember 2024 steuerfrei
- Zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn
- Separate Inanspruchnahme für jedes Dienstverhältnis
- Keine Prüfung bei Arbeitgeberwechsel erforderlich
Die Inflationsprämie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, eine steuerfreie Sonderzahlung zur Bewältigung der Inflation zu erhalten, selbst wenn sie mehrere Arbeitgeber haben.
Steuerliche Aspekte der Inflationsprämie
Die Inflationsprämie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, eine steuer– und sozialabgabenfreie Sonderzahlung von bis zu 3.000 Euro zu erhalten. Die Prämie muss im Zeitraum vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 ausgezahlt werden und kann in mehreren Teilbeträgen oder monatlich gewährt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Prämie nicht in der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen werden muss, aber im Lohnkonto dokumentiert werden sollte.
Es ist ebenfalls wichtig zu beachten, dass die Inflationsprämie nicht als Umwandlung bereits vereinbarter zukünftiger Erhöhungen des Arbeitslohns gewährt werden darf. Sie dient als steuerfreier Ausgleich für die Auswirkungen der Inflation und kann von Arbeitnehmern genutzt werden, die mehrere Arbeitgeber haben oder mehrere Arbeitsverträge besitzen.
| Vorteile der Inflationsprämie | Einschränkungen der Inflationsprämie |
|---|---|
|
|
Die Inflationsprämie bietet eine willkommene Möglichkeit, die finanziellen Auswirkungen der Inflation abzufedern und gleichzeitig die Steuer- und Sozialabgabenlast zu verringern. Arbeitnehmer, die von der Prämie profitieren möchten, sollten die steuerlichen Aspekte genau beachten und sicherstellen, dass die Auszahlung innerhalb des festgelegten Zeitraums und unter Einhaltung der Dokumentationspflichten erfolgt.
Berechtigte Arbeitnehmer für die Inflationsprämie
Die Inflationsprämie steht allen Arbeitnehmern im steuerlichen Sinne offen, unabhängig von ihrer Beschäftigungsart. Dabei werden Vollzeitkräfte, Teilzeitkräfte, kurzfristig Beschäftigte, Minijobber, Auszubildende, Arbeitnehmer in Praktika, Menschen mit Behinderungen in Werkstätten für behinderte Menschen, ehrenamtlich Tätige sowie Vorstände und Gesellschafter-Geschäftsführer berücksichtigt. Durch diese Maßnahme wird gewährleistet, dass Arbeitnehmer aller Art gleichermaßen von der Inflationsprämie profitieren können.
Die Höhe der Prämie bleibt dabei bis zu einer Gesamtsumme von 3.000 Euro steuerfrei. Diese Regelung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer eine angemessene Gehaltserhöhung erhalten, die der Inflation Rechnung trägt, ohne dass sie steuer- und sozialabgabenpflichtig ist. Somit haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Gehaltsverhandlungen unter Berücksichtigung der Inflation zu führen und eine faire Entlohnung zu erzielen.
Um die Berechtigung für die Inflationsprämie nachzuweisen, müssen Arbeitnehmer ihre Beschäftigung sowie ihren Status als berechtigte Person anhand entsprechender Unterlagen oder Bescheinigungen nachweisen. Hierbei können beispielsweise Arbeitsverträge, Verdienstabrechnungen oder andere relevante Dokumente als Nachweis dienen.
Vorteile für berechtigte Arbeitnehmer
Die Inflationsprämie bietet berechtigten Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen:
- Steuerfreiheit der Prämie bis zu einer Gesamtsumme von 3.000 Euro
- Gerechte Gehaltserhöhung, die die Auswirkungen der Inflation berücksichtigt
- Zusätzliche finanzielle Unterstützung bei steigenden Lebenshaltungskosten
- Motivation und Anerkennung seitens des Arbeitgebers
- Stärkung der Verhandlungsposition bei Gehaltsgesprächen
Mit der Inflationsprämie werden Arbeitnehmer ermutigt und unterstützt, ihre Rechte auf einen inflationsbedingten Ausgleich bei Gehaltsverhandlungen wahrzunehmen. Diese Maßnahme stellt sicher, dass Arbeitnehmer eine angemessene Entlohnung erhalten und die steigenden Lebenshaltungskosten effektiv bewältigen können.
