Redaktion

Ratgeber und Einordnungen

Jeder Beitrag wird nach der Erstellung ein zweites Mal auf Richtigkeit geprüft, nennt seine Quellen und ersetzt keine Rechtsberatung.

Arbeitsrecht

Heirat ohne Namensänderung: Wen muss man informieren?

Wer heiratet und seinen bisherigen Nachnamen behält, benötigt grundsätzlich keinen neuen Personalausweis und muss bestehende Verträge nicht allein wegen der Eheschließung auf einen anderen Namen umstellen lassen.

4.592 Wörter

Als Rentner Vollzeit arbeiten: Welche Abzüge entstehen bei Rente und Arbeitslohn?

Wer eine gesetzliche Altersrente bezieht und weiterhin Vollzeit arbeitet, erhält zwei rechtlich unterschiedlich behandelte Einnahmen: Arbeitsentgelt aus einer Beschäftigung und Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung.

4.882 Wörter

Künstliche Intelligenz im Alltag: Rechtsrahmen, Verantwortung und Schutzmöglichkeiten in Deutschland

Künstliche Intelligenz begegnet Menschen außerhalb spezialisierter Forschungseinrichtungen. Sie empfiehlt Produkte, erkennt Sprache, erstellt Texte und kann Entscheidungen über Bewerbungen, Kredite oder medizinische Behandlungen unterstützen. Ihr Einsatz ist für Betroffene nicht immer erkennbar.

4.880 Wörter

Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Formvorschriften und Zugang im deutschen Recht

Die Kündigung per E-Mail ist ein gebräuchliches Mittel zur Beendigung laufender Vertragsverhältnisse. Mobilfunkverträge, Mitgliedschaften und digitale Abonnements werden häufig elektronisch verwaltet; entsprechend liegt es nahe, auch die Kündigung elektronisch zu erklären.

Arbeitsrecht

Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat: Aufgaben, Informationsrechte und rechtliche Grenzen

Wirtschaftliche Entscheidungen beeinflussen Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Unternehmensstrukturen. Investitionen können Arbeitsplätze sichern, Rationalisierungen Tätigkeiten verändern und Standortentscheidungen personelle Maßnahmen auslösen.

Arbeitsrecht

Urkundenfälschung: Strafe, Voraussetzungen und rechtliche Folgen nach deutschem Recht

Eine nachgeahmte Unterschrift, ein verändertes Arbeitszeugnis oder eine manipulierte Bescheinigung können strafrechtliche Folgen haben. Allerdings ist nicht jede falsche schriftliche Angabe eine Urkundenfälschung.

Arbeitsrecht

Arbeitsentgelt und Mindestlohn: Wann Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlungen nicht angerechnet werden dürfen

Der gesetzliche Mindestlohn legt eine verbindliche Untergrenze für die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern fest. Schwierigkeiten entstehen, wenn das Arbeitsentgelt nicht ausschließlich aus einem gleichbleibenden Stunden- oder Monatslohn besteht.

Arbeitsrecht

Gothic-Mode im rechtlichen Check: Persönlicher Stil, gesetzliche Grenzen und praktische Risiken

Gothic-Mode ist zunächst eine Form ästhetischer Selbstbestimmung. Schwarze Kleidung, auffällige Schmuckstücke, historische Schnittformen oder szenetypische Accessoires unterliegen keinem besonderen „Gothic-Recht“.

Arbeitsrecht

Prüfungsanfechtung im Arbeitsrecht: Rechtsschutz zwischen Berufsabschluss, Qualifikation und Arbeitsverhältnis

Prüfungen entscheiden nicht nur über Bildungsabschlüsse. Sie können den Zugang zu einem Beruf eröffnen, eine Ausbildung abschließen oder Voraussetzung für bestimmte Tätigkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sein.

Arbeitsrecht

Datenschutz am Arbeitsplatz: Rechtsgrundlagen, Überwachung und Rechte der Beschäftigten

Datenschutz am Arbeitsplatz betrifft sämtliche Phasen eines Beschäftigungsverhältnisses: die Bewerbung, die Personalverwaltung, den betrieblichen Alltag und die Zeit nach dem Ausscheiden.

Arbeitsrecht

Lokale Sichtbarkeit von Anwälten steigern: Strategien, rechtliche Grenzen und praktische Umsetzung

Wer anwaltliche Unterstützung sucht, kann seine Suche mit einem Ort verbinden: etwa mit einer Kanzlei für Arbeitsrecht in einer bestimmten Stadt oder mit familienrechtlicher Beratung in der näheren Umgebung.

Arbeitsrecht

Minusstunden durch den Arbeitgeber: Arbeitszeitkonto, Vergütungsanspruch und rechtliche Grenzen

Wenn Arbeitgeber Beschäftigte vorzeitig nach Hause schicken, Schichten streichen oder wegen fehlender Aufträge nicht einsetzen, erscheinen die ausgefallenen Stunden mitunter als negativer Saldo auf dem Arbeitszeitkonto.