| Berechtigte Arbeitnehmer für die Inflationsprämie | Vorteile |
|---|---|
| Vollzeitkräfte | – Steuerfreiheit der Prämie – Gerechte Gehaltserhöhung |
| Teilzeitkräfte | – Zusätzliche finanzielle Unterstützung – Motivation und Anerkennung |
| Kurzfristig Beschäftigte | – Stärkung der Verhandlungsposition – Angemessene Entlohnung |
| Minijobber | – Effektive Bewältigung der steigenden Lebenshaltungskosten |
| Auszubildende | – Möglichkeit zur gerechten Gehaltserhöhung |
| Arbeitnehmer in Praktika | – Finanzielle Entlastung durch steuerfreie Prämie |
| Menschen mit Behinderungen in Werkstätten für behinderte Menschen | – Zusätzliche finanzielle Unterstützung zur Bewältigung der Inflation |
| Ehrenamtlich Tätige | – Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers |
| Vorstände/Gesellschafter-Geschäftsführer | – Effektive Ausgleichsmöglichkeit bei Gehaltsverhandlungen |
Zeitliche Begrenzung der Inflationsprämie
Die Inflationsprämie ist eine zeitlich begrenzte Möglichkeit für Arbeitnehmer, eine steuerfreie Sonderzahlung zu erhalten. Diese Regelung gilt nur im Zeitraum vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024. Es ist wichtig, dass die Auszahlung der Prämie innerhalb dieses Zeitraums erfolgt, um von den steuerlichen und sozialabgabenfreien Vorteilen zu profitieren.
Um sicherzustellen, dass Sie die steuerfreie Inflationsprämie erhalten, ist es ratsam, frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Auszahlung zu sprechen. Klären Sie die genauen Modalitäten und stellen Sie sicher, dass die Prämie rechtzeitig ausgezahlt wird.
Bedingungen für die Inanspruchnahme der Inflationsprämie
- Die Auszahlung muss im Zeitraum vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 erfolgen.
- Die Prämie muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden.
- Die Prämie darf nicht als Entgeltumwandlung erfolgen.
Die zeitliche Begrenzung der Inflationsprämie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, von den steuerlichen Vorteilen zu profitieren und inflationsbedingte finanzielle Belastungen zu mildern. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Ihr Einkommen zu erhöhen und die Auswirkungen der Inflation auszugleichen.
| Bedingungen für die Inanspruchnahme der Inflationsprämie: | |
|---|---|
| Zeitraum der Auszahlung: | 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 |
| Zusätzliche Zahlung zum Arbeitslohn: | Ja |
| Keine Entgeltumwandlung: | Ja |
Ausgestaltung der Inflationsprämie
Die Inflationsprämie kann in unterschiedlichen Formen gewährt werden, entweder als Geldleistung oder als Sachleistung. Dabei ist zu beachten, dass der Gesamtbetrag der Prämie 3.000 Euro nicht überschreiten darf, da ein darüber hinausgehender Betrag steuerpflichtig wäre.
Beim Arbeitgeberwechsel ist es nicht erforderlich, dass der neue Arbeitgeber überprüft, ob die Inflationsprämie bereits von einem anderen Arbeitgeber erhalten wurde. Der Wechsel des Arbeitgebers hat keine Auswirkungen auf den Anspruch und die Höhe der Prämie.
| Form der Inflationsprämie | Steuerliche Behandlung |
|---|---|
| Geldleistung | Steuerfrei bis zu einem Betrag von 3.000 Euro |
| Sachleistung | Steuerfrei bis zu einem Betrag von 3.000 Euro |
Die Inflationsprämie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, einen Ausgleich für die Auswirkungen der Inflation zu erhalten. Ob als Geldleistung oder Sachleistung, die Prämie kann dabei flexibel gestaltet werden, solange der Gesamtbetrag die steuerliche Freigrenze nicht überschreitet.
Dokumentation der Inflationsprämie
Die steuerfreie Inflationsprämie ist ein attraktives Angebot für Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern. Um sicherzustellen, dass die Prämie auch tatsächlich steuerfrei bleibt, ist es wichtig, dass die Auszahlung im Lohnkonto dokumentiert wird. Diese Dokumentation ermöglicht es bei einer eventuellen Lohnsteuer-Außenprüfung, die Steuerfreiheit der Prämie zu überprüfen.
Es ist jedoch nicht erforderlich, die Inflationsprämie in der Lohnsteuerbescheinigung oder in der Einkommensteuererklärung anzugeben. Die Dokumentation im Lohnkonto reicht aus, um die steuerfreie Natur der Prämie nachzuweisen.
Zusammenfassung der Dokumentationsanforderungen:
- Fassen Sie alle relevanten Informationen zur Inflationsprämie im Lohnkonto zusammen
- Dokumentieren Sie die Höhe der Prämie und das Datum der Auszahlung
- Halten Sie alle relevanten Arbeitgeberinformationen fest
- Stellen Sie sicher, dass die Dokumentation gut strukturiert und leicht verständlich ist
Die Dokumentation der Inflationsprämie ist eine wichtige Maßnahme, um den steuerlichen Vorteil dieser Sonderzahlung zu sichern. Arbeitsgeber und Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass alle erforderlichen Informationen ordnungsgemäß erfasst und aufbewahrt werden.
| Art der Dokumentation | Informationen |
|---|---|
| Höhe der Prämie | 3.000 Euro |
| Datum der Auszahlung | 26. Oktober 2022 – 31. Dezember 2024 |
| Arbeitgeberinformationen | Name und Adresse der Arbeitgeber |
Die Einhaltung dieser Richtlinien stellt sicher, dass die steuerfreie Inflationsprämie bei Bedarf ordnungsgemäß nachgewiesen werden kann. Die Dokumentation im Lohnkonto bietet Arbeitnehmern die nötige Sicherheit und unterstreicht die Transparenz des steuerlichen Prozesses.
Besondere Regelungen für Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitnehmer aufeinanderfolgende Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber hat, wird die Steuerbefreiung der Inflationsprämie nur einmalig gewährt. Es ist jedoch möglich, die Prämie für jedes Dienstverhältnis gesondert in Anspruch zu nehmen, wenn die Dienstverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern bestehen.
Besondere Regelungen für Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber
| Dienstverhältnis | Steuerbefreiung der Inflationsprämie |
|---|---|
| Aufeinanderfolgende Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber | Steuerbefreiung nur einmalig gewährt |
| Aufeinanderfolgende Dienstverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern | Prämie für jedes Dienstverhältnis gesondert in Anspruch nehmen |
Bei aufeinanderfolgenden Dienstverhältnissen beim selben Arbeitgeber wird die Steuerbefreiung der Inflationsprämie nur einmal gewährt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Prämie nur einmal in Anspruch nehmen kann, selbst wenn er mehrere Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber hat. Es ist jedoch möglich, die Inflationsprämie für jedes Dienstverhältnis gesondert zu nutzen, wenn die Dienstverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern bestehen.
Ein Beispiel verdeutlicht die Regelungen: Anna arbeitet seit 2019 bei einem Unternehmen. Im Jahr 2022 wechselt sie innerhalb des Unternehmens die Abteilung und erhält eine inflationsbedingte Gehaltserhöhung als Inflationsprämie. Im Jahr 2024 wechselt sie erneut die Abteilung, bleibt aber beim selben Arbeitgeber. Da Anna bereits einmal die Steuerbefreiung der Inflationsprämie in Anspruch genommen hat, erhält sie die Prämie nicht erneut für das zweite Dienstverhältnis beim selben Arbeitgeber.
Definition des Inflationsausgleichs
Die Inflationsprämie dient als Ausgleich für die Auswirkungen der Inflation. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen keine gesonderte Vereinbarung treffen, da der sachliche Zusammenhang auf der Gehaltsabrechnung oder dem Überweisungsträger erkennbar ist. Einzel- oder tarifvertragliche Vereinbarungen sowie gesetzliche Regelungen können ebenfalls den Zusammenhang herstellen.