Arbeitsrecht

Psychologische Sicherheit in Teams: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Schutzpflichten und Handlungsmöglichkeiten

Psychologische Sicherheit bezeichnet eine Qualität der Zusammenarbeit: Beschäftigte können Fragen stellen, Fehler eingestehen, Zweifel äußern und auf Risiken hinweisen, ohne deshalb persönliche Herabsetzung oder sachwidrige Nachteile befürchten zu müssen.

Arbeitsrecht

Den turbulenten Alltag mit Kleinkind in der Großstadt meistern: Rechte, Pflichten und rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Wer mit einem Kleinkind in einer Großstadt lebt, muss unterschiedliche Anforderungen miteinander vereinbaren: Die Betreuung soll verlässlich sein, Arbeitszeiten und Wege müssen zusammenpassen, die Wohnung muss den familiären Bedürfnissen entsprechen und das Kind soll sich möglichst sicher bewegen …

Arbeitsrecht

Schlafprobleme im Job: Arbeitsrechtliche Folgen, Schutzpflichten und Handlungsmöglichkeiten

Schlafprobleme sind zunächst ein gesundheitliches Phänomen. Rechtliche Bedeutung gewinnen sie insbesondere, wenn Beschäftigte ihre Arbeit nicht mehr vertragsgemäß ausführen können, Sicherheitsrisiken entstehen oder die Arbeitsorganisation selbst gesundheitliche Belastungen verursacht.

Arbeitsrecht

Gebäudereinigung in Berlin: Vertragsrecht, Arbeitsschutz und rechtliche Verantwortung

Die Gebäudereinigung in Berlin berührt unterschiedliche Rechtsgebiete. Wer Reinigungsleistungen beauftragt, ausführt oder deren Kosten auf Mieter umlegt, muss insbesondere vertragsrechtliche, arbeitsrechtliche und mietrechtliche Anforderungen beachten.

Arbeitsrecht

Internetanbieter: Sonderkündigungsrecht bei Umzug nach deutschem Recht

Ein Wohnungswechsel beendet einen Internetvertrag nicht automatisch. Wer umzieht, bleibt grundsätzlich an den bestehenden Vertrag gebunden.

Arbeitsrecht

Amtszeit des Betriebsrats: Beginn, Dauer, vorzeitiges Ende und rechtliche Folgen

Die Amtszeit des Betriebsrats bestimmt, in welchem Zeitraum das gewählte Gremium die gesetzlichen Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung wahrnimmt.

Arbeitsrecht

SAP Fiori Launchpad im deutschen Recht: Datenschutz, Mitbestimmung und rechtssichere Unternehmensprozesse

Das SAP Fiori Launchpad dient als zentraler Zugang zu Anwendungen und Geschäftsprozessen innerhalb einer SAP-Systemlandschaft. Beschäftigte können darüber je nach Konfiguration beispielsweise Bestellungen bearbeiten, Arbeitszeiten erfassen, Personalinformationen abrufen oder Zahlungen freigeben.

Arbeitsrecht

Rechtsberatung online lohnt sich? Nutzen, Grenzen und rechtliche Anforderungen in Deutschland

Ob sich Rechtsberatung online lohnt, hängt nicht allein vom Preis oder von der Erreichbarkeit ab. Entscheidend ist, ob sie eine rechtlich tragfähige Einschätzung ermöglicht, den maßgeblichen Sachverhalt ausreichend erfasst und rechtzeitig zu einer geeigneten Handlung führt.

Arbeitsrecht

Abmahnung im Arbeitsverhältnis: Fehler, Rechtsfolgen und angemessene Reaktionen

Die arbeitsrechtliche Abmahnung steht zwischen der Beanstandung eines Fehlverhaltens und einer möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsrecht

Kündigung: Rechte der Arbeitnehmer nach deutschem Arbeitsrecht

Eine Kündigung gefährdet nicht nur das laufende Einkommen. Sie berührt auch Fragen der sozialen Absicherung und der beruflichen Zukunft.

Arbeitsrecht

Nach Arbeitsunfall wieder arbeiten trotz Schmerzen: Arbeitsfähigkeit, Schutzpflichten und Leistungsansprüche

Wer nach einem Arbeitsunfall weiterhin Schmerzen hat, steht häufig vor einer schwierigen Entscheidung: Ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz bereits möglich, medizinisch sinnvoll oder arbeitsrechtlich geboten? Darf der Arbeitgeber Arbeitsleistung verlangen, obwohl Beschwerden fortbestehen?

Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis anfordern: Anspruch, Fristen und rechtssichere Durchsetzung

Wer ein Arbeitsverhältnis beendet oder sich beruflich neu orientiert, benötigt häufig ein Arbeitszeugnis. Das Dokument beschreibt die bisherige Tätigkeit und kann bei einem qualifizierten Zeugnis auch die erbrachten Leistungen und das Verhalten im Arbeitsverhältnis beurteilen.

Arbeitsrecht

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