Beispiele für den Inflationsausgleich beim Arbeitgeberwechsel
Ein konkretes Beispiel für den Inflationsausgleich beim Arbeitgeberwechsel ist eine inflationsbedingte Gehaltserhöhung. Wenn ein Arbeitnehmer zu einem neuen Arbeitgeber wechselt, kann er eine Gehaltserhöhung verhandeln, die die Inflation berücksichtigt. Diese könnte beispielsweise eine Erhöhung um den Prozentsatz der aktuellen Inflationsrate sein. Durch diese Maßnahme kann der Arbeitnehmer sicherstellen, dass sein Gehalt den Wertverlust durch die Inflation ausgleicht.
Ein weiteres Beispiel für den Inflationsausgleich besteht darin, dass der neue Arbeitgeber eine höhere Einstufung im Gehaltsgefüge des Unternehmens zugewiesen wird. Dadurch erhält der Arbeitnehmer von Anfang an ein höheres Gehalt, das die Inflation berücksichtigt.
| Vorteile des Inflationsausgleichs beim Arbeitgeberwechsel | Nachteile des Inflationsausgleichs beim Arbeitgeberwechsel |
|---|---|
|
|
Der Inflationsausgleich beim Arbeitgeberwechsel bietet Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Er ermöglicht einen gerechten Ausgleich für die Auswirkungen der Inflation und trägt zur Zufriedenheit und Motivation des Arbeitnehmers bei. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber attraktiver für potenzielle Mitarbeiter sein und seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt verbessern.
Steuerfreiheit und Gehaltsverhandlungen
Die Steuerfreiheit der Inflationsprämie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, bei Gehaltsverhandlungen die Auswirkungen der Inflation zu berücksichtigen. Durch die Prämie können sie eine inflationsbedingte Gehaltserhöhung erhalten, ohne dass diese steuer- und sozialabgabenpflichtig ist.
Vorteile der Steuerfreiheit
Die steuerfreie Inflationsprämie ermöglicht es Arbeitnehmern, mehr vom erhöhten Gehalt zu behalten. Da die Prämie nicht steuerlich belastet ist, wirkt sie sich direkt auf das Nettoeinkommen aus. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer mehr Geld zur Verfügung haben, um die steigenden Lebenshaltungskosten und die Auswirkungen der Inflation zu bewältigen.
Auswirkungen auf Gehaltsverhandlungen
Durch die Präsenz der Inflationsprämie haben Arbeitnehmer ein zusätzliches Argument für Gehaltserhöhungen. Sie können die Auswirkungen der Inflation nutzen, um ihre Verhandlungsposition zu stärken und eine angemessene inflationsbedingte Gehaltserhöhung anzustreben.
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter
Die Gewährung einer inflationssicheren Gehaltserhöhung kann die Wertschätzung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zeigen und zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter beitragen. Durch die Steuerfreiheit der Inflationsprämie wird die Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer noch attraktiver und kann so zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Faire Vergütung im Vergleich zur Inflation
Die Steuerfreiheit der Inflationsprämie ermöglicht es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern eine angemessene Kompensation für die steigenden Lebenshaltungskosten und die Inflation anzubieten. Dies unterstützt die Fairness in der Vergütung und trägt dazu bei, die Kaufkraft der Mitarbeiter zu erhalten.
| Vorteile der Steuerfreiheit | Auswirkungen auf Gehaltsverhandlungen | Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter | Faire Vergütung im Vergleich zur Inflation |
|---|---|---|---|
| Erhöhung des Nettoeinkommens | Stärkung der Verhandlungsposition | Zusätzliche Wertschätzung und Bindung | Angemessene Kompensation für Inflation |
| Vermögensbildung und finanzielle Sicherheit | Argument für höhere Gehaltserhöhungen | Positive Arbeitsatmosphäre | Erhalt der Kaufkraft der Mitarbeiter |
Weitere Informationen zur Inflationsprämie
Das Bundesfinanzministerium hat einen ausführlichen FAQ-Katalog zur Steuerbefreiung der Inflationsprämie veröffentlicht. Dort werden weitere Informationen zu verschiedenen Aspekten der Prämie bereitgestellt, einschließlich der Behandlung von Arbeitnehmern mit mehreren Arbeitgebern und mehreren Arbeitsverträgen.
Fazit
Die Inflationsprämie ist eine steuerfreie Sonderzahlung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, die Auswirkungen der Inflation zu bewältigen, selbst wenn sie mehrere Arbeitgeber haben. Der steuerfreie Höchstbetrag von 3.000 Euro kann von jedem Arbeitgeber separat in Anspruch genommen werden. Um die Prämie zu erhalten, ist es nicht erforderlich, eine gesonderte Vereinbarung zu treffen. Allerdings muss die Prämie im Lohnkonto dokumentiert werden.
Die Inflationsprämie muss zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gezahlt werden und wird bis zum 31. Dezember 2024 gewährt. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, zu prüfen, ob die Prämie bereits von einem anderen Arbeitgeber ausgezahlt wurde. Diese steuerliche Regelung bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, eine zusätzliche steuerfreie Sonderzahlung für jedes Dienstverhältnis zu erhalten.
Insgesamt bietet die Inflationsprämie Arbeitnehmern eine finanzielle Entlastung und eine Möglichkeit, mit den steigenden Lebenshaltungskosten umzugehen. Arbeitgeber profitieren von der Möglichkeit, ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen Anreiz zu bieten, ohne dass dabei zusätzliche steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Pflichten entstehen. Die steuerfreie Inflationsprämie ist eine attraktive Regelung, von der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren können.
FAQ
In welchem Zeitraum gilt die Inflationsprämie für Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern?
Die Inflationsprämie kann im Zeitraum vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 gewährt werden.
Gibt es bestimmte Voraussetzungen, um die Inflationsprämie zu erhalten?
Arbeitnehmer können die Inflationsprämie für jedes Dienstverhältnis gesondert erhalten. Es ist nicht erforderlich zu prüfen, ob die Prämie bereits von einem anderen Arbeitgeber erhalten wurde.
Wie wirkt sich die Inflationsprämie steuerlich aus?
Die Inflationsprämie ist bis zu einem Betrag von 3.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei. Eine Prüfung, ob die Prämie von einem anderen Arbeitgeber erhalten wurde, ist nicht erforderlich.
Wer ist berechtigt, die Inflationsprämie zu erhalten?
Die Inflationsprämie kann von allen Arbeitnehmern im steuerlichen Sinne erhalten werden, unabhängig von der Art ihrer Beschäftigung.
Wie lange ist die Inflationsprämie gültig?
Die Auszahlung der Inflationsprämie muss innerhalb des Zeitraums vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 erfolgen, um von der steuerlichen und sozialabgabenfreien Regelung zu profitieren.
Wie wird die Inflationsprämie gestaltet?
Die Inflationsprämie kann in Form von Geld- oder Sachleistungen gewährt werden. Der Höchstbetrag von insgesamt 3.000 Euro ist als Freibetrag zu verstehen.
Wie muss die Inflationsprämie dokumentiert werden?
Die steuerfreie Inflationsprämie muss im Lohnkonto dokumentiert werden, um die Steuerfreiheit bei einer Lohnsteuer-Außenprüfung überprüfen zu können. Eine Angabe in der Lohnsteuerbescheinigung oder Einkommensteuererklärung ist nicht erforderlich.
Wie werden Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber behandelt?
Bei aufeinanderfolgenden Dienstverhältnissen beim selben Arbeitgeber wird die Steuerbefreiung der Inflationsprämie nur einmalig gewährt. Für Dienstverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern kann die Prämie jedoch gesondert in Anspruch genommen werden.
Was versteht man unter Inflationsausgleich?
Die Inflationsprämie dient als Ausgleich für die Auswirkungen der Inflation. Es ist kein gesonderter Vertrag erforderlich, der Zusammenhang kann auf der Gehaltsabrechnung oder dem Überweisungsträger erkennbar sein.
Wie wirkt sich die Inflationsprämie auf Gehaltsverhandlungen aus?
Die Steuerfreiheit der Inflationsprämie ermöglicht es Arbeitnehmern, bei Gehaltsverhandlungen die Auswirkungen der Inflation zu berücksichtigen. Sie können eine inflationsbedingte Gehaltserhöhung erhalten, ohne dass diese steuer- und sozialabgabenpflichtig ist.
Wo finde ich weitere Informationen zur Inflationsprämie?
Das Bundesfinanzministerium hat einen ausführlichen FAQ-Katalog zur Steuerbefreiung der Inflationsprämie veröffentlicht, der weitere Informationen zu verschiedenen Aspekten der Prämie bereitstellt.
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